【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接官の方が呼びに来てくださる。面接終了後はそのまま退出。　【質問内容】■質問 志望動機（Whyコンサル、Whyアビーム）逆質問 ■回答 基本的にはES通りに回答した。逆質問の時間が長いため、相当数の質問は考...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に難しい決断であった。 面接やジョブ、内定後面談で出会った社員の方の人柄が良く、また幅広いキャリアを築けそうだと感じていた。だが、自分の専門性を活かしたいとも考えており、悩みに悩んだ結果、他社に行くことを決意した。　【採用人数・倍率】不明だが、戦略コンサルタントコースは数十人程度　【内定者の採...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が大学入学以降で最も成果を残した経験は、◯◯部の新歓活動改革である。従来は練習見学が中心で、参加者が入部意欲の高い層...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数や制限時間は覚えていないが、一般的なテストセンターSPIと同様だった。　【対策方法】SPIの参考書を何度も繰り返し解き、出題形式に慣れるようにした。特に言語・非言語を中心に対策し、構造把握についても形式に戸惑わないよう事前に確認した。　【参考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある製造業現場のシステム改善案を考えるワークに取り組んだ。まずコンサルタントの講義映像を視聴し、その内容に沿って個人ワークを行った。その後、再び講義を視聴し、グループディスカッションを行って改善案をまとめ、発表する流れだった。最後に再度個人ワークと発表があり、短時間ではある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界や企業理解のための説明。ロジックシンキングのインプット講義。 コンサルタントの上流工程を実践的にグループワークで体感。合計2.5時間かけてまとめて、最後にプレゼンしてフィードバックを受ける。リクルーターとの座談会もあり。　【ワークの具体的な手順】設定を渡され、コン...

【志望動機】私はITの力で課題に向き合い、クライアントの変革を支援できる提案力や課題解決力を学びたいと考え、応募した。きっかけは、ハーフマラソンに挑戦した経験である。当初は、自己流で練習を行っていたが、日々の目標設定や自分に合った練習方法が明確でなく、努力が成果に繋がっている実感を持てずにいた。そこで生成AIを活用したとこ...

【試験科目】IT適正検査　【各科目の問題数と制限時間】図形一致や思考力を要する問題　【対策方法】対策はできないと思う。初めて受けたが、難しくないため焦らず解けば大丈夫。 最後まで解かなくてもよいらしい。

【試験科目】言語非言語　【対策方法】参考書を何周かする。青い方を使った。 言語の最初の方の問題は、Xで表になっている単語表で対策しました。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）】◯◯人規模の医療系コールセンターで事務アルバイトをしていた際、受電担当の人が記入した紙の問診記録をPCに入力・分析し行政機関に提出するという業務において、月10件ほどのデータ入力ミスが発生していた。紙面の数値を計算して入力する...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300-500字） ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】研究において前例のなかった大規模データ解析に取り組み、新たな知見を得て学会発表を行った。配属当初、研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて実施　【質問内容】前半がケース面接で後半が逆質問となっていた。ケースでは、ある小売店のデータが渡され、売上向上策についてディスカッションをした。逆質問では、前半でのディスカッションの内容をふまえてコンサルティングの実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】・学生10人程度を集めて簡単な会社説明 ・ブレイクアウトルームに分かれ、1 on 1 で一次面接 ・一次面接の面接官がブレイクアウトルームから退室、学生は待機 ・一次面接の結果がメールで通知（不合格の場合、ここで学生も退室）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】・学生10人程度を集めて簡単な会社説明 ・ブレイクアウトルームに分かれ、1 on 1 で一次面接 ・一次面接の面接官がブレイクアウトルームから退室、学生は待機 ・一次面接の結果がメールで通知（不合格の場合、ここで学生も退室）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】・オフィスに入り待合スペースにて待機 ・会議室に移動 ・役員面接（1） ・カフェに移動し若手社員と面談 ・会議室に移動 ・役員面接（2） ・選考終了 地方在住のため1日での実施となったが、首都圏在住の場合は2日に分けて実施す...

【会場到着から選考終了までの流れ】・社長講演 ・グループワーク ・最終発表 ・座談会 ・個人面談　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】公共的なテーマのお題が与えられた。3日間かけてグループで施策を立て、最終日に社長・役員等の前で発表をした。社長講演で「変革」を起こすうえでのヒントが多くあり、「これからの社...

【承諾/辞退理由の詳細】次の時代をつくる探求心をもって社会変革に向き合い、実際に大きなインパクトを生んでいることを実感したため。　【内定後の課題の有無】・課題図書 ・資格取得（簿記・TOEIC・ITパスポート） 　【内定後の拘束】社長面接では「是非うちに来てほしいが、まだ他の会社も見てほしい」と仰っていただき、1ヶ月近...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】・オフィス　【質問内容】企業に対して持っているイメージや志望度などを聞かれ、こちらからも気になっていることを質問した。パーパスとして掲げている Journey to Transformation について、これがただの理念にとどまるもので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためurlから入室　【質問内容】二次面接と同様に、基本的に質問はエントリーシートに沿って行われた。特に大学院生であったこともあり、研究内容については深掘りをされた。 それに対して、基本的にエントリーシートの内容...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIを同じ　【対策方法】青本やネットの練習問題を複数回練習した。特に構造把握は、珍しいので、重点的に対策した。

【承諾/辞退理由の詳細】公共案件を取り扱うコンサル・シンクタンク業界を志望しており、アビームの公共コンサルタント職の選考に進んでいた。ただ、より志望度が高く自身の専門性をつけることが可能と思われるシンクタンクに内定したため、辞退した。ただ良い会社であるとは感じていた。　【採用人数・倍率】詳細は不明であるが。少なくとも30名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、urlから入室　【質問内容】基本的に質問はエントリーシートに沿って行われた。特に大学院生であったこともあり、研究内容については深掘りをされた。 それに対して、基本的にエントリーシートの内容を詳細に説明する...

【あなたがこれまでに最も成果を残した大きな経験を教えてください】精緻な調査を行い、学会発表を行なった経験である。私は、複数の◯◯を事例とする研究を行っていたが、企業側の研究に協力するメリットが乏しく、対象企業から調査の承諾と継続的な協力を獲得することが課題であった。 そのため、2つの点を意識して行動した。第1に調査にかか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、urlから入室　【質問内容】詳細を伝えることはできないが、一般的なケース面接の質問（売上向上や利用者増加など）であった。それに対して、ロジックツリーをパワーポイントもしくは手書きで作成し、他の人の前...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が最も成果を残した経験は、◯◯の学生インターンの規模を拡大し、事務所全体の業務を効率化したことである。当初、学生インターンは6名...