ジーシーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

殆ど説明会なので、特に課題などはありません。会社の詳しいことについての説明tいうよりは、歯の健康に関するお話をきけました。たまにグループ毎に簡単な質問について話し合う時間はあるので、カメラオンが推奨されます。

ワークの具体的な手順

課題等ないので、特にありません。

承諾/辞退理由の詳細

将来的な給与の伸びが他企業と比較してやや物足りないと感じた。それ以外の部分は非常に魅力的でかなり迷った。

採用人数・倍率

10〜20名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス（？）

会場到着から選考終了までの流れ

最初人事の方に案内され待合室で待機。その後案内されて面接用の部屋に入室する。終わったタイミングで人事の方が迎えに来て、エントランスまで案内してくれる。

質問内容

・自己PR1分 ・研究概要1分半 二次面接同様に聞かれた。 ・研究で楽しいこと ・研究する上で尊敬している人や、その人に近づくために何が必要か ・志望動機や興味のある分野 ・就活が終わったら何をしたいか ・製造所等に行くこともあるが大丈夫か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己PR1分 ・研究概要1分半 最初にこの二点を一人ずつ話すよう言われるので準備しておくのが良いと思う。 ・最近不便だと思って自ら改善したこと ・志望動機ややってみたいこと ・顧客との距離が近い環境で活躍した経験 ・研究への取り組み方 ・逆質問 最初の二点以外はランダムな質問だと思われる。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

企業オリジナルの問題（だと思われるもの）だったが、内容自体はSPIと大差ないので、SPIの対策をしていれば問題ないと思う。 また、ES通過時に同時に面接予約も行なうので、この結果は参考程度で合否に直接関わるものではないと感じた。

チームを引っ張っていくタイプですか、それとも支えるタイプですか。（180文字）

私はチームを支えるタイプである。部活動やサークルでは、チームの発言量が減り雰囲気が硬くなった際に、チームの力が発揮されていないと感じた。そこで、率先して声掛けや振る舞いを工夫し、意見を肯定する姿勢を示すことで、意見を出しやすい環境を作った。また、目標を積極的に共有し、メンバーが共通意識を持って行動できるよう支えた。その結果...

人生でぶつかった「壁」について教えてください。（230文字）

人生でぶつかった壁は、高校時代のソフトテニス部で団体戦メンバーから外れたことである。大きな悔しさを感じたが、関東大会出場というチーム目標を達成するため、自身にできる貢献を考えた。自主練習やスクールで実力向上に努めるとともに、声掛けや雰囲気づくりを通じてチームを鼓舞した結果、目標を達成できた。この経験から、思い通りにならない...

学生生活で一番打ち込んだ（でいる）こと、またそれを通じて得たものを教えてください。（300文字）

私が学生生活で最も打ち込んだことは、研究内容を相手に伝わる形に改善する研究室での取り組みである。◯◯に課題を感じたため、ゼミ参加者全員の理解を目標に、課題解決に取り組んだ。具体的には、◯◯した。さらに同期と資料を事前共有し相互にフィードバックを行い、教授とも自主的に定期的な議論の場を設けることで、多様な意見を取り入れた。そ...

内容

歯科材料や機械の体験ができる。その後に人事や研究職の方との座談会がある。

注意した点・感想

体験会は楽しく、社員の方が優しく説明してくださる。実際の研究内容というよりは歯科材料等の使い方を知ることが出来る。座談会も和やかな雰囲気で質問しやすい。人事の方が座談会中にメモを取っていたので、多分発言量を見ていると思う。率先して質問すると良いと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

残業時間がとても長いと感じたから。歯科医療業界に興味はあるが、ほかの会社では歯科医療機器以外にも事業を展開しており、幅広いほうが自分のキャリアを広げやすいと思ったから。

採用人数・倍率

説明会では20人ほど、最終面接はたぶん人、内々定はたぶん4～5人

内定者の採用大学・学歴

地方国公立大、東京の私大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、取締役、開発部、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

まず、待合室で説明を受けてから会場に入った。

質問内容

・質問：1分間程度で自己アピールをしてください ・回答：私の強みは働きかけ力です。私の強みは働きかけ力です。留学中に所属していた◯◯は、部員数の増減が多く、試合に出るメンバーが度々変わるチームでした。そこで私は、練習についていけない部員に対して個別指導を行い、部に巻き込む働きかけを行いました。その結果、新入部員の次の学期...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発職、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問：1分間で自己アピールをお願いします。 回答：私の強みは働きかけ力です。留学時の部活動では馴染めない部員に対して声をかけたり、全体のミーティングを促すよう努めました。 質問：入社したらどんな製品を担当したいですか。 回答：ユニットの開発に挑戦してみたいです。ユニットは様々な機能があり考慮すべきところも多く、やりがいを感...

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語30分程度 非言語30分程度 性格診断30分程度

対策方法

言語は熟語の漢字の関係性をひたすら答えていくもの、非言語は計算だったのでそれぞれ練習した。

学業以外に力を注いだこと（役職経験もあれば）（100文字）

留学時に◯◯に所属し、新入生リーダーという新入生をまとめる役割を務め、皆が意見を出せる環境作りや、新入生が部に馴染むきっかけ作りに励みました。その結果、全国大会で3位を獲得しました。

学生生活で一番打ち込んだ（でいる）こと、またそれを通じて得たものを教えてください。（300文字）

◯◯を用いた◯◯の開発に注力しました。先行研究では電圧データの安定した抽出が課題で、ノイズが入る問題点を解決できていませんでした。そこで視野を広げて他分野の専門家の指導や新たな電気回路の知識を求め、データの確実な抽出を目指しました。予備実験と改良を繰り返した結果、より精度の高い計測装置の開発に成功しました。本実験では35名...

