【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望群の企業だった。最終面接での役員の方の人柄を見て、もし内定を頂けたら入社しようと決めた。　【内定後の課題の有無】プログラミング課題有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】IT研修、プログラミングなど　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】中部地方の学部生7割...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300〜500文字）】これまでに成果を残した最も大きな経験は、◯◯部での活動における課題発見および解決経験です。私の所属するチームは◯...

【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください。（50文字以内）】クライアントの経営課題を解決することにより、日本企業の競争力向上に寄与したいためである。　【各質問項目で注意した点】50文字以内と文字数の制限が厳しかったため、簡潔な回答を心がけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介の時間がなかったため不明です。　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームにて当日の流れを説明したのち、ブレイクアウトルームに振り分けられ合計3回面接を行うものでした（面接の都度合否が付き、合格者のみ次の面接へ進める）。　【質問内容】一次面接：外国人におすすめするな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・プレゼンテーションに関する講義・社長の講演 ・電動キックボード会社（外資）の事業戦略立案 →1日目後半～3日目前半までディスカッションとプレゼンテーションの資料作成 →社長とその他社員（クライアント想定）に向けてプレゼンテーション　【ワークの具体的な手順】1）事前に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職の方（立ち上げ時期からのメンバー）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室して面接開始 人物面接+ケース面接　【質問内容】【人物面接】 ・専攻内容（受けている授業）に関する質問 ・生成AIについての質問（使ってる？ビジネスの現場における影...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、一般的なものであったと記憶しています。　【対策方法】一般的な参考書を解いていれば問題ないかと思います。

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語が計35分 性格検査30分　【対策方法】参考書などに問題例が載っているので十分に勉強をしておくこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SEやコンサルタントの仕事についての説明を受けた後、コンサルタントの仕事を体験するためのグループワークが行われた。このワークショップでは、現場社員が取引先企業の役を演じ、私たちはアビーム社員となったつもりで、取引先企業が求めているものを正確にまとめていく作業（条件定義）を行...

【試験科目】CABのようなパズル感覚の能力検査など　【対策方法】ITの適性を調べ、可視化するためのものなので対策は特に必要ない。

【応募理由をご記入ください。（全角200文字以上400文字以内）】私は貴社のインターンシップに参加することによって、ITコンサルティングについて深く学びたいと思いました。また、私自身の性格や価値観がどれだけIT業界で働くことに適しているのかのイメージをつかみたいと考えました。私は協調性を大切に考えています。私の配属先の研究...

【応募理由をご記入ください。（400字以内）】貴社の「お客様と対話を重ね、常に寄り添う」という理念に惹かれたからです。 私は周囲の人から相談を受けることが多く、悩みを解決して感謝されることに大きな喜びを感じます。アルバイト先の塾でも受験を控えた生徒の悩みを聞き、解決のためにできることを一緒に考えています。その際に大切にし...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格検査（30分）　【対策方法】参考書を解くこと.他社のSPIを解き、形式に慣れておくこと.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルスキルやプレゼンテーションスキルについて学んだのち、親会社システムへどのようにChatbotを導入していくかについてグループワーク・発表を行った.その後、社員との座談会の時間が設けられていた.　【ワークの具体的な手順】会社・IT業界の説明→アイスブレイク→グループワ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターSPI　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、接続してそのまま開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀、志望動機の深堀の2つがメイン。逆質問の時間が30分ほどあった。また、最後にフィードバックをくれる。何故それを始めたのか、その結果どうなったのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoftミーティングに入ってそのまま選考開始　【GDのテーマ・お題】詳細に答えることはできないが、売上向上施策や簡単なフェルミ推定などシンプルなものが多かった。一人一人違うお題が割り当てられる。　【GDの手順】事前にロジックツリーに関する説明動画を与えられる。それを参考にロジック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインな為、接続してすぐ開始。　【質問内容】二次面接の質問内容とさほど変わらない。学生時代に力を入れたことの深掘りはほとんど二次面接と同じ質問だった。志望動機に関しては、アビームを選ぶ理由、アビームでなにをしたいか、ということ...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】私の就職活動の軸は、社会への貢献性が高いことだ。 そのため、「公共経営コンサルタント」として日本の社会課題の解決に貢献したい。その中でも特に、地方行政の課題解決に携わりたい。 日本は数多くの社会課題を抱えているが...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）】私は大学での研究を粘り強く取り組み、◯◯の開拓に貢献した。私の研究は研究法が確立していない◯◯で、先行研究や論文はなく、◯◯を考える必要があった。初めは自分なりに実験手法を教授に提案し進めていたが、全く良い結果が得られなかった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある問題に対して課題特定・原因究明・解決策策定という3つのステップについて講義を受けた後、実際に演習を行った。学んだ内容を実際に手を動かして実践することができたため、良く理解し成長に繋げることができた。　【ワークの具体的な手順】問題解決手法の講義→課題発表→個人演習→演習課...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ　【対策方法】テストセンターの対策をしっかりと行った。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、◯◯の◯◯大学へ◯週間に渡る研究留学を行ったことである。留学の目的は、自ら新し...

【学業について】私が学業で取り組んできたことは二つある。 一つ目は、公認会計士試験である。 この資格勉強で様々なことを学び、会社法や金融商品取引法などの会社経営に関する法律。財務会計や管理会計といった会計の知識。他には、監査といった会計士の業務についても学ぶことができ、自分自身が知りたかったことを学ぶことができた。 ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】成果を残した経験は、所属する◯◯において部誌の作成に尽力したことである。この業務自体は毎年一人の部員が...