M&Aロイヤルアドバイザリーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

3社ほどの同業他社と比較して、オンオフのメリハリのある雰囲気が自分に合っていると感じたから。 またベンチャー企業に行きたいと感じており、内定をいただいた企業の中で唯一のベンチャー企業だったことも挙げられる。

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、会議室までご案内いただき、実施

質問内容

①幼少期からの自己紹介 →一次二次面接と同様の内容を説明。 ②それぞれの深掘り（自身の性格、部活動での経験、現在大学で学んでいる内容それぞれについてしっかりと深掘り） →幼少期のエピソードや大学での直近の研究内容について説明。 ③他社の選考状況 →同業他社での選考状況を説明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長陣

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでの実施

質問内容

①幼少期からの自己紹介 →一次面接でも聞かれたため、同じような内容を説明。 ②それぞれの深掘り →特に部活動について詳しく説明。 ③説得面接（コーヒー派だが紅茶派に変えてください） →最初にコーヒー派である理由をお伺いし、紅茶に置き換えられる根拠を説明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomによる実施

質問内容

①幼少期からの自分についての紹介 →幼少期の自身の性格、部活動の経験、現在大学で学んでいることを説明。 ②それぞれ深掘り →部活動での失敗や成功体験及びその理由を説明。 ③業界を志望した理由 →マネーモチベーションや高齢化による需要増加に期待出来ると言った旨を説明。