【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語約20分、非言語約20分、性格約20分　【対策方法】他企業の玉手箱のテストを受けることで問題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考のため自身で事前準備して撮るのみ。　【質問内容】あなたらしさが分かるように自己紹介をしてください。→大学での部活を題材に話した。 アサヒ飲料に入社した場合どんなワクワクを社会に提供したいか。→大人になっても子供心を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目ではアサヒ飲料の企業理解、座談会が行われる。後の秋インターンに参加するためにもここで企業の価値観を理解しておけると良い。2日目はマーケティングの手法について学ぶ。理解できないとグループワークが進みづらいので疑問点があれば社員の方に質問しておきたい。3日目は実際にグルー...

【学生時代に力を注いだこと】私は学部4年間、バイトリーダーとして日本一への挑戦をした。私がアルバイトをしていた回転寿司店では、作成効率の問題から目標の数のお持ち帰り注文を取れていなかった。私は「より効率よく商品を作成するための方法を考え、それを店舗全体に共有し、実践すること」が課題であると考えた。そこでまず、皆が働きやすい...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400字以内）】個別指導塾の塾講師としてクライアントの要望を満たし、◯◯に取り組む経験をした。塾では、思い描いていた自らの考えを発信できる日々の授業や保護者面談、運営を行った。中でも人のニーズを引き出すことでクライアントである生徒や家族の思いの核を見つけることに注力...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-Web　【対策方法】TG-Webは他の会社のものを解いたことがあり、慣れることができていました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社の説明をしていただきました。また、技術系社員の方との座談会の時間もありましたので、会社についてと業務内容についてを、しっかりと理解できよかったです。2日目と3日目は課題について考えて、それを発表する場でした。2日目と3日目の間に1か月ほど時間があり、その時間で班...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】動画　【質問内容】あなたらしさが分かるように自己紹介をしてください。（制限時間1分30秒） ※あなた以外の方が映り込む動画の撮影は禁止です。 【設問2】 アサヒ飲料VISIONのもと、我々は“100年のワクワクと笑顔を。”を、社...

【試験科目】パワーポイント作成　【各科目の問題数と制限時間】アサヒ飲料で実現させたい商品や技術などのアイデアをパワポ一枚にまとめよ、という内容の課題が、インターンシップ初日で出ました。使い得そうな商品をネットで探して、パワーポイントに張り付けて資料を作りました。　【対策方法】実際は、正直なとこギリギリで出したので、パワーポ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIと同じ。問題集を解き、テストセンターや他社ウェブテストで経験を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLに接続、面接後退室　【質問内容】質問 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、取り組みに対してどのような反応をもらったか、志望動機・職種 回答 サークルで行った活動の際に自分が担った役割や周囲の反応、苦労したこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLに接続して面接後、退室　【質問内容】質問 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機、どんな仕事がしたいか 回答 若手人事面接と同様、サークルで行った活動について結論ファーストで詳細に話した。志望業界...

【試験科目】性格検査、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（30分）、適性検査（60分）　【対策方法】最終面接、入社後のことを考えると、性格に関する質問は自分を偽らず正直に答えるべきだと思う。適性検査にはパズルのようなものもあったため、他のテスト対策が活きる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会等を担当していた人事の方と就活状況等について1対1で話した後で最終面接を行い、終了後は再び別の人事の方と1対1で話す時間があった。　【質問内容】質問 自己紹介、趣味について、学生時代に頑張ったこと、志望動機、どんな人...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内） 】◯◯サークルで、副編集長として◯◯のクオリティ向上に挑みました。サークルの使命を果たし、SNSの普及・人手不足等に対応するためです。結果、「情報・協力先が最多の履修情報誌」を発行できま...

【学生生活を通して頑張ったことを簡潔に教えてください（30文字以内）】〇〇サークルで部長を務めたこと　【上記の頑張ったことについてご自身が取った行動を教えてください（300文字以内）】私は周囲が仕事をしやすい環境作りに尽力した。7人の幹部で約60人が所属するサークルの運営を始めたが、就任当初は、幹部間の連携がうまく取れず、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員。中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、入室後すぐに始まった　【質問内容】1. 自己紹介 2. 学生時代に頑張ったこと 3. インターンで学びたいこと 基本的にはESで書いた内容を中心に聞かれる。回答に対する深掘りも1つか2つ程度な...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIノートの会の参考書を複数回解いて問題形式になれた。電卓の使い方に慣れることが大事だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はまず会社の概要説明があった。その後、架空の企業を題材として、実際のりそな銀行の仕事体験ワークを行った。 二日目は新規事業考案ワークを行い、その後座談会だった。 ワークは両日8人のチームごとに行った。　【ワークの具体的な手順】グループ内で課題を特定し、その解決に向け...

【アセットマネジメント編への志望動機をお答えください。（200文字以内）】資産という側面からお客様の人生に最も深く関わることができる業務だからだ。その中でもお客様の真のニーズに応える・中立的な運用知識を基に提案するという貴社においては、「お客様第一の提案を行う」という自身の将来像を実現することができると考える。また、業界に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格の合計で1時間程度　【対策方法】他の企業の選考で玉手箱をたくさん受験して素早く解けるようにしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方から講義形式でアセットマネジメントについて説明があった後、事前課題として課されたいたワークシートを挙手制で発表する時間が設けられていた。事前課題には自己認識の記述と、希望キャリアの選択と理由の2つが課せられた。　【ワークの具体的な手順】事前課題を挙手制で発表し、社員...

【アルバイト経験についてお答えください（〜100）】塾講師としてアルバイトをしている。ただ生徒に勉強を教えるだけでなく週に一度のペースで2年間生徒と面談を重ね、模試の成績や講座の受講回数、学校の成績などのデータを用い、個々人に最適な勉強の方針を模索した　【趣味・特技についてお答えください（〜100）】3歳から◯◯を始め、ほ...

【RESONA Business Academyへ応募したきっかけをご記入ください。（~100）】顧客の取り組みを支えることのできる金融業界に興味を持ったからである。その中でも特に、幅広いネットワークと高度な金融サービスを武器に、地域密着型のリテール業務を展開する貴行のビジネスに惹かれた。　【RESONA Business...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】DX関連部署の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内される　【質問内容】DXコースの志望理由、挑戦したいこと。ガクチカの軽い深掘りと、強みについて。他社の選考は受けているか、何次面接まで進んでいるか、りそなの志望順位など。銀行業界に対する印象、展望も聞かれた...