【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長、人事各1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付→個室面接→現地解散　【質問内容】・ITにどんなイメージを持っているか ・他の業界とITでは何が違うか ・経歴やなぜその専攻なのか深堀り ・なぜ技術職を志望するか ・うちで何をやりたいか ・自分の強みと...

【学生時代をふりかえって、1番情熱を傾けて取り組んだことを教えてください。（10文字以上300文字以下）】◯◯のコールセンターで働いた事です。事故や故障に遭われたお客様から場所や現場状況を的確に聞き出し対応する事が求められ、保険契約に付随するサービスのため対応スピードや応対品質が重視されました。最初は応対に苦戦したり切電後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付→個室で面接→現地解散　【質問内容】・自己紹介と簡単な志望動機 ・上流工程エンジニアとしてどんなシーンで活躍していると想像するか ・自分の経歴深掘り ・自分の強みと弱み ・学生時代に力を入れた事について...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20問で30分程度　【対策方法】対策なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITインフラエンジニアが多数在籍するIT企業として、アイエスエフネットがどのような仕事をしているかを説明を受ける。スマートフォンがWi-Fiにつながる仕組みの理解と合わせ、リスクやセキュリティについて、一緒に考え、体験する。　【ワークの具体的な手順】会社説明→仕事体験　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】歩いていて説明会を聞き、そのまま面接　【質問内容】あまり覚えていませんが、学生時代に頑張ってきたことや、自分はどういった人間なのか、またどういった夢を持っているのかを問われた。最初はあまりその会社の志望ドヤ志望理由は見られていなかった。...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】まだ未定　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会長　【会場到着から選考終了までの流れ】駅から迎えが来て会長室へ　【質問内容】特に聞かれることはないと思います。基本的に雑談なんですが、その中で面接官の方は何気ない会話から人柄を見極めていると思います。あとはほかの業界や、競合他社は受けているのかなどの質問も少しありましたがそこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めの30分ほどで会社概要の説明、その後架空の会社にシステム発注の依頼を受けるために、どんな手順で訪問をしていくかスケジュールを組む、どんな提案をするか具体的な内容をグループで考える。その後プレゼンをし、現場社員からのフィードバックを受け取れる。　【ワークの具体的な手順】初...

【あなたが考えるかっこいい営業職員とはどんなひとかお答えください。】自社の製品の良さを語り、数字だけを稼ぐのではなく、お客様のニーズをくみ取り、最適な提案を出来る社員だと考えます。また、お客様からの声を、技術職社員に還元でき、営業以外の分野でも活躍の出来る社員をかっこいい社員だと考えます。　【各質問項目で注意した点】字数が...

【キャッチコピー（20字以内）】常にポジティブな不屈のチャレンジャー。　【将来どんな社会人になりたいか。（100字以内）】世界に影響を与える大きなプロジェクトをリードしていく人になりたい。責任が大きい分成長できるからである。そのために常に知識や視野、価値観を広げるための努力を惜しまず、チームに必要不可欠な存在になりたい。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目の午前中はIIJの会社説明。 一日目の午後に練習としてラーメン屋の売り上げをあげるための施策を考えるワークを行った。 一日目の最後1時間半ほどと二日目を使って、本番として一見順調に見えるベンチャー企業に対して提案を行うというコンペ形式のプレゼンを行った。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部の新卒採用担当、もう一人は現役の技術職で現在課長を務めている三十代の方。 両方インターンシップ当日の担当者であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールにてSkype会議のURLが送られ、面接時間にそのURLに入りゲストとして名前を入力して会議に参加し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず一人一人の自己紹介を行なった。そして、役所に行って見学をするという貴重な体験もできた。次に土地の建物を見に行きどのような建物かや周辺の状況を確認した。そして会社に戻りグループ内でどのような建物を建てれば利益が生まれるかについて話し合い発表をした。　【ワークの具体的な手順...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】QlikViewというソフトを用いて、あらかじめ蓄積してあるお客様データなどのビッグデータから自分たちで考えていくつか特定のデータを取り出してグラフを作成することで、データ間の相関を図ることを行った。　【ワークの具体的な手順】2人か3人のグループで協力しながらデータ分析の課...

【「今までの人生で特に頑張ったこと・そこから学んだこと」を教えてください。 500文字以下 】私は◯◯クラブの活動で、持続可能な大会運営の設計に取り組みました。運営責任者に就いた私は、運営員のモチベーション低下を問題視しました。一部の人のやりがいに頼った運営がなされ負担が集中していたため、毎年開催されてきた大会運営の継承が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・副社長・取締役・現役コンサルタント2名　【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミ推定60分→最終面接60分→解散 その日の夜に、全ての結果が、合否に関わらず電話で伝えられる。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・今まで数名のコンサルタントと会ってみてどうだったか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官と90分面談→メンターである取締役と30分お話→解散　【質問内容】・いま一番やりたい仕事がコンサルタント？何故？ ・貴方の信念とは何か ・その信念なら銀行や商社でもいいのではないか ・ウチの理念のどこに惹かれたのか ・ケー...

【内容】offerbox経由でオファーが来る。90分程度の説明会に参加しませんかというもの。　【注意した点・感想】行くと誰もが驚くと思う事がふたつある。1つは、説明会が1対1である事だ。2つ目に、私一人に説明してくれる担当者が、若手の人事ではなく人事領域責任者の取締役の方である事だ。 名前を聞いた事の無い企業だったのでそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方と90分面談→メンターである取締役の方と30分程度お話→解散　【質問内容】・最初に何かそちらから質問はありますか？ ・自己紹介と志望動機をお願いします。 ・15年で一流のコンサルタントになったあとはどうしたい？ ・うち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60代、コンサルタントの中で最年長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方と90分面談→メンターである取締役の方と30分お話→解散　【質問内容】・まずなにか質問ある？ ・三回も面談してウチのどこを気に入ってるの？ ・長所に光をあてるって具体的にはどういう事だと思ってる...

【試験科目】フェルミ推定　【各科目の問題数と制限時間】・日本の現在活用されている水田面積を求めよ（廃田は除く） ・日本の1年間に発生する廃タイヤ数を求めよ　【対策方法】特にここに向けての対策はしなかったが、苦手な人は東大生が書いた有名な本を一通りやれば問題ないと考える。 とりあえず試験前に、フェルミ推定で使いがちな統計...

【学生時代力を入れた事】◯◯キャンパスの◯◯を作成し、学生が毎年苦労する◯◯の労力を削減した。私は大学3年時、学部の◯◯に位置する組織で活動していた。その影響で、私は◯◯の様々な授業の情報を入手できた。「自分が得たものは未来世代に還元する」事を大切にする私は、手に入る情報を用いて、皆が年度始めに苦労する◯◯の労力を無くす事...

【（1）「今までの人生で特に頑張ったこと・そこから学んだこと」を教えてください。（500文字以下）】私が特に頑張ったことは、所属する◯◯サークルの新歓活動である。本サークルは植樹などを行い◯◯を再生することが主な活動だが、前年度に新入生が定着せずサークルの存続が危ぶまれていた。そのような状況で、私は先輩方や自分たちが育てて...

【あなた自身を自由にPRしてください。】私はあらゆる困難にぶち当たったとしても投げ出さずに責務を果たす人間である。◯◯部のマネージャーとして、チームを◯◯大会に導いた過程においても、それまで長年の間の課題であった練習効率の改善に取り組み、チームを◯◯大会に導いた。大きな目標のために、あきらめずに困難を乗り越えようと努力でき...