シーマインドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と少しお話→面接→人事の方と少しお話し

質問内容

志望動機、就活の軸、入社したらどんな事をしたいか、お互いの経歴を話しながらの逆質問も交えた面接でした。 面接の最後に自分がもしこの会社に入社したとしたら活躍できると思うか？と、その理由を聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と少しお話→面接→人事の方と少しお話し

質問内容

逆質問がほとんどでした。 その中でも聞かれた質問として、将来のビジョンはどう考えているか、具体的にどんな仕事をしたいかといった内容でした。 こちらの質問に対しては何でも答えて下さいますし、自分自身は活躍している社員の人柄やその人自身の考え方などが分かるような質問をするようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副代表

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と少しお話→面接→人事の方と少しお話し

質問内容

なぜシーマインドに入社したいか、学生時代頑張ったこと、逆質問など。 聞かれる質問はシンプルですが、とにかく一つの質問に対してどうしてそれをしたのか、何を持ってその行動をとったのかといった詳しい動機や人となりを見られます。

内容

会社の概要の説明、質問、代表登壇

注意した点・感想

説明会が終わるとその場で説明会に参加した感想を記入するフォームが送られてきて、その場で記入します。そこに学生時代に力を入れたことを聞かれる項目があって、その回答で選考をします。そのフローを全く知らなかったので、学生時代に力を入れたことをきちんと考えておいて良かったです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

希望すれば色んな職種のインターシップが受けられます。

経緯

説明会兼選考会の結果の連絡と同時に、選考に進む前に面談が入ります。

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに面談

質問内容

自分からの質問としては、会社のビジョンや将来性に関すること、現在活躍している方たちの共通点や評価制度等々、まんべんなく気になっていることを質問しました。 このまま選考に進む気でいたので、福利厚生については突っ込んで聞きました。