承諾/辞退理由の詳細

現場での社員の声が全く伝わってこなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長。

会場到着から選考終了までの流れ

会社入ると控え室に来るよう誘導されるので控え室まで行く。面接と小論文があるので面接待ちの人は小論文を書いて待ってる形だった。小論文自体は大体50分程度で書くように言われて途中で面接呼ばれた時は中断し面接終わりに書く。終わったら室内にいる人事の方に渡して終わり。

質問内容

一次面接後に行った性格診断をもとにこういう性格と出てますが自分ではどのように感じますか？や家族構成、学校について、今までどのようなことをやってきたのか、など一次面接の深掘りをする形でした。その後に逆質問、アピールという形でした。

試験科目

四則計算や法則性、漢字、性格問題。

各科目の問題数と制限時間

セクションごとに振り分けられていたがトータルで1時間でした。

対策方法

CABで図形関連の問題（法則性など）は対策できると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会社の体制が変わることを説明されました。 一般的な面接と変わりません。一次面接後に筆記試験がありました。

質問内容

学生時代頑張ったことや苦労したこと、なぜこの業界を受けているのか、どういう業界を見ているのか、など就職活動における頻出質問が多かったです。 基本的に雑談というか会話しながらで気になる点は資料などを用いてお話頂きました。