ジーシーに興味を持ったきっかけを教えてください。（180文字）

以前から、歯列と口腔内環境が悪く、笑顔がコンプレックスでしたが、歯科治療と歯列矯正をきっかけに克服できました。この経験から歯の健康が心身の健康に繋がることを実感し、歯科医療業界に興味を持ちました。その中で、常に被験者の負担軽減を意識した実験環境作りを心掛けていることから、貴社の施無畏の精神に深く共感し、相手のことを考えたモ...

承諾/辞退理由の詳細

特に企業自体にこれといった理由は見当たらない。 東京勤務であり、家賃補助が若干少なかったのがネックであった。

採用人数・倍率

15名

内定者の採用大学・学歴

地方国立大学が多かった印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 後の2人は不明だが、かなり上の役職であった。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で精算などが行われ、面接会場へ移動。

質問内容

・自己PR ・研究概要 ・教授ともめた時どのようなアプローチをとるか ・コミュニケーションを取る際に意識していること ・常識破りなことをした経験 ・休日は何をして過ごすか？ ・就活後にやりたいこと 。逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長2人 人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で一回説明が行われてから面接開始される。

質問内容

・自己PR ・研究概要 この二点をはじめに聞かれた。自己PRは1分、研究概要は1分30秒と指定がされた。自己紹介がなかったので軽く自己紹介をして、自己PRに移った。 この後はこれらの深堀。 ・研究への取り組み方 ・勤務地にこだわりはあるか？ ・TOEICの点数について ・逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

参考書で

学業以外に力を注いだこと（100文字）

会長を務めたテニスサークルの活動です。コロナ禍で活動が制限されている中、メンバーと話し合い、SNSの開始やオンライン飲み会の開催など新しい取り組みに挑戦し、サークル規模の縮小を抑えることができました。

学生時代一番打ち込んでいること、またそれを通じて得たもの（300字）

所属するテニスサークル代表として◯◯県内サークル対抗大会を主催し、前年度比180％である130名の集客を達成したことです。近年は、新型コロナウイルスの影響もあり、大会規模が縮小し、大会の存続自体が危うい状況でした。そこで、再び大会を盛り上げたいとの思いで企画を進めました。まず自サークルの仲間と大会内容を見直し、新しい試みと...

GCに興味を持ったきっかけ（180字）

私は大学時代に身に着けた化学知識を生かし、人々の日常や健康を守る手助けをできる仕事に携わりたいと考えています。そこで貴社の歯科医療の事業を知り、貴社でこそ自分がやりがいを感じ仕事をすることができ、私の目標も達成することができると考えました。また、貴社は様々な方面から歯科医療をサポートしており、健康長寿社会を実現に貢献してい...

内容

企業についての説明、質疑応答、若手中堅ベテラン社員との座談会

注意した点・感想

質疑応答など疑問を解決できる機会が多かったので、極力質問し、悩みを解決することを心掛けた。また少し質問しにくいような内容でも答えてくれそうな雰囲気であり、とても穏やかな雰囲気の説明会であったと感じる。

承諾/辞退理由の詳細

似た業界のもう一つとの企業と悩み、最終的にもう一つ企業を選んだ

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役 人事本部長2人 機械開発部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場入り 交通費精算 面接

質問内容

面接官の自己紹介 就活生の自己紹介 それぞれの面接官から質疑応答 エントリーシート中心 研究内容について 自分の大事にしている信念 常識をどう考えてるか 最近つらかったこと 逆質問 一つの質問に対し順番に聞かれてく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、機械開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLを10分前に入る。人事部の人がMCをしていた。

質問内容

自己紹介を含めた、自己PRを1分でしてください。 面接官が二人いてそれぞれまんべんなく質問 志望動機 研究の内容 エントリーシートの短所についての深堀 チームを引っ張るか支えるタイプかについて詳しく 逆質問

試験科目

国語、数学、性格

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間

対策方法

一般的なSPIが出来れば問題ない

学生生活で一番打ち込んだ（でいる）こと、またそれを通じて得たものを教えてください。（300文字）

研究です。大学院進学時に卒業研究と異なる研究分野に取り組みました。1から知識を香え勉強を行い、研究を行わなければならない部分に舌労がありまあしたが、勉強したことをパワーポイントにまとめて誰かに話すことと教授の先生にパワーポイントを見せつつわからない部分を質問することで理解を深めました。この理由は、インプットだけでは身につか...

ジーシーでやりたいこと、できそうなことを教えてください。（180文字）

現在研究室で行っていることが◯◯系であり、データ測定やシステムの構築などを行っていいたため、実験室での試験検証のデータ取得を行うことはできると考えています。また、◯◯系の知識を生かし、◯◯や、◯◯の管理などをできると思う。その他にも、専門ではないが、研究室で◯◯のためプログラミングを組んだ経験を生かせると思います。

現在取り組んでいる研究内容の 要を教えてください。（学部生で研究内容が決まっていない方は、これから取り組みたい卒論テーマ）（300文字）

◯◯を用いた◯◯測定の◯◯精度改善の研究。 内容は、◯◯のデー夕点の間隔内に、私の研究室で、新に提案する計算方法で従来のデー夕点内に新たにデータ点の配置を行い◯◯精度化を行う。 私が担当する内容は、その中で問題となってくる、新たに加えるデータ点の数や適用が可能なデータ点の範囲について、シミュレーションや測定を行い検討を行っ...

内容

会社の概要の説明、若手社員との交流、質疑応答

注意した点・感想

選考を受けるか受けないかの判断になると思い受けました。また、自分のしたい仕事なのかをイメージしながら説明を聞き、疑問に感じたことは質問するように意識していました。また、企業側の方々は、学生目線で話してくれることが多かった。