趣味・特技

趣味は旅行である。昨年は一人で◯◯に行った。自分で行く場所や交通手段、日程を決めて実際に行く一連の過程が好きである。時々道中でトラブルや思わぬ出来事が起こるが、それらをどう自分で回避したり乗り越えたりするか考えることも楽しい。

学業。ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学では◯◯コースに所属し、◯◯学や◯◯学、経済政策などの経済学とマーケティングや経営管理論などのマネジメントを広く学んだ。◯◯学のゼミに所属し、「◯◯学はどう◯◯にいかせるのか」をテーマにゼミ生で本を輪読したり、エクセルを用いたデータ分析を学習したりした。4年時では、「◯◯」をテーマに卒業論文を執筆する予定である。また、...

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私の強みは主体性を持って物事に取り組めるところである。私が現在アルバイトをしている店舗では、店内の◯◯が◯◯、商品が落下するなど、お客様が売り場で商品を探しづらいという問題点があった。この問題点に対して、私は入荷直後に品出しを行っていることで商品が過剰に配置されていることが原因であると考えた。そのため、私は2つのことに取り...

承諾/辞退理由の詳細

営業職希望だったが、自分自身の適性と勤務地を考慮してデータセンターへの配属という条件で内定をいただいていた。あまり希望していない職種であり、他社からより希望する職種での内定をいただいたため、辞退した。 また、全国転勤の可能性があったため。

採用人数・倍率

辞退したので不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると受付にある電話で到着した旨を伝えると、その場にある椅子に座って待つように言われる。時間になると面接官が現れ、面接をする部屋に案内される。

質問内容

・大学を選んだ理由 ・修得単位数 ・なぜ興味を持ったのか（ゆるい志望理由） ・業界を絞って就活しているのか ・仕事を通してどんな人になりたいか ・勤務地希望と理由 ・志望度と就活状況 ・いつまでに就活を終えたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

データセンターの男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると受付にある電話で到着した旨を伝えると、その場にある椅子に座って待つように言われる。時間になると面接官が現れ、面接をする部屋に案内される。

質問内容

・就活の状況 ・就活の軸 ・なぜ営業職なのか 　なぜ対面の営業にこだわるのか ・志望理由 ・強みと弱み ・好きと向いているどちらを仕事にしたいか ・希望職種にならなかったら？ ・趣味関連の質問 ・電話に抵抗がないか（一次面接で電話が苦手だと言ったため） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代のカスタマーサポートセンターの管理職の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると受付にある電話で到着した旨を伝えると、その場にある椅子に座って待つように言われる。時間になると面接官が現れ、面接をする部屋に案内される。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 　なぜその業界を目指しているのか ・なぜ営業職志望なのか 　営業職に必要だと思うこと 　話すことに気を付けていること ・（ESから）趣味関連の質問 ・（ESから）資格取得の理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、あらかじめ送られてきたURLから入室し待機。時間になったら面接官が入室し、始まる。

質問内容

・就活の状況 　どんな業界を見ているか ・自分が変わった瞬間と理由 ・自分はどんな人？ ・働くとは？ ・就活の軸 ・なぜフォーシーズなのか（ゆるい志望理由） ・逆質問 それぞれの質問について深掘られ、人物をみていく感じ。

試験科目

3Eテスト。

各科目の問題数と制限時間

問題数は多くなかった。

対策方法

特別な対策はしていない。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

近代日本文学の作品研究をしています。このテーマを選んだ理由は、実用性が重要視される現代に疑問を感じ、文学の存在意義を追求したいと考えたからです。そのためゼミでは、◯◯の作品を、現代の社会問題と照らし合わせる方法によって研究しました。研究の結果、文学の担う役割とは、枠組みで捉えることができない、思想や文化といった、人間の問題...

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私には、課題を分析、解決策を提案する力があります。この強みが最も発揮された出来事は、百貨店での販売アルバイトです。昨年9月、取引先へチョコレート菓子の購入を検討しているお客様がいらっしゃいました。お客様との世間話からお客様が服飾系の会社に勤めていることがわかり、私は暑さが残る季節だったこと、ご職業柄から受け取った側に目新し...

学生時代最も力を入れた事

留学生支援サークルのメンバーのモチベーション向上です。コロナ渦で留学生の来日が困難になり、下級生は対面での活動を経験することなく1年間を過ごしました。私はこの状況下では下級生がサークル活動へ消極的になり、サークルへの帰属意識が失われてしまうと思いました。そこで私は、オンライン留学の疑似体験の実施を提案しました。この企画では...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

安全に対する人々の行動を心理学の観点から学んでいる。新型コロナウイルスが蔓延し、緊急事態宣言が発令する中で、同じ状況下であっても人々の行動に違いがあることに興味を持ったため。大学の◯◯が対面で実施出来ないことを受け、全校生徒、教員向けの◯◯動画を作った。大学で災害に遭った状況を容易に想像できる、学生生活 に沿っていることを...

