【経緯】マネージャーインタビュー通過後にリクルーターを紹介していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】マネージャーインタビューや他社の面接で聞かれて困ったことはあったか。 →それに対して適切な回答の方針についてご教示いただいた。 また、最終面接で聞かれやすいことや、最終面接ま...

【入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。 （200文字以上400文字以内）】ITを戦略実現の手段として日本で一般化させ、世界で勝つ日本企業の創出、ひいては日本経済の成長のための起爆剤となりたい。この目標を達成するため、本コンサルタントを志望する。近年におけるITの進歩は目覚...

【試験科目】性格、言語、非言語、構造把握　【対策方法】市販の対策本

【「【記事】以下URLから閲覧したコンテンツとその中で興味を持ったコンテンツ及びその理由を教えてください。」】記事内容：アビームの人の良さについて 理由 コンサルティングファームへの偏見を無くした記事であったことと貴社の人の良さを改めて感じることができた記事であったことの2点である。コンサルタントとして活躍する上で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「講義動画の視聴」と「個人ワーク」の2つが基本的な内容である。最後にグループワークがあり、一応プレゼンテーションの時間もある。2、3分程度でメンターさんに向かって発表する。その後簡単なフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】ロジカルシンキングや課題解決に関する講...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、10－15年目ほどのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクからウェブ会議ツールにアクセス、終了したら退出　【質問内容】・互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて（25分程度） →ESの内容をもう一度自分の言葉で説明してください...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからウェブ会議ツールにアクセス　【GDのテーマ・お題】個々人に異なるお題が課され、ロジックツリーを描き、すべて検討したうえで、納得感のある評価軸に基づいて施策を1つに絞りこめ、といった個人ワーク。基本的には、◯◯の販売数を増加させよ/◯◯の売上を向上させよ、といったもの　【GDの手順...

【承諾/辞退理由の詳細】＊厳密には承諾していないが、非常に前向きに考えている 社員の方々の柔らかい雰囲気が他社にはない良さであり、そのうえ成長環境も整っているため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル（年次不明）　中途入社の方。　様々な領域を統括している方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからウェブ会議ツールにアクセス、終了し次第退出。　【質問内容】・これまでの面接の感想 ・自身のタフさがわかるように、経歴や学生時代に力を入れたことについて...

【保有資格・スキル】Pythonを用いた基本的なデータ分析やデータ加工、機械学習モデル構築ができます。外部の学習プログラムに3ヶ月間参加し、動画教材とgoogle colaboratory環境での実装を通して学習しました。それまでプログラミングは未経験でしたが、最終的に上位20％の成績でプログラムを修了しました。　【趣味・...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（ややベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議入出→互いに自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】基本的にはオーソドックスな内容。なぜIT業界を志望しているか、なぜうちか、学生時代に一番頑張ったことは何かなど。学生時代に力を入れたことについての深堀はやや多かった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待合室→人事担当者から説明→役員到着→入出→面接→逆質問→人事担当者からヒアリング（選考状況、今後の案内について）　【質問内容】あり。エンジニアとして活躍する人の特徴など、入社後の活躍を意識していることが伝わるような質問をし...

【試験科目】SPIとIT適性検査と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間半くらい　【対策方法】本

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】◯◯というサークルの代表を大学2年生の春から現在まで務め、◯◯と合同での商品開発、販売という新しい取り...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は、部員数◯◯名を超える◯◯部の副将として◯◯という目標に挑戦した経験がある。私が3年生で副将になるまで、弊部はリーグ上位に入っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方、30～40代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESベースの質問→逆質問→FB　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深掘り ・難しかったことは？どう乗り越えた？ ・目標は？具体的にどう設定した？ ・モチベーションは何？...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワークの説明→学生それぞれにお題の提示→個人ワーク（20分）→順に発表、学生と面接官からの質問→ワークの内容に関係なく逆質問　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため言えないが、ネットに上がっている過去の問題を見ても何かを向上させる系のお題がほとんど　【GDの手順】面接官から学生それぞれにお題...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾したわけではないが、面接やOB訪問で社員の方と関わる中で大いに魅力を感じた。今後の他の志望企業の選考結果を踏まえて検討するつもりである。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】おそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・役員クラス ・50代くらい ・中途でアビームに入社　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接官からの質問→逆質問→FB　【質問内容】・前回の面接はどうだった？ ・アビームの志望動機を3分くらいで説明してください ・ESに書いている内容以外で苦労した経験...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分 性格検査35分　【対策方法】専用の対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】One Career

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】顧客に応じてITを活用し持続的な成長を支えたい。個別指導塾のアルバイトで各生徒の継続的な成績向上を実現する中で、相手目線で考え抜く力を養い、他者の成長への貢献にやりがいを感じた。また、学業を通じてITの持つ社会的影響...

【応募理由をご記入ください。400字以内】理由は2つある。1つ目はITコンサルタント業務への興味からだ。ITがあらゆる企業において必要不可欠となり、今後よりIT技術によるイノベーションが求められる現在において、ITコンサルタントは最も必要とされている仕事の1つであると考える。そして、私は顧客の課題の本質を見抜き、最適案を提...

【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoftミーティングに入ってそのまま選考開始　【GDのテーマ・お題】詳細に答えることはできないが、売上向上施策や簡単なフェルミ推定などシンプルなものが多かった。　【GDの手順】学生4人それぞれちがうお題を与えられ、事前に与えられた動画を参考にロジックツリーを意識した解答が求められ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、接続してそのまま開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀20分、志望動機の深堀20分、逆質問20分の構成だった。　具体的な質問内容としては何故その活動を始めたのか、アビームに入ったらどんな業務を行いた...