船井総研サプライチェーンコンサルティング（旧：船井総研ロジ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何ですか？ （回答： 100文字以上300文字以内）*

私の就職活動の軸は「若手に裁量が与えられる環境」「課題を深く考え抜いて解決に導き、企業の後押しをする」という2点です。私は大学で◯◯を専攻しており、ゼミナールでは消費者問題の事例を題材に、法的観点から解決策を検討する活動に取り組んできました。単に知識を学ぶだけではなく、具体的な課題を前に、よりよい解決策を考え続けた経験から...

会場到着から選考終了までの流れ

24Fで受付をし、人事の方が35Fのオフィスまで案内してくださる。

承諾/辞退理由の詳細

若手のうちから裁量権を持って挑戦できる環境に魅力を感じたため。また、選考や面談を通じて社員の方々の人柄の良さや成長を後押しする風土を実感し、この環境であれば自身も成長しながら顧客に価値を提供できると考え、内定を承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長　役員　人事

経緯

最終面接前に、企業へのギャップをなくすため。

試験科目

言語　非言語　コンサルティングに関わる分析の問題

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が迎えに来てくださり、オフィスまで行く流れ。

承諾/辞退理由の詳細

社長の威圧感がすごく、自分が全て正しいみたいな雰囲気が苦手だった。若者の意見を取り入れる感じがしなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・役員（部長） ・代表取締役社長

経緯

最終面接前のリクルーター面談（必須）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・入社6年目くらいの男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 人事の方に案内され会場へ グループA、グループBに分けられる GDテーマ発表 約20分のGD 約3分の発表 答え合わせ フィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

1日目・2日目は物流知識やコンサルタントが意識していること・などについて学びます。適性検査もあったと思います。 3〜5日目は3チームに分かれてグループディスカッションをしました。

承諾/辞退理由の詳細

もともと志望業種であったことに加え、選考フローでお世話になった社員の方々が気さくかつ非常に真面目であると感じ、働きやすいと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長（オンライン参加）と取締役が2人でした。人事の方1名がリクルーター役としてついてくれてました。

経緯

人事の方が最終面接前に先輩社員に質問をする機会を設けてくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした。

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

他ファームよりも給与水準が低く、物足りないように感じたから。 また、自分の第一志望のファームから内定をいただいたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

船井総研出身の社長と船井総研出身の重役の方

経緯

部長面接を通過したら、そのまま案内された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2010年入社の部長の方と2018年入社の人事の方

試験科目

言語・非言語

就職活動の軸、企業選びの際に大切にしていること

目の前のお客様の成長やより良い人生に直接貢献できるかと自分の能力を求められ、成長できる環境かという２点を軸に就職活動を行っている。私は塾講師としてのアルバイト経験から目の前のお客様の成長に貢献し、喜んでもらうことに非常にやりがいを感じている。また、これまでの経験から私は周りから自分の能力を求められることで高いモチベーション...

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

承諾/辞退理由の詳細

船井グループの一員であることから、業界に対する知名度が高いこと。オフィスの立地が最高なこと、などなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、常務取締役×2、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンの時にも進行役を務めていた人事の方、現場でコンサルとして働いている部長の2人