【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたことや自己PRなど、ESに沿った深堀り 　　なぜそれをやろうとしたのか？ 　　進める上で困難だったことや、対処の方法 ・志望動機 　　IT...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事に案内され控室へ。定刻になると隣の面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・自己PRに対しての深掘り ・入社後にしたい仕事 ・内販と外販どちらに興味があるか ・活躍できる社会人の特徴は何だと思うか ・自己...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人のグループで作業を行った。具体的な内容はある会社の売り上げをあげるために、システム・物流・営業・在庫などの様々な観点から現状の課題を洗い出し、それぞれに対する解決策を提示するという業務を体験した。　【ワークの具体的な手順】資料の読みこみ→発散→収束→発表準備→発表という...

【試験科目】論理的思考力　【各科目の問題数と制限時間】問題数、制限時間共に少ない　【対策方法】選考に関係ないので対策する必要がない。また、論理的思考力を問う問題なので対策が難しい。

【応募理由をご記入ください。】私は大学の情報学の授業を通して、IT技術はQRコード決済や自動運転のように、世界が大きく変化するような発展を起こすことができると感じた。そのIT技術の発展をただ傍観し享受するのではなく、自身で開発を行い、お客様にサービスを届ける職業に携わりたいと感じ、IT業界を志望するようになった。IT業界の...

【試験科目】言語、計数、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①問題特定・原因究明ワーク（個人ワーク） 資料からキーパーソンはだれかの特定や顧客のセグメントを整理したりする。 ②解決策策定ワーク（個人ワーク） 解決策の洗い出しと評価軸の選定、評価 ③総合演習ワーク（グループワーク）　【ワークの具体的な手順】各ワークに取り組む前...

【これまでに成果を残した最も大きな経験（500文字以内）】私はアルバイト先で新人教育の改善を成し遂げた。私が勤める◯◯◯の新人研修では、仕事に慣れるまでやりがいを感じられない単純作業ばかりを新人にさせていた。それに加えて覚えることも多かったため、多くの新人がモチベーションを保てず、5割近くが離職していた。私はアルバイトリー...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500文字） ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】外資系企業で完全歩合制の訪問営業インターンシップに参加し、過去最高の成績を目指して毎日コミットしたことだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLからオンライン会場に接続→時間と同時に開始　【GDのテーマ・お題】売上向上策をロジックツリーを用いて提案　【GDの手順】各学生ごとにランダムでお題が割り当てられる。その後20分の思考時間が設けられる。そして成果物をマイページ上に提出する。緊張して、間違えて他の人のお題を解きそうになっ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策問題集を一周する。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！シリーズ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（入社8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続→開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。なぜそれに取り組んだのか。課題を解決するための方法は、自分で発案したのか。その経験から何を学んだのか。仕組みが整っていた方が頑張れる性格か。なぜその領域のコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続→面接開始　【質問内容】なぜコンサルか、他にどんな業界を志望しているか、その業界（私の場合は人材）とコンサルはどう違うのか、なぜコンサルの方がいいのか、なぜアビームか、強み、その強みをコンサルタントとしてどのように活...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業からいただいた内定と比較して、総合的に考えた結果　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】アルバイト先の大学受験向けの塾で、合格実績を上げるチームのリーダーを務め、『早慶上智理科大』合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンスパルクラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】コンサルタントを志望した理由 アビームを志望した理由 テクノロジーコンサルタントを志望した理由 所属サークルについて（どんなサークル？何をやっている？） 考える時は「じっく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略　【質問内容】ESの深掘り：取り組みの背景、なぜその課題に着目したか、その解決方法以外のやり方はなかったのか、その課題の解決がどのように成果につながるのか。 志望動機：なぜIT？IT✖️ビジネ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、ケーススタディのやり方について講義＋演習が進む。最後に座談会が開かれて解散する。詳細はインターンの体験談を読んでください。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、コンサルタントとして課題解決なステップを講義形式で1から丁寧に教えてくださる。次に、それを踏まえて個人...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】企業との共同研究に力を入れ、学会出場を◯◯回達成した経験です。私は現在、◯◯を製造する際に用いられる◯◯技術の研究を行って...

【デジタルイノベーションコンサルタントで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】私は「スマートシティの実現」に貢献したいと考え、御社を志望します。 スマートシティは、技術の活用により全体最適化を図る地域のことを指し、社会に大きな利益をもたらすと考えています。また社会に存...

【テクノロジーコンサルタントで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】私は「柔軟性の高いITコンサルタント」に成長したいと考えており、その中で御社の多岐にわたる事業領域が魅力に感じたため志望します。 ITコンサルティングには高い専門性が求められる一方で、顧客の状況や社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続　【質問内容】自己紹介 今までで一番悔しかったこと ESの深掘り チームで活動したときにパフォーマンスが低い人に対してどう行動するか 自分が成し遂げたいこと、解決すべき社会課題は何だと考えるか BIG4との比...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続　【GDのテーマ・お題】グループディスカッションの要素もあるケース面接　【GDの手順】事前にロジックツリーに関する講義動画視聴→簡単な説明→一人一人にテーマ提示→個人作業（20分程度）→休憩（10分）→1人ずつ発表（2分）→学生と面接官からの質疑応答（10分）→全員が発表し終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー 10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続　【質問内容】自己紹介 ESの深掘り 学生時代に力を入れたこと、大変だったこと 志望動機 なぜコンサルタントになりたいのか なぜアビームか キャリアプラン 入社したら何をしたいか 他社...