【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語に加えて構造検査もあるため計1時間程度　【対策方法】対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 コンサル志望動機 アビーム志望動機 公共経営コース志望動機 逆質問　【質問内容】コンサルの志望動機、アビームの志望動機、公共経営コースの志望動機を聞かれた。原体験を随所で織り交ぜて答えたため、間接的にいわゆる学生...

【承諾/辞退理由の詳細】中央省庁や地方自治体がクライアントになるため仕方がないが、海外と接点を持って働ける可能性がかなり低い。長い目で見たときに海外と関わりを持って働けた方が良いと判断し、辞退することにした。　【採用人数・倍率】最終的な内定者は例年20名ほどだが25卒はもう少し多くなりそうとのこと。　【内定者の採用大学・学...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで実施した。 簡単なケース面接と集団面接の間のような形式で、最後には逆質問の機会があった。　【GDのテーマ・お題】紅茶の年間消費量を増やすための施策　【GDの手順】簡単な自己紹介の後、各個人にお題が割り当てられる。その後は個人ワークの時間が20分ほど設けられ、ロジックツリーを作...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】副代表を務める◯◯の運営組織で◯◯の認知度と応募数を高めた経験だ。当該組織への入会時には、全日本大会の応募校数は約140校で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質疑応答 FB 逆質問　【質問内容】ESに記載していないエピソードで成功体験があるかと尋ねられた。その後、失敗体験について質問され、どのように乗り越えたかを説明した。フィードバックをいただいた後、逆質問の時間が15...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】顧客との信頼関係の構築と専門性の獲得を大切にする貴社を志望する。貴社は「Real Partne...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400文字以内）】◯◯心理学のゼミに所属し、◯◯を検討する研究の計画立案に取り組んだ。このテーマを選んだ理由は、◯◯経験から、同様の悩みを抱える人の支えとなりたいと思ったためである。「一貫した好意的評価よりも、第一印象は悪いがその後に好意的評価を受ける方が、最終的な好意は高まる」と...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】頑張ったことは「◯◯ベスト◯◯進出」である。私の所属した◯◯部は公式戦でベスト◯◯を目標として掲げていた。そのためにまずチームとして週に6日の活動、個人として週2日のトレーニングを欠かさず続けた。また練習では自分たちで決めたチームのスローガンである「◯◯」を...

【趣味・特技（300文字以内）】趣味は「部屋の掃除・衣替え」です。机やベッドの位置を変えたり、必要のないものを捨てたりして、無駄がなく効率性の高い部屋作りに努めています。最近では捨てるものが減ったため、SNSで紹介される収納術や製品を参考に、広い室内空間の確保を考えています。特技は「◯◯」です。これは市販の◯◯を食べ、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り 　・企画を立ち上げようとしたきっかけ 　・困難だったこと 　・成果物の仕上がり 　・企画が成功した要因 　・どんなことを意識して役職をこなしていたか ...

【趣味特技（300字以内）】趣味は◯◯だ。◯◯は◯◯能力と◯◯が必要になる。大学4年間で自身に足りない能力を鍛えて競技力を向上した。1年次は◯◯に力を注ぎ、2,3年では体力トレーニングとプレースタイルの確立、そして4年次は◯◯理論の言語化と再現性を意識してトレーニングを行った。その成果が実を結び、大学4年次にインカレで優勝...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後採用担当者と事前ヒアリング→別室に移動し開始　【質問内容】趣味の深掘り 部活での役職 学生時代に力を入れたことでの深掘り ・業務中に気をつけていたこと ・意見がぶつかったときにどうしていたか ・大変だったこと ・成...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定が出たから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】名城大学、岐阜大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　中途8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで待機→時間になったら面接官が入ってくる　【質問内容】簡単な自己紹介とご自身の長所を1分程度で教えてください。 学生時代に力を入れたことを教えてください。 IT業界を志望する理由を教えてください。 IT業界の中でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の隣にある部屋で待機→時間になったら面接室へ移動　【質問内容】簡単な自己紹介とご自身の長所を1分程度で教えてください。 学生時代に力を入れたことを教えてください。 チームで活動するときに、トラブルが発生したらどのように対処します...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は大学の授業で興味を持った◯◯を中心に学びました。より深く学びたいと思い自己研鑽として統計学に関する本を5冊以上読み、◯◯を取得しました。研究室で教授に評価された結果、学部生の授業のTAを任されました。 研究は◯◯の知識を活かせるデータサイエンス、特に自然言語処理の研究を行って...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく2つの流れで進められました。 最初に簡単な企業説明がありました。時間としては2時間程度です。 次にグループで提案型のグループワークを行いました。社員をクライアントに想定してミーティングを行い、最後に全体で発表しました。　【ワークの具体的な手順】お題提示→チームで検...

【承諾/辞退理由の詳細】正確には未定だが、社風に惹かれて内定承諾を前向きに検討している。　【内定後の課題の有無】内定者には3～4つの資格取得が推奨されているようす。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 】◯◯責任者として周囲を巻き込み、◯◯を実現した。従来、仕事は担当者のみが把握しており、情報共有が滞っていた。そのため◯◯が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、退室　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・なぜコンサルタントになりたいのか ・なぜアビームに入りたいのか ・ゼミの学びについての概要 ・部活動についての概要 ・入社したら携わってみたい分野について...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室、退室　【GDのテーマ・お題】口外不可　【GDの手順】各自に異なったお題が割り当てられてから、一定時間で個人ワークを行う。その後、アウトプットを提出して、全体で発表する。そこに対して面接官からそれぞれに向けた質疑応答が行われる。最後に逆質問の時間があり、終了。　【GDが始まる...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】ネットの問題で対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室、退室　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・アビーム志望理由 →なぜ行政ではないのか →他のシンクタンクとの違いはどのように理解しているか ・どんなプロジェクトに携わりたいのか ・ゼミの研究内容の決め...