小橋工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

自動車の運転に関する問題（性格分析）

各科目の問題数と制限時間

数十問、制限なし

対策方法

特になし ※SPIなどの就職試験やグループディスカッションはなし

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。また、説明会や最終面接での社長の態度が怖かった。そして他の社員さんが社長とほとんど会話できていなさそうな怯えたような雰囲気がした。

採用人数・倍率

2人

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したらすぐに面接だった。

質問内容

志望動機や今後どのように会社で活躍したいのかを中心に聞かれました。また、逆質問を3つぐらいするように言われたため、用意していった質問と社長との会話の中でその場で感じた質問をいくつか聞きながら面接を進めていきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部長と希望部署の部長と係長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたらすぐに面接が始まった

質問内容

志望動機の深掘りや企業理念の理解度チェックの質問をいくつかされました。また、学生時代に頑張ったことに関してかなり深掘りされ、10個ほど質問されました。また、逆質問をしないといけない雰囲気だったため、咄嗟に質問を考えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分の志望している職種で働いでいる若手社員と中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会を受けた後、そのまま面接

質問内容

志望動機や学生時代に頑張ったことなど履歴書に書いたことを再度聞かれる面接でした。あまり深掘りはされず、内容確認程度の質問でした。また、履歴書に関係すること以外の質問では企業説明会の感想を言うように言われました。

今まで苦労したこと、人生のターニングポイント

私の苦労したことは受験で失敗したことです。受験直前に志望校を変更したため、勉強が追いつかずリベンジすることになりました。毎日10時間以上、本気で勉強しました。結果として第一志望の学校に合格することができました。この経験で目標に向けて努力し続ける難しさを学びました。

志望職種とその理由

管理系総合職を希望します。管理系総合職の各部署との連携をスムーズに取ることができるように橋渡しを行う業務で自身の強みである調整力を活かしていきたいと考えたためです。

弊社でどのような活躍ができると考えているか、そして弊社に入社して将来どうなりたいか

大学時代に培ってきた調整力を活かして各部署との連携がよりスムーズにできるように社員の皆様の意見に耳を傾け、全員が納得できるやり方を見つけることで、お客様の要望以上の製品を届けるサポートを行うことができると考えております。将来は、汽車で学んだ農機具などの知識と語学力で海外のお客様のニーズに応えられるよう活躍したいと考えています。

経緯

企業説明会で声をかけられた

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomを繋ぎ、学生の質問に対してリクルーターが回答していく

質問内容

どんなキャリア形成を目指しているのか、文系でも活躍できる部署はあるのか、生活環境が変化しても仕事が続けられるのかについて質問しました。また、福利厚生や有休の実際の取得率や取得するときの雰囲気などについても質問しました。

内容

企業理念や今後のビジョンを社長が説明し、学生が社長に質問する。

注意した点・感想

企業が力を入れていることや企業理念などを事前に調べておき、当日質問ができるようにいくつか質問を準備していきました。また質問内容について社長がかなり気にしていたようで、そこから既に選考が始まっているように感じました。