中国労働金庫の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

若手のうちにいくつかの職種を経験して自分に合った部署を重点的に回るようになるというお話はありましたが、上司になっていくにつれて、仕事の幅がどのように広がっていくのかが曖昧な部分があり、その点がモチベーションの低下につながりそうだと思ったから。

採用人数・倍率

31～35人

内定者の採用大学・学歴

地元私立大学多数

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長、人事職員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で15分ほど人事職員2名と雑談した後、面接室に向かい、面接終了後は再び人事担当者と数分感想を話して終了した。

質問内容

質問 気になるニュース、転勤について、志望動機、学生時代の取り組み 回答 金融機関という事を踏まえて、気になるニュースは経済の動向について答えた。転勤は問題ないという意欲を見せ、志望動機では、その組織で働くことが私にとてもあっているということをエピソードを交えて強調した。学生時代には、ボランティア団体に所属していたことを話...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事職員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で行われた。

質問内容

質問 志望動機、自己PR、学生時代の取り組み、職員としてやってみたいこと 回答 志望動機は、個人に対して提案を行う貴庫であれば、お客様の幸せを私自身の幸せの様に喜ぶことができると考えたからと答え、以前、◯◯のアルバイトで、 ◯◯名程の◯◯に、おすすめ◯◯を提案したことがありました、とエピソードを交えた。強みは主体的な行動力...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で実施。

質問内容

質問 自己紹介、自由テーマ 回答 今まで行ってきた研究やサークル活動、アルバイトの経験について、自分の強みを交えながら話した。自由なテーマに関しては、ボランティア経験から仕事内容に興味を持ったことを素直に伝えた。

試験科目

言語 非言語 性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分） 性格適性検査（30分）

対策方法

マイナビの適性検査対策WEBテストを数回受験し、時間配分になれるように意識した。

あなたはなぜ「中国ろうきん」で働きたいと考えましたか？

個人に対して提案を行う貴庫であれば、お客様の幸せを私自身の幸せの様に喜ぶことができると考えたからです。以前、◯◯のアルバイトで、 ◯◯名程の◯◯一人ひとりに、◯◯を提案したことがありました。◯◯を口にしたお客様の笑顔を見たとき、私は自分のことのように嬉しく、大きな達成感を覚えました。この経験から、私は誰かのために尽くすこと...

あなたの長所は何ですか？それを「中国ろうきん」でどう活かしますか？

私の長所は、相手の状況や気持ちを察知し、寄り添った対応ができることです。小学生向けの昔遊び体験ボランティアに参加した際、周りに馴染めずに暗い表情をしている子に気づきました。そこで、優しく声をかけ、遊びに誘う等の対応をした結果、その子は楽しそうに輪に入り、他の子と交流できるようになりました。後日、◯◯から丁寧な対応への感謝の...

これまでの最大の失敗は？そしてそこから何を学びましたか？

◯◯アルバイトで◯◯に挑戦した際、お客様との意思疎通がスムーズに行えず担当を外されたことです。英語力不足が原因だと考え、参考書やラジオを用いて毎日英語学習に取り組みましたが、業務になると上手く会話ができませんでした。そこで、外国人客が多い◯◯アルバイトを掛け持ちし、会話の機会を増やしました。経験を重ねるうちに、接客には必ず...