船井総研サプライチェーンコンサルティング（旧：船井総研ロジ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社長の威圧感がすごく、自分が全て正しいみたいな雰囲気が苦手だった。若者の意見を取り入れる感じがしなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH層が一番多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・役員（部長） ・代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 人事の方に案内され小さめの会議室へ 面接 解散

質問内容

■質問 一次面接で聞かれたことに加え、「物流×コンサル」をどのように認識しているのかについても聞かれた ■回答 緊張しまくってたのであまり覚えていないが、自分が思っていることを素直に話した。社長のコンサルの認識と自分のコンサルの認識が食い違う場面があったが、「初めての視点です、ビビッと来ました、もっと勉強したくなりました...

経緯

最終面接前のリクルーター面談（必須）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

逆質問 ・御社に入社を決めた理由をお聞きしてもよろしいでしょうか。 ・業務をする上で、クライアントの利益と自社の利益が相反する時は、やはりクライアントの利益を優先するのでしょうか。 ・現在、クライアントに対してDXを推進されていると思いますが、DX推進に前向きでないクライアントに対してはどのように対応なさっていますか？ ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・入社6年目くらいの男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと（結構深掘りされた） ■回答 家庭教師のアルバイトで志望校に合格させた経験について ■質問 志望理由 ■回答 2つの要素から説明した。 ■質問 企業で活かせる自分の強み ■回答 学生時代に力を入れたことと企業理念をを紐付けて話した。 ■質問 入社後挑戦したいこと ■回答 物流業界の現状...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 人事の方に案内され会場へ グループA、グループBに分けられる GDテーマ発表 約20分のGD 約3分の発表 答え合わせ フィードバック

GDのテーマ・お題

（具体的には覚えていないが） 物流会社のドライバー採用において表記された4択から最適なものを選ぶ 一問目　四択の中で一番現実的で成果が出る方法はどれか 二問目　どの方法が業績アップにつながるか （どちらも根拠を明確にした上で発表する）

GDの手順

GDテーマ発表 約20分のGD 約3分の発表タイム 答え合わせと解説 フィードバック 次回の選考の案内

会場到着から選考終了までの流れ

1日目・2日目は物流知識やコンサルタントが意識していること・などについて学びます。適性検査もあったと思います。 3〜5日目は3チームに分かれてグループディスカッションをしました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3〜5日目ノグループディスカッションに関しては各日に船井総研ロジにある3つの部署にくるクライアントからの依頼を模した課題に対して4人くらいのメンバーで課題解決を行います。グループのメンバーは毎日変わりました。

ワークの具体的な手順

「ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容」と「会場到着から選考終了までの流れ」に書いてある通りです。

承諾/辞退理由の詳細

もともと志望業種であったことに加え、選考フローでお世話になった社員の方々が気さくかつ非常に真面目であると感じ、働きやすいと感じたから。

内定後の課題の有無

新規事業ワークという新規事業を社員の方々に発表するグループワークがあります。

内定後の拘束

拘束は感じませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長（オンライン参加）と取締役が2人でした。人事の方1名がリクルーター役としてついてくれてました。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス着 ↓ 人事の方と時間まで会話 ↓ 面接 ↓ 振り返り（結果も出た） ↓ 内々定承諾書等にサイン

質問内容

プロジェクトで失敗したらどうする？　一番悔しかった経験は？　 とにかく誤った後に課題解決のための行動を続けるしかないと考える。　学生時代、先輩の引退のかかった団体戦で自身が負けたことで先輩たちを引退させてしまったこと。

経緯

人事の方が最終面接前に先輩社員に質問をする機会を設けてくださりました。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMです

質問内容

こちらが質問する形です。 仕事で楽しいことは？　苦しいことは？　どんな依頼が来る？ 結果がでたとき。　その業界で長年働いている人の分からなかった課題を自分の力で解決しないといけないこと。　抽象的ではなく具体的な『業績を上げるためにここが課題だから解決してほしい』のような形でくる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職2人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMの指定されたルームに入ると面接が始まります。

質問内容

入社したらどの部署に入ってどんな仕事がしたいか？　大学でどのような勉強を行っているのか？ 中小企業向けコンサルティングを扱う部署で賃金制度を扱いたい。　大学では人の選択のメカニズムについて学んでいます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで指定されたルームに入ったら面接が始まります。

質問内容

学生時代力を入れたことは？　自身の短所は何だと思うか？　志望動機は？ イベント運営サークルに所属し、要職についていたためそこでの挫折と成功までの過程を話した。　1つのことに熱中しすぎていまうこと　志望動機は学生時代の経験をベースに人に何かを教える仕事がしたいということを説明した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：30問程度、計数：20問程度

