【説明会の具体的な内容】インターネットイニシアティブの事業について 業界ついて 業務内容 ビジョン 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クラウドサービスでは、従来培ってきたネットワーク運営のノウハウを基盤に、他社に先駆けてサービス提供を開始したイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産管理と営業のそれぞれの管理職の方、人事の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】　会場到着後、インターンでお世話になった社員の方とお話しし、履歴書・成績証明書を提出する。 　時間になると、面接の会場に案内される。面接は、30分ほど質問される時間があり、その後20分以上...

【ゼミ活動、卒業論文など自分が最も力を入れ、得るものが多かった学業について記入してください。（250字以内）】◯◯試験に挑戦し、2年以上毎日勉強に打ち込んだ。2年時に受験した際は低い点数で不合格となった。原因は、闇雲に、一人で勉強していたことだと考え、以下の2点に取り組んだ。（1）傾向を分析し、優先順位を付けて計画し、実行...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語： 35分、性格： 25分　【対策方法】他社のwebテストでの、SPIの受検。

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップとして、施設内の会議室にて、3日間グループワークを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5〜6人のグループに分かれて、3種類のワークを実施した。全て営業の仕事を体験できるワークとなっていた。提案のためにプレゼンをするワークや、顧客役の社員の方から、要望を聞...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、仕事内容、働き方、待遇については魅力的だと思ったが、他社と迷う中で、女性の総合職採用が近年までなかったということがネックとなった。例えば、海外営業に安心があったが、女性がこれまで関わった前例がほぼないと伺い、女性が高い役職に就いている他社に入社を決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3人、インターンからお世話になった人事の社員の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】　会場に到着すると、控室に案内される。面接のスケジュールが詰まっていることもあり、控室では前後の学生と会い、少し会話をした。インターンからお世話になった社員の方から、面接について、少...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社に内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究課題、好きな科目、嫌いな科目】◯◯◯◯のゼミに所属し、「◯◯◯◯によって生産される◯◯◯◯」について研究しています。好きな科目は英語です。洋画を字幕なしで理解できたり、ディベートやディスカッションで意見を言えたりしたとき、上達が実感できるのが楽しいからです。嫌いな科目は物理です。理論を現実に起こる現象としてとらえられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、会長、人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、リクルーターの方と控え室で待機。その後一人で面接会場に入室し、終了後また控え室に戻る。　【質問内容】名前の由来、学生時代に力を入れたことの深掘り（サークル活動や長期インターンシップの詳細、所属大学と学部に興味を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスと中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン面接に接続、終了後退出　【質問内容】ザイマックスを知ったきっかけ、不動産管理業界の志望理由、特に興味のある部署、将来ザイマックスでなしとげたいことはあるか、新規事業にどんどん挑戦する環境の企業をどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員と若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにログインしウェブ面接に接続、終了後退出　【質問内容】ザイマックスを知ったきっかけ、学生時代に関する深掘り、性格や価値観について（意見を言うタイプか周囲に合わせるタイプか、チームで働くことが好きか個人作業が好きか、...

【試験科目】能力検査　【対策方法】問題集を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を抱えるお客に対して、3種類のソリューションのうち、何を提供すべきか、というお題。チームは自動的に割り振られている。自己紹介の後に、企業説明が行われ、そのあとにグループワークが始まる。自社製品を使った内容であり、わからないことがあれば、社員に聞くことができる。自社製品の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続するまで待機。　【質問内容】個人面接 ・履歴書の内容確認 ・希望職種について（ルートか、新規営業か） グループ面接（挙手制） ・自分がほっと一息つけるのはどんな時か ・どんな社会人になりたいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続するまで待機。　【質問内容】一次面接とは異なり、個人形式の面接はなく、グループ面接のみ。 ・志望動機 ・入社したら、どんなことをしたいか（キャリアビジョン） ・就職活動をしていてよかったこと、得たこと ...

【志望動機】お客様のニーズに常に応える姿勢を持つ貴社で、自身の強みである個々に寄り添う力を活かし、一人でも多くのお客様に「最高の一杯、最高のひととき」をお届けしたいため。　【自分自身について説明（グラフ）】体力：3 知力：3 行動力：4 傾聴力：5 責任感：5 私の強みは、傾聴力と責任感の強さである。相手に寄...

【試験科目】作文　【対策方法】対策はしていません。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次、二次面接の面接官より上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、最終面接の結果の通知時期、方法について説明された。その後、面接と作文を実施。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・最近、気になっているニュース ・小学生の頃の自分に、...

【試験科目】性格 〜の所に自分の考えを記入する感じです。 争いは〜（嫌いだ） 女〜（厄介な人もたまにいる） 私の頭痛〜（が起こる時は、睡眠不足の時だ） など 30問ほどあった 作文を通して、どんな性格なのかを見てると思う　【各科目の問題数と制限時間】性格、20分　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算して、次に20分の作文テストがあります。そして、時間になったら別の部屋に案内されて面接開始です。　【質問内容】志望理由 入社直後、5年後、10年後に何をしたいか 就活行う中でプラスに思うこと 逆質問 自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算して、時間になったら別の部屋に案内されて面接開始　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと　深掘り1問 ・最近気になるニュース ・小学生時代の自分にアドバイスできるとしたら、どんなことを言うか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して、エントリーシートの確認をして、集団面接開始です。　【質問内容】・将来はどんな大人になりたいですか ・あったらいいなと思う自販機はどんなんがありますか ・アペックスで働くとなったならのどこにやりがいを感じれそうですか ・企業...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望業界でないから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない