【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機→時間になると呼びにきていただき面接開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと＋深掘り ・就活状況 ・全国転勤に抵抗はないかどうか ・営業について、志望理由＋深掘り ・特に好きなお菓子は何か（他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが高い役職の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機→時間になると呼びにきていただき面接開始　【質問内容】・志望理由＋深掘り ・全国転勤に抵抗や心配はないか ・この大学への入学を決めた理由 ・自分ならどんなふうに営業をするか ・ニュースはどこから...

【承諾/辞退理由の詳細】将来的にどこで生計を立てていきたいかなどを再度考えた際に、定期的に全国へ転勤することが少し不安に思えたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【試験科目】他社でもよく使用されているもの　【各科目の問題数と制限時間】不明（他社でもよく使用されているものと同じ）　【対策方法】一冊の本を時間を測って何度も練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】WEBテスト

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、ペットボトル『コーヒーブランドに「新しい飲用シーン/スタイル」を提案する』でした。事前に決められた4人のチームに振り分けられ、提示されたフローに沿って話し合い、中間発表・最終発表がありました。社内で保有している独自のデータベース、ツールを用いて分析を行いました。　【...

【学生時代に最も主体的に取り組んだこと】サークルで、◯◯から◯◯をなくすため「◯◯」という言葉を広めることに取り組みました。授業で◯◯を知り問題意識を持ったことがきっかけです。活動の中で◯◯への関心には偏りがあり、関心の低い層にどうアプローチするかが課題でした。そこで、◯◯を計画し複数の◯◯から了承を得ました。◯◯では、関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム案内後、開始。　【質問内容】インターンの応募理由・意気込みについて、サークルでの活動について、アルバイトについて、アルバイトの中で苦労したこと、それをどう乗り越えたか、人と話し合いながら何かをした経験の有無について、その時のエピ...

【近鉄を志望した理由と、近鉄Gで挑戦したいこと（400字程度、450以下）】貴社への入社を志望する理由は「関西のまちの発展に貢献したい」という想いが貴社で実現できると考えたためだ。東京一極集中が進行している一方、生活する中で関西の良さに触れてきた私は「関西の良さをさらに引き出したい・魅力を広めていきたい」と考えるようになっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】2グループいる控え室で待機→その後それぞれの会場に移動しGD　【GDのテーマ・お題】自社アセットの効果的なPR方法　【GDの手順】お題に対し数分個人で考える時間が与えられ、その後個人ワークの結果を元にグループで話し合い結論を出す。 ホワイトボードは自由に使うことができる。役割等は特に指定...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は非常に多く、45分間　【対策方法】図形などSPIとは違う問題が出るので注意

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で交通費精算→案内され面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・志望動機 ・入社後にやりたいこと ・DX化についてどう思うか ・自分の性格 ・小さい頃から変わらない部分などはあるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で適性検査→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・選考状況 回答順は指名され、終始その順番であった。 オーソドックスな質問ばかりだった。学生時代に力を入れたことの深掘りが中心で...

【興味のある事業】選択肢の中から第5希望まで選択　【志望理由と、入社後挑戦してみたいこと（400字程度）】「当たり前を支え、日常を彩りたい」思いから志望する。◯◯時代◯◯として◯◯を担った。活動は目に付かないものの、当たり前に見える舞台を成立させ演出する重要な役割に責任と誇りを持ち取り組んだ。1回のリハーサルに対し反省会が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） └ なぜそれをしようと考えたか └ その過程で困難だったこと └ 結果を出すための具体的なアプローチ方法 ・不動産業界の志望理由 ・特...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは二つあり、課題解決ワークと新しい技術を用いた課題解決を行なった。それぞれ2.5日で行い、ザイマックスの管理する物件にお邪魔させていただく機会もあった。最終的にはプレゼン発表をする機会があり、それに向けた準備も必要であった。　【ワークの具体的な手順】課題解決ワーク→発...

【ザイマックスを志望する理由】貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社の社風に惹かれたからです。貴社は、人を元気にすることを掲げ、人々のニーズや幸福を重視する企業文化を持っています。そのような価値観を持つ貴社で、人々の生活に深く関わる重要な要素である不動産を用いて、地域の発展に大きな影響を与えていきたいと考えていま...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語→32問、15分 非言語→29問、15分 性格診断→20分　【対策方法】これまで自分が解いた問題を復習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で採用担当の方と会話し、その後面接が始まります。　【質問内容】自己紹介。 大学で何を学んでいるか。 課外活動は何をしているか。 なぜデベロッパー業界か。 東京建物の志望度はどのくらいか。 新規事業を立案して。 なぜそのア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】自己紹介。 これまでの学生生活はどのようなことに注力してきたか。 その深掘り。 なぜデベロッパーか。 なぜ東京建物か。 東京建物で何をしたいか。 正直、東京建物の志望度は？ なぜ他社で受け...

【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。】◯◯を務めた◯◯名の◯◯で、チームの一体感の醸成に励み全国大会優勝に導いた。先輩が成し遂げられなかった「全国大会優勝」を必ず達成したいという想いから◯◯に立候補した。当時、目標を達成すべくチームを背中で引っ張っていたが、出場可能選手◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次の高い人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付してロビーにて待機→時間になると控室に案内→1人1人順番に面接室に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由→福岡出身だが何故鹿児島の銀行を受けたのか ・銀行に入って何をしたいか ・何故その業務に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続→面接　【質問内容】・自己紹介　 ・趣味→何故その趣味に対して興味を持つようになったのか ・鹿児島出身ではないのに何故鹿児島銀行を受けているのか、福銀西銀に受かったらどうするのか ・周囲の人からどんな人だと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】青い参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務と年次の高い人事のお偉いさん（おそらく人事部長？）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付→控室に案内→1人1人順番に面接室に案内→面接終了後別室にて若手の人事と面談　【質問内容】・自己紹介 ・主に鹿児島や宮崎で働くことになるが大丈夫か ・◯◯という理由で受け...

【承諾/辞退理由の詳細】企業としては大変魅力的だが、もっと規模の大きい九州の地銀から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】九州の国公立大学や福大・西南に鹿児島の私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明