大同信号の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1日に面接が2回ある。 1回目は営業部の中堅社員2名。 2回目は人事部1名。 雰囲気は凄く和やか。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、出欠確認をしてからグループ面接。 その後人事の方と個人面接。 面接終了後、解散。

質問内容

（1）周囲と協力してやり遂げたこと （2）大同信号でやってみたいこと （3）転勤は大丈夫かどうか （4）お酒は好きか （5）大同信号に興味を持った理由 （6）逆質問 基本的な質問ばかりなので、気負うことなくやると良いと思います。

試験科目

（1）言語能力・非言語能力　性格検査 （2）小作文

各科目の問題数と制限時間

各項目50分。 小作文のテーマは （1）学業で頑張ったこと （2）誰かと一緒に協力して頑張ったこと （3）入社したらやりたいこと。 とエントリーシートみたいなものであった。

対策方法

GABに関しては素直に受けるのが一番だと思います。 小作文はある程度他社でも用意していると思うので、エントリーシートの内容を何も見ずに書けるようになっておくことくらいです。

内容

会社の概要と簡単なグループディスカッションを通じての企業理解。

注意した点・感想

グループディスカッションがありますが、選考には一切関係ありません。説明会の時期が早めなので、グループディスカッションの練習と捉えてもいいと思います。 会社概要の説明は至って普通のものです。合同説明会と大差ありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員が3名。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方から二次選考のフィードバックを受ける。 その後は面接を受け、解散。

質問内容

（1）大同信号を受けた理由 （2）学チカとその深掘り （3）今住んでいる場所の確認と、軽い雑談 （4）お酒やカラオケなどは好きか （5）逆質問 役員面接ということもあり形式的ではありましたが、非常に和やかな雰囲気でした。

志望理由

日本の鉄道の安全性を支えているという点に魅力を感じ、貴社を強く志望致します。私は、海外研修に行った際、日本の鉄道の安全性に感激し、鉄道の安全性を保ち、向上させることで、人々の生活を支えたいと考えるようになりました。貴社は、信号機器を通して、日本の鉄道の安全を支えています。私も、貴社の事業を通して、世界でも安全と賞賛される鉄...

あなたの強みと、それを裏付けるエピソード

私は、ゼミで開催した討論会において、代表者としてチーム内の異なる意見をまとめあげ、1ヶ月という短期間で◯◯文字の論文を執筆しました。準備期間中に、各メンバーの主張がぶつかり合ったことが原因で、チーム内で議論が紛糾し、論文の提出が間に合わない可能性が出てきてしまいました。そこで私は、｢締め切りまでに、チーム全員が納得できる論...

入社後にやってみたいこと

東南アジアなどで急速に建設が決まっている、高速鉄道の信号機器に携わりたいです。貴社は、世界最大規模の鉄道会社であるJR東日本から、強い信頼を得ているという強みがあります。そのため、注目度が高い高速鉄道などに、貴社の製品が採用される可能性は大いにあると感じており、達成感も大きいと考えております。高速鉄道に貴社の製品を売り込む...