【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定が出たから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】名城大学、岐阜大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく2つの流れで進められました。 最初に簡単な企業説明がありました。時間としては2時間程度です。 次にグループで提案型のグループワークを行いました。社員をクライアントに想定してミーティングを行い、最後に全体で発表しました。　【ワークの具体的な手順】お題提示→チームで検...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室、退室　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・アビーム志望理由 →なぜ行政ではないのか →他のシンクタンクとの違いはどのように理解しているか ・どんなプロジェクトに携わりたいのか ・ゼミの研究内容の決め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、退室　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・なぜコンサルタントになりたいのか ・なぜアビームに入りたいのか ・ゼミの学びについての概要 ・部活動についての概要 ・入社したら携わってみたい分野について...

【承諾/辞退理由の詳細】正確には未定だが、社風に惹かれて内定承諾を前向きに検討している。　【内定後の課題の有無】内定者には3～4つの資格取得が推奨されているようす。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室、退室　【GDのテーマ・お題】口外不可　【GDの手順】各自に異なったお題が割り当てられてから、一定時間で個人ワークを行う。その後、アウトプットを提出して、全体で発表する。そこに対して面接官からそれぞれに向けた質疑応答が行われる。最後に逆質問の時間があり、終了。　【GDが始まる...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】ネットの問題で対策

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 】◯◯責任者として周囲を巻き込み、◯◯を実現した。従来、仕事は担当者のみが把握しており、情報共有が滞っていた。そのため◯◯が...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300文字以上500文字以内)※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】塾講師のアルバイトでチーフとして教室改革に取り組んだ。かねてから生徒に適した受講提案が保護者にできてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【GDのテーマ・お題】売り上げ向上施策など一般的なケース面接のお題　【GDの手順】ケース面接のお題が各受験者に出され、20分ほどで解答、発表する。それらに対して学生及び面接官が質問、議論する。お題は事前に用意された複数の中から、受験者ごとに指定されていく。解答中は特に議論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室　【質問内容】- 学生時代に力を入れたことの深掘り（なんでやったのか、他に課題はなかったのか） - 志望動機の深掘り（チームワークにこだわる理由は、教育に関心をもったきっかけは、具体的にどういう問題があったのか）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室　【質問内容】- なぜ今の分野、テーマで研究をしているのか - なぜ公共分野に関心があるのか - 教育以外の社会課題の解決に関心はあるか - 学業や研究で苦労したこと、大変だったことは何か - チームワーク...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯サークルの幹部として新歓活動を改善し、新入生の増加に貢献した。サークルでは例年100人ほどの新入生を獲得していたが、コロナ禍により対面の新歓ができず新入生が半減していた。前年の新歓は◯◯で新入生と会話することが中心で、集客数が少ないこと、サークルの魅力が...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である他業界に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様

【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください。（50文字以内）】前向きに課題に取り組む自身の付加価値を活かして企業の経営課題解決に貢献したいから。

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】日系のコンサルティングファームである強みを生かして、日本国内及び海外で企業の競争力強化や継続的な企業価値の向上に貢献したいと考える。今日日本企業は領域や国などを飛び越え、様々な場所へ進...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題特定の講義→問題特定の個人ワーク・発表→原因究明の講義→解決策策定の講義→解決策策定のグループワーク・発表→総合演習（これまでの内容を踏まえた）の個人ワーク→発表・質疑応答→フィードバック→座談会　【ワークの具体的な手順】一番メインの総合演習個人ワークでは、与えられた課...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500字）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、◯◯大会での優勝と◯◯大会への出場です。私は、◯◯部に所属しておりました。弊部が◯◯大会に出場したのは7年も前であり、◯◯大会出場に必要なノウハウがありませんでした。そこで私は、今どういう経験を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され面接会場まで向かう　【質問内容】自己PRや志望動機などのESに書いてあるものの確認的な質問 研究内容についての深堀 →工夫した点はどこか →実際に生かせるところはどんなところか リーダータイプは生まれつきなのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】他社の選考状況 志望動機 自己PRについての深堀 学生時代に力を入れたこと →部活のことを書いていたためそこについての深堀が多くされた 出身地と大学で住んでいる場所と勤務地が異なるがいいのか ...

【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容】◯◯させるための◯◯の開発を主に行っている。◯◯とは◯◯と◯◯が一緒の◯◯のことであり、所望のタイミングのみ◯◯ができる◯◯である。現在、◯◯の◯◯は大型なものが多く、近年の◯◯研究分野である◯◯や◯◯に適用することが困難である。そこで、省スペース化や利便性向上のために、小型で◯◯可能...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】デジタル技術の知見を深めることで、時代や技術の変化に柔軟に対応していける人材になりたいと考えています。現在、AIや機械学習などを活用した新たな付加価値の創造が求められていると感じますが...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください】個別指導塾講師のアルバイトにて、担当生徒の英語の偏差値を◯◯向上させ、第一志望校合格を達成した経験だ。6月に担当に入った当初は、志望校偏差値◯◯に対して、5科目偏差値は◯◯であり、特に英語は◯◯と低迷していた。模試の振り返りを行ったところ、長文読解において、語...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書不明、7年目ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsの部屋に5分前に入室。選考に関する説明があり、選考開始。選考終了後、退出ボタンから退出。　【質問内容】架空の企業に対して施策を考案せよ、というお題のケース面接。事前に、講義動画を視聴することが必...