承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定を頂いたため。また、総合職であっても初めはシフト制という所が気になったため。

採用人数・倍率

個人面接だったためわからない

内定者の採用大学・学歴

個人面接のためわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 副社長 人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

一次・二次と同様

質問内容

自己PR 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 人と接する時に心がけていること 意見が対立した時に行うこと 「傾聴」とは 志望動機 当社でやりたいことを具体的に 社会貢献を行うことに対する当社へのメリット →施設の価値向上に伴う賃料収入増加、ブランドの醸成につながるのではないか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

1分程度で自己PRを踏まえた自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 東神開発の概要を踏まえた志望動機 なぜ当社でなければならないのか 当社で成し遂げたいこと 入社後具体的に行いたいこと あなたの叶えたいビジョンと利益を両立させるには

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターホールで待機→個人面接→面接室からそのまま解散

質問内容

自己PRを踏まえた自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜそれをやろうと思ったのか それを行うにあたって苦労したことは 挫折経験を教えてください どのように乗り越えたのか 人と接する時に意識していることは 志望理由 →街に開かれた運営に惹かれた 好きなショッピングセンターは？ →地元の他社の施設 今後のショッピングセン...

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的な玉手箱。自宅受験ではなく会場受験であるため、その点に注意するべき。

自己PR

周囲の想いを汲み取り、形に落とし込む調整力がある。ゼミナール長を務めていた際、受動的な授業にゼミ生から不満が出ていた。しかし長年続く形式であり教授に改善を提案できる雰囲気はなかった。私は全員が誇りと愛着を持てるゼミにしたいという想いから、改善に踏み切った。漠然とした不満の具体化に向けて、対面での聞き取りに加え、話しづらい人...

学生時代の取り組み

東京の魅力を学びたいという思いから大学と豊島区が主催する約3ヶ月間のワークショップに参加し、池袋の価値向上を目指す施策の作成に取り組んだ。区に採用される事を目指したが、東京出身ではないため池袋に関する知識が乏しく、課題の本質が掴めないという壁に直面した。そこで現場を知ることが最も重要と考え、意見が偏らないよう区職員、商業施...

数ある企業の中から、当社を志望した理由を具体的にお教えください。

商業施設を通して、人々が愛着を持てる「居場所」を提供したいと考え、貴社を志望している。この想いの原点は、自治体が主催するまちづくりワークショップに参加し、地域の人々の声に触れた経験にある。駅前再開発に対して、「これまで築いてきた関わりが失われるのではないか」という声を聞き、街の価値は新しさだけで測れるものではないと実感した...