ファーマインドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

ゼミ、卒業研究等

私は◯◯に所属しています。3年の秋からゼミに所属し、卒業研究のテーマである先延ばしについて学んでいます。先行研究に関する調査として、web上にある論文検索サイトで閲覧可能な先延ばしに関係ある全ての論文に目を通し、内容をまとめました。またゼミ共同研究として、大学生と高校生における、教員のイメージの差異についても研究しています...

学生生活で力を注いだ事項

◯◯部で務めた幹部の活動です。3年次に主務、現在は副主将を担当しています。部では全国大会出場を目標に活動しているのですが、練習場の使用料が高額なため練習回数が限られます。そのため短い時間の中で質を上げることが求められました。それに加え、監督が転職し練習になかなか参加できないという問題もありました。これらの課題に対し、どのよ...

自己アピール

強みは厳しい環境のなかでも、努力し続け結果を出すことです。大学では◯◯部に所属し、全国大会出場を目指し活動しています。しかし練習場の都合で、深夜にしか練習できません。昼間は大学に通い、夕方はアルバイト、深夜に部活動というハードな生活でしたが、4年間挫折せず続けてきました。結果昨年は全国大会に出場しました。これらは困難を前に...

承諾/辞退理由の詳細

総合職の幅が広く、センターと呼ばれる倉庫勤務になる可能性もあれば

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者。一次面接より年齢も役職も上のかた2名。男女1名位ずつだった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、エレベータで指定の階へ。入口に内線の電話があるので、事前に知らされた番号にかける。しばらく入口の腰掛で待機。人事の方が迎えにきてくれ、大きめの会議室にとおされた。先に交通費の書類に記入をする。その後、人事の方2名が同じ部屋に入室し、面接が始まる。面接終了後は人事の方がそのままエレベーターまでお見送りにきてくれた。

質問内容

自己PR、志望理由、大学での研究内容、希望職種、会社で何をしたいか、など履歴書に記載した基本的なものからまず聞かれる。趣味の項目についても質問された。ほかには、大学、高校を志望したきっかけ、自身の弱みで改善したほうが良い点、人生での失敗経験とその対処法、などがきかれた。最後の質問では、なぜあなたは仕事をするのか、仕事の意味...

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

直前にいつも使っている参考書等を使って苦手な問題の解法を確認した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の女性の人事のかた。説明会と同じ人。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためzoomに入室して開始。

質問内容

履歴書にそった内容が聞かれていく。学生2人、面接官1人で、1つの質問に対して交互に回答が求められる。自己prや志望動機など基本的な質問が中心。総合職は全国転勤があるがよいか？センター勤務や商品企画など希望職種はあるか？複数内定をもらった場合はなにを決め手にするか？なども聞かれた。最後に説明会後のアンケートに書いた質問に答え...

内容

人事による会社説明と、事前に録画された現場社員による業務内容の説明。

注意した点・感想

イベント後にあるアンケートで次の選考にすすむかどうかや質問等が聞かれた。質問などは次回の面接の際にこたえてくれるので真面目に考えたほうが良い。説明会自体は後日いつでも見返せるよう動画のurlが送られてきた。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯市へ脱炭素化に向けた政策提言を行うため研究した。炭素排出量が多い事業者が脱炭素化に取り組むことで、市全体の脱炭素化が進むと考えたからである。他都市を含む現行の政策ではサービス業が他の業界よりも行政支援を受けていなかった。そこで全国中小サービス業に焦点を充て、1098社へのアンケート、3社へのインタビューから課題を探った...

自己 PR

私には前例に囚われない提案実行力がある。コロナ禍での大学◯◯部の新入生勧誘活動において、前例に囚われず、他部活を巻き込んだ合同企画を提案し、実行した経験に基づく。当部では試合の交代要員を考え、新入部員を8名以上獲得することを目標としていた。大学から対面での勧誘規制を受け、当初はSNSで発信したが、接点を持てた新入生は0名だ...

学生時代に最も打ち込んだこと

アミューズメント施設のスタッフとして、受付時の満足度向上に注力した。オープン当初、楽しむための施設にも関わらず退屈な待ち時間が長いことでクレームが多発するという課題があった。原因が1組当たりの受付時間の長さと並ぶ間の退屈さにあるのではないかと店長に伝え、社員の方々と改善案の話し合いを重ね2点実行した。1点目は、レジを使用す...

承諾/辞退理由の詳細

承諾期間以降に、第1希望の挑戦企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人（一次面接を対応してくださった人事の方よりも年配だった）

会場到着から選考終了までの流れ

職場の会議室、応接間のようなところで面接をしてくださった。

質問内容

提出した書類すべてを読み込んでくださったようで、お二人ともマーカーで下線を引いてくださっていた。ES記載の学生時代に力を入れたこと、自己PR、アンケート上の志望動機、志望職種、その職種で具体的にやりたいこと、性格の2択質問とその理由、他社の選考状況など。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（入社6年）女性、説明会と同じ方だった

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM（3分前入室完了）

質問内容

ESの深堀質問、自己PR、強みと弱み、志望理由、具体的に挑戦してみたいこと（仕事内容）、就職活動で重視していること、複数内定をもらった場合の選択の決め手、逆質問。学生2人いたが、話す順番は固定だった。

内容

業界説明、事業内容、社員の仕事紹介ほか

注意した点・感想

説明中は全員がカメラオフ、ミュートにするように求められた。顔を覚えてもらうような説明会ではない。最後に質問を受け付けてくださる時間があったが、自分以外誰も質問していなかった。説明会直後のアンケートの中に選考に進むかどうか、また志望理由を記載するように求められる。アンケート締切は当日中であるため、文章を推敲する時間的余裕はあ...