【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にITに関する思考、分析の仕方（フレームワーク思考やロジックツリーなど）を体感するワークをチームで行い、手法を学んだ上で社員の方にヒアリングをして、提案まで行う。全て終わったらフィードバックと、どこのチームが良かったか表彰される。　【ワークの具体的な手順】ITの知識を詰...

【試験科目】ITの適性を図る試験のため論理的思考、イラストから読み取る思考力が計られていました。　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし 選考には関係なく、IT業界への適性を図ることができる試験のため、インターンシップで試験結果をフィードバックいただきました。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】大学受験向けの塾のアルバイトで、模試の受験率を上げたことです。私は2年生の時にリーダーをさせて貰ったのですが、その時の校舎の課題が模試の受験率の低さでした。模試を受験することは今の実力を可視化させるものなので、受験率を100%にするのが私の役目だと思い行動を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→逆質問→終了　【質問内容】・質問 志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなど。オーソドックスな質問が多かった。 ・回答 サークルにおける活動や研究等のエピソードを踏まえて、自分の考えや考えに基づいて起...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待合室待機→入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・質問 自己PR、研究について、入社してからやりたい仕事など。 ・回答 ESの内容に関連する質問が多かったため、大体はESと答えのずれがないように答えた。なぜ自分がそう...

【内定後の課題の有無】秋から事前の研修がある　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】プログラミング研修など　【採用人数・倍率】100人弱　【内定者の採用大学・学歴】東海地方の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系も多い印象

【自己PR（500字）】私の強みは、説明力と行動力です。私は◯年次から薬局でアルバイトを続けています。その中で、◯年次にはアルバイトの先輩が4人辞め、新人が4人加わるというメンバーの大きな変動がありました。また、同時期に店全体の業務が滞り、残業が増加する状況に直面しました。この状況を受け、私は新人に適切な教育が行き届いてい...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは、◯◯で、◯◯部門の一つのチームを立ち上げた経験です。◯◯などの全体の方向性...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が成果を残した経験はアパレルでのアルバイト経験です。当時、アルバイト先では売上の少なさが課題となっており、設定された売上目標のうち8割程度しか達成していない状況でした。私は客数という外的要因ではなく、客単価という内的要因に着目し改善しようと考えました。そこ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は実店舗型の小規模な個別指導型学習塾の代表として塾の運営、拡大に尽力していた。その中で運営、拡大に関してそれぞれ大きく1つずつ実践していた。運営面に関しては、雰囲気の良さの強化である。これまでは担当講師のみが把握していた生徒の部活等基本情報を他の講師と共有...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300-500)(大学入学以降のみ)】○○のバイトリーダーとして、顧客体験価値を高めることにより○○を約2倍に向上させた。 ○○を増やすことで店の売上を向上させることを目指し、2つのことに取り組んだ。 1点目は、○○が少ないことの課題の特定である。顧客視...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。＊何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも伏せて記入。（入学試験を除く、大学入学以降の経験（300－500字）】◯◯を管理する◯◯のコールセンターバイトリーダーとして施設ごとのマニュアルを作成を行い、電話対応時にかかる時間の短縮化に成功し、...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（500）】学生団体にて幹部を務め、史上最大人規模の◯◯に貢献した。まず、◯◯という目標を掲げたきっかけは団体の◯◯だった。当時の団体はコロナ禍の影響で赤字運営が続き、継続的な活動が危ぶまれていた。そこで理由の一つは、学生幹部の中でも数人にしか運営費の収支が共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由 ・コンサルへの熱意 ・他社と比較してアビームの強み、弱み 以上について、非常に深掘りされる。 回答に対して、「それは違う」というような否定的な反応は全くなく、基本は肯定してくれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一人違うお題が提示され、そのお題についてケース面接のような形でアイデアを出していく。考えた後に発表を行い、学生同士がお互いに発表内容について質問をしていく。アイデアについては、紙に書いたものをマイページで企業に提出する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由（なぜコンサルなのか、なぜアビームなのか） ・学生時代に力を入れたこと（最も頑張ったこと、その中で大変だったこと、今の就活に影響があるか） ・その他選考で受けている業界 ・イ...

【承諾/辞退理由の詳細】その他の志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】大手日系コンサルなので人数は少なくはないと思うが正確な人数はわからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多いように感じたが、そのほかの大学も一定数はいると思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【説明会の具体的な内容】アビームの実態、各選考コースの説明、今後の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合コンサルティングファームとして、企業の経営課題や社会課題の解決に取り組む　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】戦略立案から実行までを一気通貫で支援しており、国内だけでなくグローバル案件にも携わ...

【アビームのインターンに対する志望動機】理由は2つある。1点目は、私の持つ課題発見、課題解決力が通用するか挑戦したいからである。〇〇時代、抽象的に捉えられていた〇〇を、〇〇を用い、論理的、定量的に検証することで、浮かび上がった課題を解決し、チームの成績を向上させた経験がある。この経験から培った自身の能力が貴社のインターンシ...

【試験科目】SPI（性格、言語、計数、構造把握）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ。　【対策方法】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.問題特定に関する動画講義→問題特定の個人ワーク・発表 2.原因究明の講義→解決策策定の講義→解決策策定のグループワーク・発表 3.総合演習→発表・質疑→フィードバック 4.座談会（ローテーションで6人程度の社員の方とお話した）　【ワークの具体的な手順】動画講義を受...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】コロナ禍における部活動への取り組み方を確立したことである。私が◯◯◯◯部◯◯◯◯パートのリーダーを務め...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（400文字以内）】私は、◯◯が人体に与える影響を評価する手法について研究をしています。◯◯などの◯◯は、そこから発生する◯◯が◯◯にとって安全かどうか評価する必要があり、その方法は国際規格で定められています。しかし、 ◯◯に関する規格はまだないため、検討が必要であるとされています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】簡単に自己紹介をした後、学生時代に力を入れたことをメインにESに沿った質問をされた。その他プログラミング経験ありと記載していたので、どの程度の事が出来るのか、使用していた言語などを聞かれた。最後1...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望群の企業だった。最終面接での役員の方の人柄を見て、もし内定を頂けたら入社しようと決めた。　【内定後の課題の有無】プログラミング課題有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】IT研修、プログラミングなど　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】中部地方の学部生7割...