住友精化の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

他企業と比較した際に、勤務地や給与の面で自分の希望が叶わなそうだったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、総務、研究所所長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、研究所社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所の中堅社員

あなたの「弱み」「強み」はなんですか（200文字以内）

強みは、周囲に流されず、自分の価値観と目的を軸に意思決定ができる点である。自ら考えて行動し、変化の大きい環境でも目的を見失わず粘り強く取り組んできた。この強みを活かし、研究でも主体的に課題解決に貢献したい。一方で弱みは、最適解を求めすぎるあまり判断に時間がかかる点である。特に二択の場面では比較に時間を費やし、迷うことがあっ...

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考を受けておらず、内定を頂けた場合すぐに承諾すると決めていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方、人事の方、志望する事業部の事業部長の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（研究職出身）、研究職社員（入社15-20年目）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発職/中堅社員（入社9年目）

試験科目

理数系の問題、英語の問題、性格診断　

研究テーマと概要について

◯◯から◯◯を用い◯◯のみを吸収・脱離し、◯◯する技術（◯◯）が注目されています。◯◯の課題は、◯◯の脱離時に高温での加熱が必要な点です。私の研究では◯◯作用を利用し、室温にて微細な◯◯を発生させ、◯◯を脱離することを検討しています。しかし微細な◯◯泡は、浮力が小さいため、成長または凝集により十分な浮力を得なければ液面まで...

経緯

技術系学生限定で、面談する機会を設けてくださった。

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と研究部長と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職経験のある人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目の研究職の方

試験科目

言語、非言語

研究テーマ・概要（もしくは卒論、ゼミ、重点科目）について簡単にご説明ください。（500文字以内）

研究テーマ：○○の合成 ／○○は○○な構造を有しており、様々な生理活性物質に含まれている重要な化学構造です。生理活性物質とは、○○物質活性など、主に生体機能の調節に働いており、医薬品の候補化合物としても研究が進められています。このような生理活性物質を人工的に効率よく合成する方法の開発は重要です。私の目的の化合物である○○の...

承諾/辞退理由の詳細

最終面接後に研究所見学があり、そこで実際に働く人や雰囲気を知ることができました。イメージしていたよりも明るい人が多く楽しく働けそうだと思ったためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（二次面接と同じ方）、研究所長、研究職のお偉いさん

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（元研究職）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究職

試験科目

言語、非言語

研究テーマ・概要について簡単に説明してください。（500字）

私は◯◯で重要となる◯◯を円滑に進める触媒の開発に取り組んでいます。環境にやさしい電池として使用されている燃料電池の触媒には白金が使用されていますが、貴金属であるため使用量が限られてしまいます。そこで私は、◯◯の創製に取り組んでいます。具体的には、◯◯と呼ばれる◯◯と◯◯である◯◯を組み合わせたハイブリット材料を新規合成し...

承諾/辞退理由の詳細

希望の勤務地ではないため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の管理職、役員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事：2人 技術：1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員

試験科目

言語、非言語、性格