対策方法

企業オリジナルのテストではあるが内容はほとんどSPIと同様だったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

他ファームよりも給与水準が低く、物足りないように感じたから。 また、自分の第一志望のファームから内定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

中堅大学が多いように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

船井総研出身の社長と船井総研出身の重役の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるまでエントランスで待ち、時間になると人事の方が迎えに来てくれ、案内された。

質問内容

自己紹介 船井総研ロジを志望する理由 →なぜ物流コンサルに携わりたいのか →中小企業と大企業どちらのコンサルをしたいのか →中小企業のコンサルをしたい理由 大学で学んでいること →大学でなぜそんなに良い成績を取ろうと思ったのか ストレスを感じる方か 他はどんな企業を受けているのか

経緯

部長面接を通過したら、そのまま案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

転勤の頻度や自分の意思がどこまで通るのか、大阪で働きたい場合はどうすればいいのか。 出張の頻度 どのような社員の方が多いのか 船井総研ロジを志望した理由と入社した決め手 仕事を行うなかで、やりがいに感じること 一緒に働きたいと思う人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2010年入社の部長の方と2018年入社の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

自己紹介 大学時代に最も力を入れてがんばったこと →苦労した点はあるか、どう乗り越えたか？ →もう一度やり直せるならどのように改善するか？ 人生の中で、一番の挫折経験 →その経験をどう今に活かしているか 船井総研ロジの志望理由 →なぜコンサルの中でも物流？ →なぜ船井総研ロジ？

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30問くらい、20分弱 非言語30問くらい、20分弱

対策方法

基本的なSPIの対策本で、自分の苦手なところを何周か解いた。

就職活動の軸、企業選びの際に大切にしていること

目の前のお客様の成長やより良い人生に直接貢献できるかと自分の能力を求められ、成長できる環境かという２点を軸に就職活動を行っている。私は塾講師としてのアルバイト経験から目の前のお客様の成長に貢献し、喜んでもらうことに非常にやりがいを感じている。また、これまでの経験から私は周りから自分の能力を求められることで高いモチベーション...

ロジで活かせるあなたの強み、エピソードを踏まえて

貴社で活かせる強みは主体的なリーダーシップだと考える。この強みは集団塾講師としてのアルバイトにおいて、校舎の課題解決に貢献した際に発揮した。私が働く塾では、生徒の勉強時間が短いことが課題として挙げられ、私は生徒が勉強に楽しさを感じることが重要だと考え、勉強してきた分だけ楽しめるイベントを塾全体で行うことを企画した。周りのス...

（現時点で）ロジで挑戦したいこと

私は貴社で、自分の言葉・自分の能力で目の前の人を動かし、人々の生活に必要不可欠である物流業界の課題を解決していくことに挑戦したい。私は目の前のお客様の成長に貢献し、喜んでもらうことに非常にやりがいを感じるため、物流に特化し、専門性を高め、自分の言葉・能力に信頼性と自信をもたせることで、目の前のお客様の成長や業界全体の成長に...

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

GDのテーマ・お題

船井総研ロジがお客様から選ばれる理由

GDの手順

初めの10分で、船井総研ロジの情報を見ながら、理由を自分なりに考える。 その後、グループディスカッションに移り、チームでひとつの答えを出す。

承諾/辞退理由の詳細

船井グループの一員であることから、業界に対する知名度が高いこと。オフィスの立地が最高なこと、などなど。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、常務取締役×2、人事

会場到着から選考終了までの流れ

1階の総合受付でパスを貰い、21階へ。船井総合研究所の総合受付で、要件を伝える。人事の方と軽く雑談を行い、準備が出来たら、面接室へ移動。面接終了後はリクルーターの方と選考結果を待ちながらオフィスツアーをした。

質問内容

緊張しまくっていたのであまり覚えていないが、役員の前で改めて志望動機と学生時代に力を入れたことを話した気がする。また、他社の選考状況であったり、いつから就職活動を行っていたのか、いつからコンサル業界に興味を持ったのかを質問された。（と思う）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンの時にも進行役を務めていた人事の方、現場でコンサルとして働いている部長の2人

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にzoomに入室

質問内容

インターンに参加しての感想、なぜそこから本選考にエントリーしようと考えたのか、大学でどんなことを学んでいるのか、学生時代に力を入れたこと、自己PR、船井で何をしたいのか、どのようなキャリアを歩んでいきたいのか、といった基本的なことを聞かれた。