承諾/辞退理由の詳細

・派遣的な働き方であること ・知名度がないこと ・ホームページが謎なこと ・選考において毎回待たされ、時間にルーズで、人を大事にしていないように感じたこと

採用人数・倍率

募集人数は、100人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業　男性　年次そこそこ

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事から説明→面接→人事とオフィスツアー(2回目)

質問内容

ガクチカであったり、自己prであったり、IT業界を志望する理由であったり、チーム経験だったり、かなり一般的なもの。会話ベースで進んでいった。 志望度がかなり下がっていたので、逆質問では年収に関しても聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→案内された部屋で説明会の動画視聴→webテスト→案内された部屋で書類を書き、カジュアル面接→オフィス見学

質問内容

就職活動の軸…かなり本音ベースで話した。 勤務地や寮について サークルなどについて 会話ベースだった。本当にカジュアル。かなり本音で素直に話した。 自分の理解が足りないところは、スライドを用いて説明してくれた。

試験科目

主に非言語

各科目の問題数と制限時間

10問

対策方法

対策のしようがない。 SPIの対策をしていればいいと思う。より簡単。