NKインターナショナルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

性格テスト

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

他の会社に縁を感じたためです。

採用人数・倍率

50人ほどだと思われます。

内定者の採用大学・学歴

北海道の大学の方が多いイメージです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

1人の面接官の方から質問、2人目の方から質問、逆質問。

質問内容

志望動機、チームの中での役割、これまでチームで何かやり遂げた経験があるかどうか、モチベーションの上げ方、アルバイト経験、なぜそのアルバイトを選んだのか、インカムを使ったことがあるか、残業時間が何時間まで大丈夫か、などです。

経緯

一次面接を受かった人が最終面接の前に参加するものでした。

会場到着から選考終了までの流れ

先輩社員さんからのお話、質疑応答 基本的に人事さんが新卒の社員さんに質問して回答を聞く形でした。

質問内容

これからの夢であったり、目標を1人1人に聞いていました。また、新卒で入社された方からも将来のことであったりの質問を頂きました。また、入社後どんな人になりたいか、どんな人に憧れるかなどの質問も1人1人していました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接官からの質問、質疑応答

質問内容

事前に郵送した、履歴書を使って深堀の質問でした。志望動機、自己PR、長所と短所、今受けている業界職種、将来の夢などを聞かれました。 終始答えやすい質問をしてくださいました。逆質問を多くしたので褒めていただきました。

内容

会社について・質疑応答

注意した点・感想

予定では1時間でしたが30分ほどのとても短く端的な説明会でした。都度都度わからなかった点を聞いて下さいました。質問の時間はありましたが、次にステップで面談があるのでその時に聞いた方が丁寧な回答が得られるのではと考えます。