【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】語学勉強に注力しました。一年時に英語特化コースに不合格となる挫折を経験しました。それから二年時に行われる同試験に合格することが大きな目標となり、日々の個人学習に加え二つの取り組みをしました。（1）◯◯を開催しました。◯◯を集め、課題の教え合いや英語学習に良い...

【応募理由をご記入ください。（200〜400字以内）】ITコンサルティングの職種理解を深めるため。学生団体での活動を通じて、他者の課題解決に貢献することの醍醐味を経験した。この経験から、自身の発想力と技術を駆使して企業に貢献することに強い魅力を感じている。また、IT技術の社会への影響力にも注目し、多くの人々に対して価値を提...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にアビームで働くとは、であったり普段そのような業務に取り掛かっているかをスライド形式でインプットする。その後はチームにてディスカッションを行って業務フローを経験する。最後は個人でワークを行い簡単なプレゼンをチームで行う。　【ワークの具体的な手順】1.全体の部屋でのインプ...

【試験科目】非言語・言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】いつもと変わらない　【対策方法】構造把握を重点的に勉強した。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験をおしえてください。（200-400字）】私は大学で所属していた体育会部活動にて◯◯班を発足し◯◯の一新に挑戦した。私は入部当初から部の◯◯の◯◯面での機能性の低さに問題意識を抱いていた。そこで◯◯班を発足し、メンバーを1から集め1年間かけて◯◯を改善した。最初は◯◯分野に精通...

【志望理由をご記入ください（全角200字以上400字以内）】インターンシップ参加を通じて、貴社の業務理解を深めると共に、ITコンサルの最前線を学ぶことで、問題解決力や論理的思考力を身につけ、自己成長に繋げていきたいと考えます。私は、2年間個別指導塾での教室長補佐としてアルバイトリーダーを務め、生徒一人一人と向き合い、現状把...

【アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。】私がインターンシップに応募した理由は、2つある。 1つ目が、貴社のコンサルティング業務を通じて、自己理解を深め、働くイメージを具体化したいからである。 私は、長期インターンで業務改善に努めるなかで、課題解決という顧客の期待に応えながら、...

【説明会の具体的な内容】最初に軽く各コースの説明があってから、アビームのテクノロジーコンサルタントについての仕事内容から、どんな研修があるのかやどんな人が活躍しているのかなどを語っていた。メインは社員による質問コーナーであった。とても詳しく答えていた印象であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系でもあ...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。 （200文字以上400文字以内）】私は業務改革や窓口サービスのデジタル化といったソリューションを通じて地域社会福祉の真なる実現をしたいと考えている。家族法や障害学の学習を通じて家族中心である旧来地域福祉が崩壊し、制...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】お互いの自己紹介 コンサルの志望動機 アビームの志望動機 公共経営の志望動機 学生時代に力を入れたこと その深掘り 学生時代に力を入れたこと　2個目 その深掘り 逆質問（...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 テーマ発表 シンキングタイム 提出 発表と質疑応答　【GDのテーマ・お題】公開NG　【GDの手順】1人1人にテーマが発表され、20分のシンキングタイムがありました。 A3の紙などにロジックツリーを書いて提出、その後2分程度の発表と質疑応答がありました。 質疑応答では面...

【試験科目】言語・非言語・構造　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20～30分程度　【対策方法】参考書を何周も解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書、サイト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】お互いの自己紹介 アビームコンサルティングの志望動機 　特に公共経営コンサルタントを志望するのはなぜか 携わりたい業務について ゼミでの活動 挫折経験 どう乗り越えたか 学生時代...

【成果を残した最も大きな経験】◯◯◯◯サークルで行ったイベントで◯◯人以上の集客に成功したことだ。このイベントは従来、サークル内だけで行っていた。しかし、私はコロナ禍で何かに挑戦し続けた先輩方とは違い、現状維持のままで挑戦しようとしない姿勢でいることに疑問を感じていた。そこで担当者同士で議論を繰り返し、新たなことに挑戦する...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、2週間の地方創生プログラムでの経験だ。 地方自治体の方々と協力して、3人チームで若者に焦点を当てたインバウンド増加を促す提案をさせていただいた。この経験を選んだ理由は、0から1で新しい観光事業を立案することができ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】知識ゼロの状態から新しい研究プロジェクトに参画し、半年で研究の第一段階を完了した経験だ。配属年度から「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの40代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待合室→人事担当者から説明→役員到着→入出→面接→逆質問→人事担当者からヒアリング（選考状況、今後の案内について）　【質問内容】自己紹介と志望動機、アビシスが担当する会社は株式を購入できないという話...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】研究室ではシステム思考を学んでいます。システム思考は経営活動など様々な問題をシステムとして分析し、本質的な解決を目指すものです。要素間のつながりを明確にして全体を俯瞰することで、ボトルネックを明らかにして解決を行い、起こりうるリスクに関しての検討も同時に行います。具体的な問題解決の...

【承諾/辞退理由の詳細】合格の連絡が来る前に第1希望の企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】内定辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】名古屋工業大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、プロジェクトリーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接　【質問内容】自己紹介や志望動機、研究の深掘り（学部・修士）、学生時代にがんばったこと、アルバイトの話、他にどの業界や企業を受けているか、逆質問だった。 オーソドックスな質問ばかりで変な質問...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であるデベロッパーの企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、プロパー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、面接　【質問内容】研究のきっかけ？ ゴールは何なのか？ 街を残す意味合いが強いか？どう残すことが正解なのか？ 信頼関係のきっかけ、就活の軸になったきっかけは？ なぜコンサル、アビーム？ 社会の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、中途、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクし、面接　【質問内容】逆質問のみの面接だった。社員の方が優しく、業界の話、仕事の話を説明してくださり、こちらの質問に対応する形で進められた。唯一聞かれた質問は地方創生に興味を持ったきっかけのみ。逆質問を...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題提示→思考時間→プレゼン→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】4人の学生それぞれに別のお題が提示される。口外禁止だが、イメージはカラオケ店の売り上げ向上施策のような問題が出る。これに対してロジックツリーを作成し、網羅的にどの要素に焦点を当てて施策を考えるか、プレゼンし、その後面接官...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】いつも通り