テレックス関西の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

人生の大部分を占める仕事を全力で楽しみたいと思ったことが一番の決め手です。 働くことはもちろん大変なこともあると思いますが、人を大切にするこの会社なら、働く仲間たちと助け合いながら困難も乗り越えていけると感じました。大変さを乗り越えた先にある大きな達成感を持って、毎日を充実させられる社会人生活が、この会社なら間違いなく実現...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着して、人事の方が部屋案内してくれます。面接が始まる前に少し人事の方とお話しをしました。その後、人事の方が常務を呼んで来てくださり、面接がスタートしました。

質問内容

質問 自己紹介と志望理由 回答 大学名と名前を伝え、学生時代に力を入れたこととして「部活動での取り組み」について簡潔に話しました。 志望動機では、選考段階でたくさんの社員の方々と関わらせていただいた中で、「一緒にこの会社で頑張っていきたい」という温かい言葉をいただいたエピソードを伝えました。 そうした社員の方々の期待に応え...

会場到着から選考終了までの流れ

【1日目】 ・会場到着後、班のメンバーと自己紹介やチーム名決める ・キャリアビジョン（将来なりたい姿）を考えるワーク※1人で決めるのではなくチームで協力して ・夕食後、用意されたホテルへ移動 【2日目】 ・朝、会議室に再集合 ・人事の方からのフィードバック（進捗など） ・最終発表に向けて練習と仕上げ ・人事の方による最終ク...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自身のキャリアビジョン（将来なりたい姿）を策定するワークが課題でした。 1人で黙々と考えるのではなく、班のメンバー全員で意見を出し合い、助け合いながら決めました。 また、ワーク中には適宜人事の方から手厚いフィードバックをいただく時間がありました。現状の進捗に対して「これからどういう風に過ごしていけばいいか」といった、今後の...

ワークの具体的な手順

1. チームビルディング：班のメンバーと自己紹介を行い、チーム名やこの2日間で大切にしたい行動指針（方針）を全員で決定する。 2. 個人ワークとグループワーク：自身の将来のキャリアビジョンについて考え、班のメンバーでお互いに意見やアイデアを出し合いながら内容を深める。 3. 人事による中間チェック：進捗を人事の方に報告し、...

経緯

グループディスカッションの選考通過の通知と共に人事との1対1での面談のお知らせがきました。

会場到着から選考終了までの流れ

最初にアイスブレイクの時間があり、緊張をほぐしてから本題に入ってくれました。 学生時代の取り組んできたことの話や逆質問の時間がありました。

質問内容

質問 学生時代に頑張ったこと　就活の軸は何か？ 企業への逆質問はあるか 回答 大学時代の部活動において、自身の強みである傾聴力や調整力を活かして雰囲気作りを行い、全員がしっかりコミュニケーションを取れるチームにした経験を話した。就活の軸では、相談を聞くのが好きな人柄を活かし、人の人生に寄り添える仕事がしたいと伝えた。逆質問...

会場到着から選考終了までの流れ

ストーリーワークと呼ばれるグループディスカッションでした。実際の社員の経験談や仕事の様子を描いた動画を視聴し、それをもとにグループで話し合う形式です。 動画を見てどう感じたかや信頼関係を築くためにはどうすればいいかといった問いについて、グループのメンバーと意見交換しました。

GDのテーマ・お題

信頼、挑戦、仲間、夢などです。

GDの手順

・実際の社員の経験談を描いた動画を視聴する。 ・ 「挑戦」「信頼」など、動画に応じたテーマがいくつか提示される。 ・ 提示されたお題「信頼関係を築く上で大切だと思うこと」について、グループ内でそれぞれの感じたことや意見を交換し合う。