共同カイテックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

研究開発ができることが就活の軸。次点で研究裁量権が大きいこと、出世しやすい環境かどうかを重視していた。御社は研究開発部門が立ち上がったばかりで仕事をどんどん進めやすい環境だと感じた。またバスダクトというインフラを通じて日本を支えることにやりがいも感じた。一方で、収入についても博士課程の人があまりいないので給料アップできない...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長 ・専務 ・技術開発部部長 ・社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後45分アンケートふたつ・一つは内定状況など、もう一つは文の書き出しが書いてあるのでその後ろを書く（性格診断？）。→面接30分→終了後解散

質問内容

・自己紹介 ・IKIZAMAチャレンジの深堀（研究のインパクト、大変だったことの深堀） ・研究室の先輩からどう見られているか？ ・やる気のない後輩にどう接するか？ ・部活、大変じゃなかった？ ・キャリアビジョンはあるか？ ・逆質問1つだけ

内容

自分の研究内容をわかりやすくプレゼンする。 プレゼン内容をパワポで録画し、動画を提出。

注意した点・感想

大学院の研究の専門性が高いため、できる限り他の研究活動でも生かせる能力をアピールした。PDCAサイクルを回してきた実績、行き詰まったときどうするか、どうやって解決してきたか、次に生かせることは何か等。

内容

社長の中長期ビジョン、質問会。

注意した点・感想

就活生向けの有志のイベントだったので、自分が本当にこの会社を選んでよいのか？考えながら説明を聞いた。また中長期的に何をしたいのか、次の一手を考えているのかを質問し、自分の将来像が描けるかどうか、本気で悩んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術開発部門課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事担当の方に電話でエントランスを開けてもらう→会議室で面接

質問内容

・自己紹介 ・どんな研究をしてきたか説明 ・得たことは？ ・大学の部活での経験について深堀 ・人生で最もつらかったことと、どうやって克服したか？ ・脳トレ（用紙にキーワードが書いてあるので、それを面接官にわかりやすく説明して：例えばギターの原理など） ・どのように息抜きするか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、採用担当の方に電話し、エントランスの扉を開けてもらう。→会議室で面接→オフィス見学→解散

質問内容

・研究はどんなことをしているか？ ・普段も研究が中心の生活？ ・大学の部活について ・どうがんばった？、得たことは？ ・リーダー経験はあるか？ ・どんなことをしたか？ ・中高の部活は？ ・今の自分につながっていることはあるか？

試験科目

数学、図形、言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

大学受験までで基礎学力がついていたと思ったので勉強していない。

経緯

就活サイトにおいて研究開発職でのスカウトをもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンランでつなげて説明会＋質問で1時間程度

質問内容

会社説明会。ただし、研究開発に特化したスカウトだったので、研究内容について深堀された。そのうえで、自分が役立てるとしたら◯◯事業の◯◯製品についての知見が不足しているので、そこで人手が欲しいなどと言われた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であった上、勤めたい企業像がマッチしていたから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

親身になって、ほかの企業の選考があるなら内定承諾待っても良いと言ってくれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と専務と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

恵比寿駅から会社まで徒歩で向かい、時間に余裕を持って到着。 電話で人事の方をコールして案内していただいた。 初めに軽くアンケートと交通費の支給をしていただき、時間が来たら会議室のようなところに入室して面接。 終わってから会社見学をさせていただき、その後退社した。

質問内容

自己PRを2分でお願いします（これは絶対用意して何度も練習するのがいいです！） 志望動機の確認 やってみたい仕事 他社選考どこを受けているか（これはどこを受けていてもしっかり伝えればこれだけでアウトにはなることはないと思います） 学生時代に力を入れたことの深掘り 大学で学んでいること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じくオンラインで時間になったらスタート。

質問内容

学生時代に力を入れたことの内容及びその深掘り 自分に影響を与えた人は誰か 自分が天才だと思う時はどんな時？ この会社を選んだ理由および就活の軸 どんな仕事をしてみたいか 身近にコロナうつになった人はいたか 雑談程度に面接のマナーの話

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。女性の方でした。比較的若めだと思われます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであらかじめ送られていたURLで入室。自己紹介をして面接開始、終わったらお礼を言って退室するだけです。

質問内容

学生時代に力を入れたことの内容 何故この会社を選んだのか この会社でどんな仕事をしてみたいか 留年・中退があればその理由はここで聞かれる 上記の内容の深掘り 他には自分はどんな人であるかをその場で答えさせる質問がありましたが、正直に答えれば問題ありません。

試験科目

数学や国語、論理的思考

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分弱の制限時間で4科目解く

対策方法

特にないです そのまま普通にやれば問題ありません

弊社を志望する理由を教えてください。

理由は大きく2点あります。1つはニッチな分野で上位シェアの製品を扱っておられる点です。さまざまな企業がありますが、多くの企業が「顧客のこと」ではなく「競合他社」にばかり注意を払い、他の会社との競争に明け暮れています。そうなりますとお客様のことを本当に考えた純粋な製品作りは難しくなります。ですが、ニッチなメーカーであれば本当...

各質問項目で注意した点

理由を箇条書きしてから解答を考えた。できる限り簡潔になる方が相手も読みやすいため。

経緯

オファーボックスでオファーをいただき少人数面談

会場到着から選考終了までの流れ

あらかじめ送られていたリンクからzoomに入室して終わったら退室。

質問内容

自己紹介をしてからスタート 企業選びの軸はどう考えているか 他の選考状況は雑談程度に話していた 人事の方の目線や本音 どのような事業をしているのかの紹介と主力製品紹介 など、諸々のことを雑談でやりました。選考ではありません。