【これまでに成果を残した最も大きな経験（500文字以内）】私はアルバイト先で新人教育の改善を成し遂げた。私が勤める◯◯◯の新人研修では、仕事に慣れるまでやりがいを感じられない単純作業ばかりを新人にさせていた。それに加えて覚えることも多かったため、多くの新人がモチベーションを保てず、5割近くが離職していた。私はアルバイトリー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（入社8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続→開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。なぜそれに取り組んだのか。課題を解決するための方法は、自分で発案したのか。その経験から何を学んだのか。仕組みが整っていた方が頑張れる性格か。なぜその領域のコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続→面接開始　【質問内容】なぜコンサルか、他にどんな業界を志望しているか、その業界（私の場合は人材）とコンサルはどう違うのか、なぜコンサルの方がいいのか、なぜアビームか、強み、その強みをコンサルタントとしてどのように活...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLからオンライン会場に接続→時間と同時に開始　【GDのテーマ・お題】売上向上策をロジックツリーを用いて提案　【GDの手順】各学生ごとにランダムでお題が割り当てられる。その後20分の思考時間が設けられる。そして成果物をマイページ上に提出する。緊張して、間違えて他の人のお題を解きそうになっ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策問題集を一周する。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！シリーズ

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500文字） ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】外資系企業で完全歩合制の訪問営業インターンシップに参加し、過去最高の成績を目指して毎日コミットしたことだ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】アルバイト先の大学受験向けの塾で、合格実績を上げるチームのリーダーを務め、『早慶上智理科大』合...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、ケーススタディのやり方について講義＋演習が進む。最後に座談会が開かれて解散する。詳細はインターンの体験談を読んでください。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、コンサルタントとして課題解決なステップを講義形式で1から丁寧に教えてくださる。次に、それを踏まえて個人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンスパルクラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】コンサルタントを志望した理由 アビームを志望した理由 テクノロジーコンサルタントを志望した理由 所属サークルについて（どんなサークル？何をやっている？） 考える時は「じっく...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業からいただいた内定と比較して、総合的に考えた結果　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略　【質問内容】ESの深掘り：取り組みの背景、なぜその課題に着目したか、その解決方法以外のやり方はなかったのか、その課題の解決がどのように成果につながるのか。 志望動機：なぜIT？IT✖️ビジネ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】企業との共同研究に力を入れ、学会出場を◯◯回達成した経験です。私は現在、◯◯を製造する際に用いられる◯◯技術の研究を行って...

【デジタルイノベーションコンサルタントで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】私は「スマートシティの実現」に貢献したいと考え、御社を志望します。 スマートシティは、技術の活用により全体最適化を図る地域のことを指し、社会に大きな利益をもたらすと考えています。また社会に存...

【テクノロジーコンサルタントで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】私は「柔軟性の高いITコンサルタント」に成長したいと考えており、その中で御社の多岐にわたる事業領域が魅力に感じたため志望します。 ITコンサルティングには高い専門性が求められる一方で、顧客の状況や社会...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯でのアルバイト経験だ。私は会場見学に来たお客様のサービスを担当しており、成約率を3ヶ月で10%上げることに成功した。その過程で課題だと感じた点が2つあった。1つ目は料理の良さが十分に伝わっていないという点だ。以前までは看板料理を一口試食するというものだったが、お客様は当日ゲストが食べるコース...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続　【GDのテーマ・お題】グループディスカッションの要素もあるケース面接　【GDの手順】事前にロジックツリーに関する講義動画視聴→簡単な説明→一人一人にテーマ提示→個人作業（20分程度）→休憩（10分）→1人ずつ発表（2分）→学生と面接官からの質疑応答（10分）→全員が発表し終...

【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー 10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続　【質問内容】自己紹介 ESの深掘り 学生時代に力を入れたこと、大変だったこと 志望動機 なぜコンサルタントになりたいのか なぜアビームか キャリアプラン 入社したら何をしたいか 他社...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、構造把握、性格　【対策方法】通常のspi

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続　【質問内容】自己紹介 今までで一番悔しかったこと ESの深掘り チームで活動したときにパフォーマンスが低い人に対してどう行動するか 自分が成し遂げたいこと、解決すべき社会課題は何だと考えるか BIG4との比...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務改善に向けて、学生が顧客側役をしている現場社員の方々にインタビューを行い、最終的にどのチームが最も良い提案ができるかという、競技性のあるワーク。 このワークでは、多くの情報処理能力を見られていたようなものだった。　【ワークの具体的な手順】提示された情報の読み込み、共有...

【試験科目】言語非言語適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語30分40問、非言語40分30問 計65分　【対策方法】いろいろな企業で繰り返しといて慣れておくこと。

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄がかなり良く、働きやすいと感じた。 大手のコンサルティングファームで基盤が安定しており、研修なども充実していることから実力をつけられると考えている。また、データサイエンスという自分がやりたい分野に携われることが決定していることも魅力の一つである。　【内定後の課題の有無】入社前にいくつか資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス。中途で入社し、アビームに来てからはまだ数年。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・志望理由 →どこに魅力を感じたか。自分とどう一致しているのか。 ・会社の理念を実現するためにはどうすればいいか。 ・アビームでやりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜそれを頑張ったのか。なぜそのように目標設定したのか。 →結果を重視するときと過程を重視するときの違いは何か。 →定量と定性の使い分け ・志望...