【経緯】交流会参加後リクルーターとしてついてくださるという連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて　【質問内容】・リクルーターの自己紹介 ・事業内容を理解しているか ・事業内容 ・リクルーターの仕事内容について ・リクルーターの同期（他部署）の仕事内容について ・わからない事や聞きたい事に関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、PM事業2.3年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続をするとすぐに始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・志望職種、志望部署 ・学生時代に学業で力を入れた事 ・大学で学んだことをどのように仕事で生かしていくか ・学...

【経緯】一次面接の結果をリクルーターに報告後、二次面接に向けて面談を実施してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて　【質問内容】・一次面接の雰囲気 ・一次面接で聞かれたこと ・二次面接に向けたアドバイス ・他部署の後輩の紹介 ・他部署の仕事内容について ・逆質問（なぜザイマックスにしたのか...

【内容】・企業紹介 ・事業紹介 ・社員紹介 ・グループに分かれて数名の社員と交流、質問会　【注意した点・感想】交流会に参加した社員の中から一人、選考に進む場合はリクルーターとしてついて貰える。グループに分かれて社員と交流を行う際は積極的に質問をするようにした。また、交流会自体は社員が冗談を言ったりするなど話しやすく明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続するとすぐに面接開始　【質問内容】・自己紹介（大学・学部・学科） ・自己PR ・志望動機 ・志望職種、志望部署 ・学生時代に学業で力を入れた事 ・学生時代に学業以外で力を入れた事 ・入社後に成し遂げ...

【当社インターンシップへの応募動機を教えて下さい。（100文字以上200文字以下）】貴社の街づくりを体験し、社員の方々の視点を得たいからだ。趣味の旅行経験から、歴史、文化、人の思い全てが詰まった「街」に惹かれ、街づくりに携わりたいと考えるようになった。貴社は、デベロッパーとしてただ建物を作るのではなく、物語のある街づくりを...

【自己pr】私の強みは課題解決能力です。この強みは家業の中華料理屋にて、低迷していた新メニューの売上を向上させた際に発揮しました。大学二年生時の夏ごろ、父考案の新メニューがあまり注文されていないという課題がありました。その際に私は、父の新たな試みと、素晴らしいと感じたその料理が評価されていないことに寂しさを感じました。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、同じ時間帯に面接を受けるもう一人の学生と待機。そのあと、人事の方に面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・ガクちかの部活の経験について ・それは競技の特性か、その代が良かったかどっちだと思う？ ・今ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に待合室に連れていかれる。 面接時間になったら人事部の方が迎えにきてくださって、面接室へ。 面接の際は、人事部の方が横についていてくださる。 終了したら、人事の方と面接終わっての感想や他社の選考状況・志望度を聞か...

【承諾/辞退理由の詳細】選考の面接や、内定承諾を保留している間のコミュニケーションを通して、会社の社風や人柄にとても惹かれたから。　【内定後の課題の有無】宅建　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】懇親会、物件見学など。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】東早慶一工程度の大学。　【自分以外の内...

【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以内）】◯◯時代に◯◯部部長を務めた時に、同期と共に全員を巻き込みチームに主体性を持てる環境構築をし、団体戦で過去最高成績を残せたことです。 当初は先輩のトップダウンの環境に周囲も含め不満を感じ、退部者やチームに消極的意見を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間ほど　【対策方法】他企業の選考で慣れておく。

【会場到着から選考終了までの流れ】集合後に実施　【GDのテーマ・お題】次世代デベロッパーとして東京建物が取り組むべき課題は何か。　【GDの手順】アイスブレイクとして一人1分程度で自己紹介をした後に、説明がある。説明の後に、グループディスカッションが始まる。定義づけをし、各グループごとに話し合いを重ねる。最後には発表の時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に開始　【質問内容】・自己紹介。 ・学生時代に頑張ったこととその深掘り。 ・弱みを表すエピソードとそれをどのように克服してきたか。 ・デベロッパーを志望する理由とその中でも東京建物に魅力を感じているポイント。 ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に案内され、面接。面接後に人事の方と面談。　【質問内容】・自己紹介。 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り。 ・東京建物の志望動機とどう活躍することが出来るのか。 ・東京建物の事業の中で伸ばすべきもの二つと縮小...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（3人）、人事（1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内された後に会場に案内される。　【質問内容】・写真を使って強みを含む自己紹介。 ・志望動機と入社後どのように貢献できるか。 ・名古屋の街の課題とそれをデベロッパーとしてどのように解決することが...

【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）】生徒数百人超、講師数◯人の個別指導塾代表として年間◯人と全校舎中最も多かった退塾者数減少に尽力した。退塾原因は生徒と講師の相性不一致だった。そこで私は生徒の要望を把握し話題や授業スタイルが合う講師と授業を設定するため個...

【説明会の具体的な内容】近鉄グループホールディングスの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生 働く環境と制度 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業領域は多岐にわたるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】私鉄最長の鉄道沿線に有する豊富な観光資源・近鉄エクス...

【学業･ゼミ･研究室などで取り組んだ内容を記入ください。（200字以内）】サプライチェーン･マネジメント（SCM）のゼミに所属し、各企業･部門間の業務を上手く繋ぎ、新たな価値を見出すSCMを研究しています。複数の事例分析を通じて、需給調整のプロセスや多品種少量生産などを学び、製造･流通の最適化を探求しました。また、◯◯学の...

【学業で頑張ったこと（200）】T O E I Cスコアを◯◯点から◯◯点までアップさせた。私は苦戦していたリスニングと時間配分が課題であった。そこで、私は点数アップのため、「テストの分析」と「得意分野の強化」の2点を実施した。テストの分析をしたことで、各問題の時間配分を決め、弱点の把握をし、得意分野で大きくアップすること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面接開始→逆質問のあと面接終了。　【質問内容】ESに沿った質問で、そこから深堀りをしていく流れ。学業・自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機と普通の内容になっていた。主に、学業とアルバイト経験のとこ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接中、良くない印象があり、今後ここで働くことのイメージができなくなってしまい、志望度が下がった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、簡単に流れの説明をし、GDが始まった。　【GDのテーマ・お題】子供の感性を豊かにするには、海か山のどちらの方が良いか　【GDの手順】テーマの中で◯派を選択し、同じ意見同士のグループに分かれた。グループに入ると、簡単な自己紹介をし、テーマに沿って話し合いをした。その後、2つ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考資料を繰り返し行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・社長・人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社到着後、会社案内をしてくれる。その後、最終面接をし、終了。　【質問内容】二次と同じような流れで、学業・自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機を聞かれる。最終では、SPIの結果を元に、役員が気になった点を質問す...