試験科目

選択式の性格検査。一次選考のGDの前にやる。

各科目の問題数と制限時間

選択式の性格検査であり、20分で終わる。問題数は不明。

対策方法

特になし

内容

会社概要→職種説明→福利厚生→働いている社員2名に質問（休日の過ごし方、働き方）→選考フローの説明。

注意した点・感想

配信型のセミナーなので特に気をつけることはなし。ただ、規模が小さい会社であり、あまり情報公開をしておらず、ネット上に情報が少ないのでこの配信をしっかりと見ておく必要はある。内容としては淡々と話す時間は少なく、司会の人がいて質問形式で進んだり、ディスカッション形式で進んでいくので見やすいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

待遇が悪そうだったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの面接官と進行役の中年人事

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算→説明→面接→終了

質問内容

志望動機も含めた自己紹介を2分で →志望動機の深掘り、趣味などの深掘り なぜうちなのか 使用している弊社の製品について 希望職種について どういう営業をしたいか キャリアプラン（入社後、3年後、5年後） →10年後はどうか SDGsについて →いつからいつまでのものか、正式名称は 男性と女性の販売員や社員に対するコミュニケ...

会場到着から選考終了までの流れ

説明→グループワーク→発表→感想→退出

GDのテーマ・お題

学生向けの新しいハンドクリームを考えてください。

GDの手順

説明→適性検査20分→アイスブレイク→定義付け、時間配分決め→アイデア洗い出し→グループワーク→ターゲット選定→市場分析→ボトルネック選定→企画、商品の洗い出し→発表準備→発表→一人一人感想をいう→フィードバックなし

自己PR

私の強みは、周囲を不快にさせずに巻き込むリーダーシップです。この強みは、中学時代に学級委員を務めた経験によって培われました。それから、組織の役に立っていると実感できるためリーダーの役割を多く担っています。この強みが発揮されたのはインターンシップでの活動です。飲食店向けに◯◯をデザインする企画に携わりましたが、プレゼンの中間...

学生時代の取り組み

◯◯サークルの活動で、倍率5倍のオーディションに立ち向かったことです。多くの人に◯◯を通して感動を届けたいと思い、◯◯から◯◯組が応募する◯◯への出演を目指しました。しかし、1ヶ月間練習をしても綺麗な◯◯が響きませんでした。原因は、◯◯の響き方や◯◯方の違いによって、◯◯とリズムのずれが生じていたからだと判明。そこで◯◯全...

当社を志望する動機は何ですか？

貴社の製品を通して、人々が胸を張って美を追求できる世の中にするため志望します。私は幼少期から肌にコンプレックを感じており、その中で化粧品に出会って変わった経験から、この喜びを多くの人に伝えたいなと考えました。そして数ある企業の中でも、真珠研究から生まれ、稀少な成分を配合した高品質の化粧品を提供する貴社で、この思いを実現した...