【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →それに対しての深堀（他の施策の有無や、論理性が問われた） コンサルティング業界志望理由 アビームコンサルティング志望理由 公共経営コンサルタントを目指す理由 大学...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300字以上500字以内）】私が大きな成果を残した経験は、◯◯の向上に貢献したことです。私が勤めていた塾では、◯◯という状況があり、私自身も少しでも成果を上げたいと思っていました。◯◯が、成績向上を妨げていると感じました。そのため、私は以下の2つの施策を行い...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）】私は大学◯◯年生の時、◯◯を務めた経験がある。顧問の退職やコロナ禍による活動禁止等で後輩達が活躍する場を失ったことに危機感を覚えたためだった。コーチを始めると選手達の低いモチベーションが1番の課題であると実感したため、選手やマ...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルな働き方ができる環境が整っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】資格の取得　【内定後の拘束】内々定の時点では全くない　【内定後の研修など】内々定後にオフィスを訪れて話を実際に聞ける機会もある　【採用人数・倍率】テクコンでは60人程度。理系院卒が多いと聞くが、学部卒も一定いる。　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介の後、学生時代に力を入れたこと、志望動機、逆質問　【質問内容】1つの学生時代に力を入れたことに対する深掘りが15分ほど。自分がいた状況の深掘りや、どういうところを改善したのか、その施策は有名であるとは思うがなんで採用し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽い自己紹介を行ったのち、それぞれに違うお題が与えられて解く、休憩を挟んだのちに発表と質疑応答、逆質問　【質問内容】それぞれの人に別のお題が与えられて、20分でロジックツリーを作成、休憩を挟んで2分の発表を行い、それに対する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後学生時代に力を入れたことと志望動機の深掘り、逆質問で終了　【質問内容】学生時代に力を入れたことに対して、なぜそれをやろうと思ったのか、どんなアプローチを取ったのか、意見の衝突があった時はどうしたか、どんな勉強をしている...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300-500）】私は個別塾バイトで10人以上の生徒を志望校合格、資格取得に導きました。小学生から高校生まで幅広い生徒がおり、それぞれ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様。構造把握は10分ほどであったと思う。　【対策方法】構造把握は特にテスト前1週間ほどで対策を行った。その他に関しては時間を意識しながら解くことが大事だと思う。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験 （300～500字）】◯◯人の◯◯がいる◯◯の◯◯として、◯◯と◯◯の信頼関係構築施策を提案・実現したことだ。 背景には、新...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）】私がこれまでに最も成果を残した経験は、大学◯◯年次から参加した◯◯の長期インターンシップで、チームリーダーとしてチーム全体の目標を達成したことである。当初、私のチームは思うように成果を出せず、目標達成が困難な状況にあった。そこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待機。人事の方が迎えに来てくれて、案内を受けたあとで面接室へ行き面接開始。終了後は人事の方が再び迎えに来てくださり、エレベーターホールまで見送ってくれた。　【質問内容】■質問 自己PR、学生時代に力を入れたこと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻5分前に、指定のURLからTeamsにアクセス　【質問内容】■質問 学業で取り組んできた内容、学業外で取り組んできたこと、その中でどのような役割を務めたか、志望動機、将来PMになって会社から何かプロジェクトをやってほしいと言...

【保有資格・スキル（300文字以内）】情報系の資格として、応用情報技術者試験、基本情報技術者試験、ITパスポート試験に合格しました。これらの試験の勉強を通じて、IT分野全般の基礎知識に加え、実際にITソリューションを提案・開発する際に役に立つストラテジーやマネジメントに関する知識を習得しました。また、大学ではPythonや...

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一希望の企業から内定をいただいたため。この企業も魅力的ではあったが、関わりうる事業の幅や待遇面などを考え、第一希望の企業のほうが今後のキャリアの幅も広く魅力的に感じたため辞退しました。　【採用人数・倍率】細かい数字は不明だが、100人には届かない程度。倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】不...

【説明会の具体的な内容】社員の方との交流、座談会、質問会など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングの会社。唯一の日系の有名なコンサル会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい人が多い。良い会社。　【このイベントを通しての感想】説明会に参加すると、Diorのリップかフェイスマスク...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】◯◯サークルの新人活動参加率を上げたことだ。◯◯ならではの新しいことに挑戦したいという思いから◯◯サー...

【承諾/辞退理由の詳細】当初から第一志望であった。 理由は高い給与水準、勤務地、ワークライフバランス、SIer業務にも取り組めること、海外案件が多く英語力をもっと身に着けていけそうだと感じたこと、などである。　【内定後の課題の有無】簿記、TOEICなど　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】今のところ聞いていない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて実施　【質問内容】自分史深堀 　好奇心をもって取り組んだことを小学生くらいのころから順に教えてください 　それぞれの経験でどのような結果を残しましたか 　どうしてそのような結果が出せたと思いますか 　努力して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて以下の順序で実施 簡単に自己紹介 面接官からそれぞれ異なるお題を与えられる 20分でケースを解きつつ発表用紙にまとめる 順番に発表、質疑応答（就活生、面接官の両方から） 解散　【質問内容】本屋の売り上げ向...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】市販の参考書を繰り返し解く。しかし夏インターン選考で受験済みでその結果で通過できる場合、その結果がそのまま使われる。夏インターン時のSPIで通過できない場合は受けなおしができるはずなのでめげずに頑張りましょう　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて実施　【質問内容】自己紹介 学ちか 　活動を始めたきっかけ 　活動の中で見つかった課題 　どのように課題を発見したか 　どんな施策をおこなったのか 　なぜその施策を選んだのか 　その結果どうなったか ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300文字以上500文字以内）】私が、成果を残した最も大きな経験は、大学○○年生への進学時に成し遂げた○○だ。私は、大学○○年生時点では、○○という、○○を用いた経営に関して...

【志望動機（50文字）】私は社会を変革するために志望する。様々な企業を成長に導く事を通じ、日本を再び成長へと導きたい。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分程度、非言語：30分程度　【対策方法】事前に問題集を確認し、自分が苦手な範囲を特に勉強することで対策しました。