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向上心がある。大学では◯◯部のマネージャーをしている。試合には出ないので勝ちに直結することは少ないが、練習間の準備を素早くしたりと日々チームのために出来ることは何かを考え行動している。中学、高校で6年間所属していた◯◯部では、毎日欠かさず「練習ノート」を書き続けた。練習内容から練習中意識したことだけでなく、睡眠や食事など生...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯部に所属し、マネージャーの立場からチームの勝利に貢献した。部員間の実力差が大きく、成績が停滞していることが課題であった。そこで広い視野で課題を解決するために三つの点で注力した。一、主将任せだった練習内容を、全員で決める方針に変更。二、下級生の意見も反映されるよう、月に一度学年毎にミーティング開催。三、監督、卒部性と連絡...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい仕事とは離れていたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

別エリアの代表

会場到着から選考終了までの流れ

席に案内され、面接官の方が来てくださる

質問内容

大学、学部を選んだ理由 大学で学んでいること 志望職種 高校を選んだ理由 就職活動の状況 なぜこの企業に興味を持ったか 友人や家族から、どのような人だと言われるか 学生時代頑張った事の深ぼり 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア部長

会場到着から選考終了までの流れ

席に案内され、面接官の方が来てくださる

質問内容

就職活動で大切にしていること 困難な状況に対してどうして続けられたか 大学を選んだ理由 どの職種に興味があるか 将来どのようなひとになりたいか、そのためにしていることは何か、その考えに至った経緯は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

就職活動で大切にしていること 学生時代頑張った事の深堀 なにを、誰に、どうしたか 周りからどのような人と言われるか 自己紹介、自己PR この会社に興味を持ったきっかけ 困難を乗り越えた経験と乗り越え方 逆質問

試験科目

計算等ごく簡単なもの

対策方法

必要なし

承諾/辞退理由の詳細

志望業界ではなかったこと

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事（15年目前後）

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接同様、会場に着いたら総合受付に電話をして待機。 面接官が入ってきたら会場までついていく。 一通り面接が終わった後に「いっかい時間を区切る」と言われ、面接官が5分ほど退室。 戻ってきたら内定を伝えられ、書類を渡される。 帰りは出口まで見送られる。

質問内容

・現在の就活状況 ・就活軸 ・これまでの面接はどうだったか、それを経てフォーシーズの印象はどのようなものになったのか ・どのような仕事をしたいか ・どのような社会人になりたいか ・親にはフォーシーズを受けていると伝えているか ・親にどのような会社であると説明しているか（ビジネスモデル等） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

支社についてから入口にある電話で総合受付に到着の旨を伝え、時間まで待機。 時間になったら面接官が来るので、ついていくと会議室のような場所に通され、面接開始。 終わった後は出口まで見送られる。

質問内容

・フォーシーズを知ったきっかけ ・どんなところに興味を持ったのか ・現在の就活状況 ・営業とカウンセリングについて、それぞれどのような印象を持っているか ・学生時代のことについて（学生時代に力を入れたことやどんな人であるか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、恐らく30歳前後くらい。

会場到着から選考終了までの流れ

webミーティングに入って始める形。

質問内容

・コロナ禍で大学生活、バイト、就活はどのように行っているのか ・学生時代頑張ったこと →高校や大学の部活・サークルについて質問された ・就活の状況はどうか ・どのような業界を見ているか、その軸 ・逆質問

学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容

私が学業で最も熱心に取り組んだのは、◯◯だ。◯◯は、いわゆる◯◯や◯◯といった◯◯とは区別されており、◯◯では◯◯には適用されない。だからこそ◯◯の判断は解釈に委ねられている部分が多く、非常に抽象的な学問だ。私は発想力が求められると考え、その抽象さに興味を抱いた。もちろん◯◯の背景には様々な理論があり、それに基づいて先述の...

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私は、どんなことにも当事者意識を持って取り組める。私が働くコンビニは、土木業者を中心に喫煙者のお客様が多い。働く中で、番号が替わる度にお客様が自分のたばこを探す姿や、たばこを除いた単価の低さに気が付いた。しかし店長に改善意識がなく、私は危機感を持ち自ら行動した。具体的には、喫煙者のお客様には積極的に声掛けをするなど興味を抱...

学生時代に力を入れたこと

私が所属する◯◯サークルは、新入生に対して◯◯学部の勉強を教えることが主な活動だ。わかりやすく◯◯を教えることで新入生が単位を取得し充実した学生生活を送らせることを目的にしている。私はその年に受講が開始した授業の解説を担当した。自分自身が新入生の時に新しい科目の単位取得に苦労した経験から、最大限丁寧な指導をすることが新入生...

