【志望動機】『世の中にない企業を作りたい』という野村社長の発言が私の心に刺さったからです。それと同時に私の就職活動の軸と一致し、想いを実現できると考え志望します。私の就職活動の軸は2つあります。一つ目は、モノ作りに置いて人々に幸せを届けたいと考えております。その上で貴社は従来の商社機能に加え、製品を開発するメーカー機能にも...

【CCCでやりたいこと】私は世界一の企画会社を企業理念に掲げる御社で、CCCらしい企画を自分自身の手で立ち上げたいと考えています。特に、CCCのアセットを利用した企画や、Tポイントカードの購買データを基にした、データマーケティングの観点から企画を提案したいと考えています。　【挫折経験】私の挫折経験は、高校時代所属していた◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入るのみ 　【質問内容】学生時代に注力したこと 学生時代に注力したことに対する深掘り CCCでやりたいこと 蔦屋書店はなぜ多くの人に親しまれているのか 会話の中でさらに深掘りをしていくような形式でした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある商品を一つ指定され、その商品の販売促進をするためにCCCらしい企画をするというもの。各チームでフレームに沿って企画を行い、毎日その日の終わりに発表を行い、フィードバックを頂く。2日間に渡って同じワークを行う。　【ワークの具体的な手順】CCCらしさとはなにか理解する。商品...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（400字）】大学では、◯◯を主専攻とし、国の開発、人々や社会の課題解決について学んでいます。私は幼少期から発展途上国の開発に強い関心を持っていました。しかし、現在は開発研究の対象領域は発展途上国だけでなく先進国にも広がっています。◯◯を学ぶ中で、先進国である日本においても深刻な課題...

【“あなた”＋“友人・家族・恋人・周囲の人”とのエピソードを踏まえて教えて下さい】私にとっての食は「コミュニケーション」の1つです。それは高校時代、◯◯留学をしていた時のこと。決してできるとは言えない英語力で過ごした初めの3ヶ月間、私には友人と呼べる人が誰もいませんでした。話しかけたとしてもHi.しか言えなかった私。誰とも...

【自己PR】私の強みは相手の意見を受け入れ、考えを的確に汲み取ることです。幼少期に◯◯の喧嘩が多く、喧嘩を止めるために◯◯のどちらにも話を聞きに行っていたことが影響していると思います。この強みを活かして3つの取組で成果を上げました。1つ目は◯◯のアルバイトで人手不足を解消しました。スタッフのヒアリングを行うことから始め、課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から簡単に案内があり、各部屋に分かれる。　【質問内容】・デベロッパー業界の志望動機を雑談形式で ・サークル活動について深掘り ・留学経験についての深掘り ・志望順位、内定状況 ・東京建物の志望度、理由 ...

【（動画）1分以内の動画でご自身の強みについて自由に表現ください】自ら課題を見つけて最後までやりぬく力や、夢中になったことへの熱意を結果に繋げられる力がある。　【趣味や特技をご記入ください。（150文字以下）】好きなアーティストや作品をSNSや動画制作を通して広めることが趣味だ。自分の好きな要素を言語化したり共有したりする...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他企業の選考で慣れておく

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続後開始　【GDのテーマ・お題】10年後の次世代デベロッパー東京建物って何をやっている会社？　【GDの手順】teams接続確認→簡単にメンバー同士で自己紹介→30分のグループディスカッション→代表者による簡単な発表→面接官からのフィードバック→学生からグルディス関係ない内容で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・留学した理由 ・趣味について ・ESからやりきった経験についての深掘り ・モチベーションは何か ・学生時代に力を入れたことに書いた内容はどれくらい大変なのか ・デベ業界の志望理由 ・なぜ趣味を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方とESや選考状況について確認した後、面接　【質問内容】・総合デベロッパーの志望動機 ・東京建物の志望動機 ・学生時代に力を入れたことについての深掘り ・専攻内容についての深掘り ・フェイクニュースについてどう思...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して順次終了。　【GDのテーマ・お題】10年後の「次世代デベロッパー」東京建物って何をやっている会社？　【GDの手順】オンラインのディスカッションシステムに参加したのち、最初の10分で参加学生と社員の方の自己紹介。30分間グループディスカッション。2分間代表者発表。7〜...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度。　【対策方法】他社の選考で経験を積んでいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクを押して開始。　【質問内容】基本的にはエントリーシートの内容に沿って質問。エントリーシートの各設問について改めて話し、面接官が気になった点を質問してくるためそれに答える。 なぜそれを頑張ろうと思ったのか。 そうい...

【ご自身の強みについて（60秒・動画）】私の強みは行動力と協調性だ。私はこれらの強みを生かしこれまでの部活動やサークル活動においてリーダーシップを取り活動を先導してきた。思いついたことをすぐに行動に移しつつも、それがチーム全体にどのような影響を及ぼすか考えチームの成果を第一に捉えてきた両者のバランスが私に成功をもたらしてき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳代の人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後若手社員と選考状況などについて話をし、解散。　【質問内容】決まり決まった面接はしないとおっしゃっていたため面接官やその時々によって質問内容は大幅に変わると思われる。私の時は「世の中の解決すべき社会課題を5つ挙げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い方が1人。それよりも少し低い方が2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後若手人事社員からアイスブレイクや流れの説明。面接後二次面接同様若手人事社員と選考状況の確認や言い足りなかったこと、逆質問を伝えることができる。　【質問内容】エントリーシートをベースと...

【質問内容】現在の仕事について。不動産デベロッパー業界の今後について。東京建物という会社に対して抱いている印象や強み・弱み。SDGsなどの社会課題に対して東京建物がどのように関わっており、今後やはり重要性は高まっていくのか。　【注意した点・感想】学生複数人に対して社員の方が一人で対応する座談会のような形式だったため一人一人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人のグループに分けられ、3つのワークを2日間かけて行う。2つのワークは1、2時間かけてそれぞれ行い、1日目の夕方から2日目の正午まで3つ目のワークに取り掛かり、最後にプレゼンを行う。フィードバックももらえる。　【ワークの具体的な手順】問題点の洗い出し コンセプト決め ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学の勉強内容 どうしてその専攻にしたか 専攻にした理由と実際の違い 周りからどのような人だと言われるか 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 10年後に重要度が増すと考えられる職...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】不動産×◯◯で新しい価値を10年後に届けるなら？　【GDの手順】10分：メンバー自己紹介　→30分：グループディスカッション　→2分：代表者発表　→7〜10分：フィードバック ディスカッション中はチャットやドキュメントなどは使わなかったが、使うことも可能...

【試験科目】計数、言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間　【対策方法】特になし

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。（200文字以上400文字以下）】◯◯という団体を存続させました。この団体は◯◯していますが、新規◯◯数の減少により存続の危機にありました。私はメンバーの意欲低下が原因だと思い、オンライン活動のみの中でも、各メンバーが意欲を保てる工夫が必要だと考えました。そ...