mirateの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

他の企業を優先したいから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長、総務部採用担当、書記

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内をされて、面接が始まった。

質問内容

・適性検査の内容の深堀り ・同期はライバルか、友達か ・老後を迎えたときに幾ら貯金があったら安心できるか ・一次面接で聞かれた「仕事を通じて何をしたいか」の内容の深堀り ・学生時代のアルバイトや勉強について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部　採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

適性検査後に合格者のみ一次面接に進める。

質問内容

・学生時代の友人とビジネスの友人の違い ・今、現在までの就活の流れ ・今の学生生活で充実している時間、悩む時間、実力不足で悩む時間 ・仕事を通じてしたいこと ・今までの生活の中を100%としたときの充実した時間、人間関係に悩んだ時間、実力不足で悩んだ時間の割合

試験科目

3部に分かれてて、法則性（20分くらい）、図形の法則性（20分くらい）、文章題（30分くらい）をひたすらやる

各科目の問題数と制限時間

法則性の問題は時間に余裕はなかった。

対策方法

非言語の問題を解く。文章題の中には計算問題もあったので、計算に慣れておくと取り組みやすいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接の前に、説明会、筆記試験を行い試験合格者のみ面接だった。

質問内容

私の持参した履歴書「興味のある科目」「力を注いできたこと」「趣味・特技」「自己PR」「志望動機」それぞれについての深堀りをされた。また、これまでの説明会参加数や志望度、他企業の選考状況についても聞かれた。

試験科目

適性試験

各科目の問題数と制限時間

各問20分ほど

対策方法

SEの適性試験はどこも似たようなパターンのように感じた。ただ、会社オリジナルのため具体的な対策方法はないと思う。

承諾/辞退理由の詳細

IT業界を知りたいからという理由で選考に参加し、内定時にまだ第一志望の企業の選考が始まっていなかったため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され当日の流れの説明。別室で面接を行い、終わり次第解散。

質問内容

・IT業界でどんなことがしたいか ・自分のやりたいことは何か、やりたいことのために今の自分に何が足りないか ・自分の将来のビジョンや就職活動の軸と企業のどのような部分が合っていると考えているか ・自己PR

内容

・会社説明会 ・希望者のみ適正試験 ・試験合格者のみ面接

注意した点・感想

適正試験は制限時間の割に問題数が多く、さらに難易度も高いため手を動かし続けることを意識した。面接はあらかじめ用意していた履歴書の内容の深堀りがほとんどで、雑談形式で進められ、終始和やかな雰囲気であった。