明治安田アセットマネジメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

6月中旬現在は出ておりません。

内定後の拘束

6月中旬現在は出ておりません。

内定後の研修など

6月中旬現在は出ておりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、時間になると人事の方に案内され、すぐ始まりました。

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代やってきたこと、研究概要とその内容の詳しい質問、就活でどのような業界を見てきたか、なぜアセットマネジメント業界なのか、志望動機、他社の併願状況 少数採用なので、本当に内定受諾してもらえるかどうかを判断していたように思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着き、面接開始時間になると人事の方に案内され、すぐに面接開始。

質問内容

自己紹介、志望理由、研究内容、アセットマネジメント業界を志望した理由、趣味、研究としてではなく人柄として今までの人生をどのように過ごしてきたか 基本的な質問に加えて、業界で起こっていること（ESG投資など）や、自分がこれまで歩んできたことなどが話題になりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

1.面接開始時間になったら人事の方に案内される。 2.ブースごとに1人1人案内され30分交代で面接を受ける 3.2回受けたら終了

質問内容

自己紹介、研究内容、なぜ博士課程に行かないで就職なのか、志望動機、志望する部署、逆質問 1人の面接官に対して半分が質問、半分は逆質問兼貴社説明会のような形でした。全体的にも貴社の魅力を若手社員の方の生の声を伺う機会のような形でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

1.面接開始15分前に到着し、ESを人事の方に渡す。 2.ブースごとに1人1人案内され30分交代で面接を受ける 3.2回受けたら終了

質問内容

（A）自己PR、学生時代したこと、アセットマネジメント業界の志望理由、貴社の志望理由、どのような部署を希望しているか （B）業務に対する質問はないか 面接というよりは面談の要素が半分を占めていたと思います。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学部3年次にゼミ活動の中で、◯◯という論文大会に、「◯◯」をテーマに取り組みました。 ◯◯の影響力を活用して、企業の労働環境整備に繋がる施策を実証分析を通して、研究しました。これを機に、卒業論文では、日本の◯◯の活用と今後の◯◯のあり方について、実証分析を行いながら検討しました。修士1年では、実証分析に関する技術の精度を高...

自己PR

常に人々の幸せの実現のために物事を考えることが強みです。学部時代のゼミ活動の中で、◯◯という論文大会に、前述のテーマで、チームリーダーとして政策立案と提言に励みました。本稿のテーマは、企業の資金調達方法の変化が現れ始めたことにより、当時のデータ観測の不十分さから、日本の先行研究は数少ない状況でした。そのため、当初は政策提言...

学生時代に最も打ち込んだこと

現在の研究活動にも繋がっている前述の労働政策の研究活動です。2015年に話題となった過労死問題をきっかけに、被雇用者と経営者の関係性について様々な疑問を抱きました。特に、両者の権利や立場によって、企業の最適な雇用制度が整備されず、被雇用者の健康リスクによる生産性の低下に陥る状況があるにもかかわらず、雇用制度の不整備や未活用...

内容

会社説明（概要と部署ごとの業務内容、給与制度、福利厚生、最近事業として取り組んでいることなど）、現場社員の方の質問会

注意した点・感想

当日の参加人数は15名。既に3月から説明会が開催されていた背景有。 採用人数も少ないため、自分がやりたいと思えることがあるかどうかを見極めることに集中し、質問内容も同様に考えた。（他の方が質問していたので、結局質問はしなかった）