【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特になし。それほどボーダーは高くない印象である。

【質問項目】あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内） あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）...

【内定者の数】不明（ただ、大量採用）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々であった。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、旧帝大、早慶 　【内定後の課題有無】辞退したのでわからない

【内定者の数】不明（ただ、大量採用）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々であった。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、旧帝大、早慶 　【内定後の課題有無】辞退したのでわからない

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特になし。それほどボーダーは高くない印象である。

【会場到着から選考終了までの流れ】ロジカルシンキングの講義のあと、学生にそれぞれ異なったお題が与えられ、それについて考える。　【GDのテーマ・お題】自分の場合は「献血量を増やすにはどうすればよいか」　【GDの手順】まず20分間の個人ワークの時間がある。 その後は個人ワークで作ったロジックツリーについて説明を行い、ほかの学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室。終了後は人事と面談し、内定の連絡。書連絡の後、人事に付き添われて退室。　【質問内容】価値観であったり、人生観を尋ねる質問が多かった。あとは学生時代苦労したこと。 人柄をひとつひとつ測っている印象で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室。終了後は面接官に付き添われて退室。　【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀り 自己PR なぜコンサルか，なぜアビームコンサルティングか 今までで一番苦労したことの深堀り 逆質問 といった、標...

【内定者の数】150〜200人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】自己成長に重きを置いている人が多い。しかし、やってきた事に関しては特に突飛でもなく、普通にテニスサークルをやっていた人もいた。　【自分以外の内定者の所属大学】早慶が多い印象だがMARCH層も一定数。文系...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代 人事担当プリンシパル（役員） 口調は穏やかだが、話を聞いているときの目つきは鋭かった　【会場到着から選考終了までの流れ】会社ロビーへ到着すると大きめの個室に通される。5分程待つとプリンシパルが入室してくる。一通り面接が終了すると入れ替わりで人事が入ってくる。面...

【質問項目】今までにあなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※入学試験は除く（全角200文字以上400文字以内） アビームコンサルティングを志望する理由と、入社後、何を実現したいかを教えてください。（全角200文字以上400文字以内）　【各質問項目で注意した点】インターンからの早期選考のため...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】所属していた地域のサッカーサークルで、キャプテンとして任命され、その1ヶ月後に開催された大会に向けてチームビルディングに務めた経験。大会前の時点でチームの1番大きな課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性プリンシパルの方で中途入社。非常に穏やかでこちらの話を聞いてくれる姿勢がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に案内される→プリンシパル面接（30分）→その場で握手→人事面接（他社選考の状況など）　【質問内容】全体的に非常にオーソドックスなものだった。 ...

【内定者の数】100人程度　【内定後の拘束】なし。むしろ悩むのは当たり前なので他社もぜひ受けて下さいと言われる。ただし、その後フォローは手厚く、電話や食事の機会を作って下さり他社の選考の状況などを聞かれたりする。　【内定後の課題有無】提示されていない

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内） 】私は大学◯◯部において、数少ない女子選手部員として部を盛り上げていった。特に、練習でも大会でも、部内の空気や流れを作ることは大事だと考えて行動した。女子部員の少なさ...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。　（全角200文字以上400文字以内） 】私は所属するダンスサークルでの新歓活動の責任者として男性不足の問題に取り組み前年度比3倍の男性入会者数を達成しました。私たちは新歓活動の目玉としてダンス公演を毎...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルとの面接であり、年次も相当上のように見られた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋待機→面接→結果報告→人事面談　【質問内容】面接では経験などは一切聞かれず、自分のやりたい分野、就活の軸を聞かれた。それをもとに何がコンサルタントとして求められているかを...

【試験科目】言語、非言語、構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター形式です。　【対策方法】SPIの問題集を一冊といた。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、グループごとに着席→講義→ワーク→発表、フィードバック　【GDのテーマ・お題】クレジットカードの会員者数を増やすにはどうすれば良いか　【GDの手順】前半20分ほどでロジックツリーについての説明がある。それを踏まえた上でグループのメンバー1人ずつにそれぞれ違うお題が渡され、それに対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職としてはマネージャーであり、年次ではだいたい10年前後といったところの方との面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋待機→面接→面接官からのフィードバック→終了　【質問内容】前半では事前に提出したエントリーシートをもとに深掘りをした。私の書いた内容につ...

【内容】事業内容、並びに現役コンサルタントに日常の生活について話を聞く時間があった。　【感想】事業内容は基本的にHPに書いてあることと変わりはないが、コンサルタントの日常を聞けたことは有益だった。年次も近かったため、入社した後の具体的なイメージがつかめた。

【内定者の数】100人程度　【内定後の拘束】特になし 　【自分以外の内定者の所属大学】GD参加者の感じを見ると、それなりに上位大学が大半を占めていると思われる。　【内定後の課題有無】特に言われてはいないが、それは私がすでに簿記やTOEICでの点数を取っており、人によっては課題が求められるようである。　【内定後の研修など】...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定された机に→ロジックツリーの説明→個人ワーク→発表、質疑応答→社員フィードバック→質問タイム→終了　【GDのテーマ・お題】「訪日外国人を増やす施策を考えよ」 「花屋の売り上げをアップさせる施策を考えよ」 「緑茶の年間販売量を増やす施策を考えよ」 等、一人一人違うお題が出され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。30代後半。マネージャー。非常に穏やかで私の素の部分を引き出してくれる感じが伝わってきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→4人掛けの会議室に案内されお茶がだされる→面接（約50分）→面接官からフィードバック（10分）→退出　【質問内容】非常にオーソドックスな...

【質問項目】①今までにあなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。 ②アビームコンサルティングを志望する理由と、入社後、何を実現したいかを教えてください。 ③あなたが成果を残した最も大きな経験を教えてください。　【各質問項目で注意した点】①に関しては、コンサルティング業界とマッチする能力を、具...