【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官が呼びにくる→会議室で面接→解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこと →深掘り（特に施策を取る上での思考回路などのロジック） 志望動機（就活軸→なぜコンサルか→なぜアビームか） AIの台頭でコンサル...

【承諾/辞退理由の詳細】本選考を受けている中で、自分は課題解決へのアプローチとしてコンサル業界よりも他の業界に行きたいと気づいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、早慶以上が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→面接→退出　【質問内容】ある企業の売上向上施策に関するケース面接→人物面接（ガクチカ2つ、志望動機、就活軸） 塾講師として生徒の志望校合格に導いた経験、長期インターンで成果を出すために努力した経験を話した。...

【大学入学以降、成果を残した最も大きな経験（300～500字） 】個別指導塾の講師として小中高生の指導に注力し、2年間で3名の生徒を第一志望合格に導いた。当初、生徒は宿題の達成率が低く、復習不足が深刻であった。その際、私は宿題の管理の徹底や復習の重要性の説明という表面的な指導に終始してしまい、事態を改善できずにいた。そこ...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾する予定。コンサル業界を志望していたことや、戦略に携わりたいという思いが強かったことが大きな理由。また、選考を通じて人の良さを感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、旧帝や早慶がほとんど...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。一般的なSPI対策本で対策した。構造把握は例題のみ確認した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、待機していると面接官が到着して会議室に案内される→面接→終了　【質問内容】ガクチカ、志望動機、強み・弱み、アビームでやりたいこと、AIの今後の使い方について、ガクチカの内容に絡めたケース 塾講師での経験、Real P...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→GD→退出　【GDのテーマ・お題】ある企業の取るべき施策　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→問題特定→原因分析→施策発散→施策評価→発表→質疑応答→1人ずつ面接官と質疑応答　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】1人が発表　【選考...

【試験科目】GPSテスト　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。他社ではないテストであるため、Web上の例題等を確認するなどして対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・研究について →簡単に内容を説明 →なぜそのテーマなのか →研究で大変だったこと →共同研究における企業様とのコミュニケーションで気を付けたこと →その研究がう...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】言語は抜き出し問題、非言語はチェックボックス2問＋推論多めになるまでやる。構造把握はほかの会社で練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】ロジックツリーを用いた集団ケース面接。「本屋の売り上げ向上施策」「ビジネスホテルの売り上げ向上施策」「ファミリーレストランの売り上げ向上施策」「ゲームセンターの売り上げ向上施策」「ホームセンターの売り上げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、25年くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 →今受けている企業はどこ →その中でうちの志望度は →日系と外資の違いは会社の風土や制度以外にどのような違いがあると思う？ ・入社してからどのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】テクコンは恐らく30倍程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】IT企業の長期インターンで部署内に業務改革を促し、業績と士気向上に貢献した。学士の専攻である◯◯の技術が「誰に・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の売り上げ向上のためにとるべき施策の提案。詳細な内容については守秘義務があるため、公表できない。 最終日の午後にプリンシパルに対して発表の時間があり、それまでは学生内での議論を進める。メンターの方からのFBは1日に一度。　【ワークの具体的な手順】1日目の午前中はイ...

【試験科目】GPSテスト 　【各科目の問題数と制限時間】思考力　35問　45分 基礎能力　30問　25分 パーソナリティ　23問　10分　【対策方法】参考書等は見つからなかったのでインターネットで形式を調べてから行なったが、特に一般的なWEBテスト以上の難しさ等は感じなかった。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（基礎能力）： 約35分（言語・非言語） 性格検査： 約30分 合計所要時間： 約65分　【対策方法】SPIの対策本の出題範囲分野を三周ほど時間を測って解いていた。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 （300文字以上500文字以内）】学園祭運営委員会の広報局幹部として、委員会が主催する企画の来場者数を前年度比◯◯倍に増加させた。当会では下級生が主体となり独自に企画を開催している。私はその時間、労力、金銭的コストに対する集客力の低さに問題意識をもち、その...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】コンビニ事業の課題とその解決方法　【GDの手順】一般的なGDと同じで、「前提確認→現状分析→課題特定→打ち手検討（→打ち手評価）」という流れで行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】2〜3分ほど、発表...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）　【対策方法】SPIを課す他企業を多く受け、形式慣れ、及び問題傾向に慣れるようにした。

【アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。】貴社の業務理解を深めるとともに、IT技術を用いた課題解決に必要な、課題の本質を見抜く力を身に付けたいからだ。学生時代の個別指導塾講師のアルバイトの経験を通じて、長期的にクライアントに寄り添い、課題解決によって企業の成長や発展を支援できる業界に興...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業が抱える課題をテーマにグループワーク形式で課題解決に取り組みました。具体的には、提示された企業の状況や市場環境を整理したうえで、どのような要因が課題となっているのかを分析し、改善に向けた施策や戦略をチームで検討しました。その後、議論の内容をまとめて提案と...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて社員の方の論理的思考力の高さや仕事への向き合い方に魅力を感じた。一方で、就職活動を進める中で自分のキャリアを改めて考えた結果、より自分の志向に近い業界・企業で働きたいと考えるようになった。また給与や福利厚生、キャリアの選択肢などを総合的に比較した結果、別の企業の方が自分の将来のキャリアに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接だったため、指定されたURLから入室して面接が開始された。最初に自己紹介を行い、その後は学生時代の経験や考え方について質問された。回答に対して面接官から深掘り質問があり、最後に逆質問の時間が設けられて面接が終了し...