経緯

WEB説明会の後のアンケートで、任意で面談を選択できた。 座談会で聞きそびれたことがあったので、それを訊くために参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になってからルームに入り、社員と話し始める形。 質問が一通り終わるとESや今後の選考について再度連絡があった。

質問内容

こちら側から質問する形式だった。 今後の面接で見るポイントや事業についての深堀、また社風やキャリアパス、求める人物像について訊いた。 また、「全員経営」という独特の文化について、より具体的にお話を伺った。

試験科目

知能検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

合計で35分程度

対策方法

特になし

内容

事業形態や企業についての説明。 後半に座談会があり、複数学生と社員1名で行った。

注意した点・感想

その後選考が始まる旨は聞いていたので、なるべく面接で話せる程度には企業理解をしておこうと思った。 また、単純に志望度に関わる質問をいくつかすることで、仮に内定をもらった後どうするか検討する題材にした。

承諾/辞退理由の詳細

公務員に就職が決まった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京本部長

会場到着から選考終了までの流れ

今までと同じ

質問内容

今までの面接はどうだったか、志望理由、業務内容についてどれだけ知っているか、親はこの会社を受けることに関してなんといっているか、今まで生まれてきてからの人生を3分ほどで伝えて、自分の強み、逆質問2問、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部　エリアマネージャー　男性　40代

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着して電話で伝える、面接官が呼びに来て面接が始まる 終わると出口まで見送られる

質問内容

前回の面接はどうだったか、志望理由、営業とカウンセリングどちらに興味があるか、尊敬している人、学生時代頑張ったこと、困難な状況に対してどうして続けられたのか、どうやって乗り越えたのかを細かく深堀された、逆質問、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　30代　DEIBAで会社説明をしていた人

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着して電話で到着したことを伝えると人事の方が出迎えてくれる 初めに勤務地に関する書類を記入した、正直に地方には行きたくないと書いても選考には問題なかった そのあとに履歴書を提出し、面接が始まった

質問内容

他にどのような企業、業種を見ているか、仕事についてどう思うか、バリバリと仕事をしたいかそれともプライベートも充実させたいか、なぜこの企業に興味を持ったか、趣味は何か、大学では何を勉強しているか、なぜその大学を選んだか、なぜ法学部なのか、ゼミについて

自由記述欄（自己PR・志望動機など）

むようになりました。そこでこまめにコミュニケーションをとり、独自のアイデアで指導方法を変えることで信頼関係の構築に繋がりました。この経験を通じて、信頼関係を築くことでお客様のニーズを引き出すことの大切さを学びました。そのため、信頼関係を大切にしている貴社の理念に共感しており、お客様と信頼関係を築き、安心かつ安全な暮らしを保...

各質問項目で注意した点

信頼関係を大切にしている企業なのでその強みをアピールできるエピソードを選んだ（大学で販売している履歴書）

試験科目

非言語問題

各科目の問題数と制限時間

DEIBAに参加した人限定で開催される早期選考会に参加した、初めに30分ほどの企業説明会が行われ、そのあとに30分ほどの試験を行った 問題の内容はマークシート方式で中学生でも解けるくらいの問題、ただし問題が多く余裕ぶってると最後まで終わらない、私も最後まで終わらなかったが選考に問題はなし 最後に質問会があり人事一人に対し学...

対策方法

テキパキと問題を解く 質問会があるため事前に企業について調べると意欲が伝わる

内容

赤坂で行われるDEIBA主催の出会いの場では6人グループで、8分程度のグループディスカッションを10回行う。その際に企業の方1、2人に評価してもらい、気になった学生に声をかける お昼以降には各企業が15分程度の会社説明を6回行い、DEIBAに指定された企業の説明を聞く、最後に企業からのオファーが届き、その後気になる企業の選...

注意した点・感想

前の日にグループディスカッションの進め方、注意点を聞く講義に参加しなければならないその際に積極的に発言する、前傾姿勢を保つことでやる気を見せるなど評価されるポイントを教えてくれるため、それを意識して本番に臨むことで自分のプラスになる 興味のない企業の説明を聞かなければならないところが難点、拘束時間が長い

内容

7分程度のGDを10回繰り返し、それを参加している企業の人事が交代で評価する。参加する企業は当日にならないとわからない。その後、参加企業の説明会が行われる。最後に学生に企業からオファーメールが届き、承諾or辞退が選べる。

注意した点・感想

事前にGDのための講座も受けるので、そこで学んだことや協調性を持って取り組めばよいと思う。スカウト型のイベントではあるが、あくまで本選考でのGDの良い練習場所として取り組むと良い。GDが1回終わるごとにフィードバックも貰えるので早い段階で参加して力を上げると良い。