承諾/辞退理由の詳細

給与構成に少し不安があった。 また、IT領域に専門性を持つことに対して自信を持ち切れなかった。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

上位校中心

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ワークの説明→個人作業→昼食→発表→評価、面談

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人事評価制度の提案と海外送金の方法の提案 検索エンジンを使ってよく、与えられた資料から問題点を洗い出し、それに対してクリティカルな施策を調べながらまとめていった。最後は発表で、パワポにまとめたものを口頭で説明した。

ワークの具体的な手順

個人作業（1時間）→発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、30代前後

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

・大學での学びについて 国際経済学、言語 ・学生時代に力を入れたこと 長期インターンシップでのソリューション開発・提供 ・ITに関する興味 基本情報技術者試験取得 ・グローバルで働くことの関心 自身の資格試験でのスコア