三和化学研究所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より大きい製薬企業から内定を頂いたので辞退した。私は、自身が携わった薬を世の中に出すことで人々の健康に貢献したと考えており、他に内定を頂いた企業と比較した際に創薬力が劣ると感じたため。

採用人数・倍率

研究は各分野ごと一人ずつ内定を出していると感じました。倍率は分かりませんが、最終選考には10人い所は参加していたと思います。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、研究統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後交通費精算、その後面接

質問内容

・研究概要（深堀されましt） ・経歴の確認（事前に提出した履歴書を基に色々と確認されました） ・なぜ今の大学に進学したのか ・志望理由 ・自己PR ・研究室での話（対人関係や実験への取り組み方について） ・入社後のビジョン ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究員3人。所長やグループ長など。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始、終了後、退出

質問内容

・自己紹介 ・今の大学に進学した理由について ・製薬業界を目指す理由について ・研究概要 ・研究概要に対する質問（面接ではこれがメインでした） ・リフレッシュ方法 ・三和化学研究所の志望理由 ・志望度と他社選考状況 ・逆質問

自己PRをご記入下さい（300文字以下）

私は「協調性を持ったチームプレイヤー」です。部活動ではコロナ禍の活動自粛に対し、幹部と連携してSNSを用いた宣伝に加え、オンラインイベントを実施し、モチベーションの向上に尽力しました。その結果、新入生を◯◯人から◯◯人に増やし、定着率を90％以上に維持することができました。また、研究室では自身がテーマ立案に苦労した経験から...

学生時代に最も打ち込んだことをご記入下さい（300文字以下）

TOEICのスコアアップです。将来、海外での活躍も視野に入れており大学4年次にオンライン英会話に挑戦しました。しかし、単語や文法の知識とリスニング力が不足していたことから、思うように意思疎通出来ないことがありました。そこで、TOEICの学習により英語力の向上を目指しました。5年次の薬局実習中に空き時間を有効活用しようと考え...

企業を選択する際に最も重視していることをご記入下さい（100文字以下）

アンメットメディカルニーズに対する創薬に挑戦していることです。情報を収集し仮説を検証することで新たな発見をする研究活動にやりがいを感じ、研究職に就きたいと考えており、その採用がある企業を見ています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接開始、終了後、退出

質問内容

・オープンカンパニーの感想 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・弱みの対処の仕方 ・将来どのような人材になりたいか ・他社の選考状況 ・逆質問 雑談のような形質で、基本的なことを色々と聞かれます。

内容

会社説明と職種説明、質疑応答

注意した点・感想

特にありません。事前に会社について調べて質問したいことをメモしておきました。参加者は比較的少なかったので、疑問に思ったことは何回も質問ができました。このイベントに参加することで、面接に進むことができます。

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

「夢」というテーマが与えられ30分で作文を行った。

対策方法

あらかじめどのようなことを書くか頭で整理しておく。

試験科目

SPI形式の筆記マークでした。

各科目の問題数と制限時間

問題数はそこまで多くない。30分で十分解き切れる量。

対策方法

テストセンターの対策を行えば問題ない

自己PR

聞き上手です。私は学生時代部員◯◯名のボランティアサークルの幹部を務めました。そこで、部活動の活性化に本当に必要な事を部員から聞き出し、多くの新入生の入部や参加者の増員に貢献しました。

企業選択の際に重視していること

・自分の働きが生活者の幸せや笑顔に繋がること ・個性が生かせる環境かどうか ・人の幸せに繋がる医薬品

志望動機を教えてください

（1）環境面：風通しが良く、若手の意見が積極的に受け入れられ成長出来る環境がある。 （2）事業面：希少疾患領域を基軸とした新薬の開発や診断薬を取り扱っている事や、商品だけでなく製剤において革新的な独自技術オスドラック →トータル的に生活者の暮らしをサポート出来る。以上の2点より個性を最大限活かし、多くの人々の幸せで快適な暮...

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

同上

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

同上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長、管理部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→作文→面接→終了

質問内容

一次面接、二次面接と同様に氏名、大学名、自己PR、学生時代頑張った事、趣味特技から幅広く聞かれた。二次面接よりも深くMRを理解しているか確認があった。また、最後にアピールタイムがあった。作文は「夢」についてでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→筆記テスト→面接→終了

質問内容

一次面接と変わらず、氏名、大学名、自己PR、学生時代頑張った事、趣味特技から幅広く質問された。また、ここではMRという仕事についてなども尋ねられた。MRに対する理解等を見られていたと感じた。その他は社会人とは、など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待機→面接→終了

質問内容

氏名、大学名、自己PRから始まり、志望動機や学生時代頑張った事、趣味特技まで幅広く聞かれた。また、学生時代頑張った事、趣味特技に関しては面接官と共通する部分があった事もありかなり深く聞かれたが、会話のような感じだった。

内容

会社説明、座談会

注意した点・感想

会社説明 →当日配布されるパンフレットの情報以上の事を説明してくださるのでメモを用意しておくことが大事。ここでのメモは面接での志望度アピールにも繋がりました。 座談会 →先輩社員の話だけでなく、その方の特徴まで覚えておく事で、面接に活きます。