【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー 10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続　【質問内容】自己紹介 ESの深掘り 学生時代に力を入れたこと、大変だったこと 志望動機 なぜコンサルタントになりたいのか なぜアビームか キャリアプラン 入社したら何をしたいか 他社...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、構造把握、性格　【対策方法】通常のspi

【学生時代に力を入れたこと】◯◯でのアルバイト経験だ。私は会場見学に来たお客様のサービスを担当しており、成約率を3ヶ月で10%上げることに成功した。その過程で課題だと感じた点が2つあった。1つ目は料理の良さが十分に伝わっていないという点だ。以前までは看板料理を一口試食するというものだったが、お客様は当日ゲストが食べるコース...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務改善に向けて、学生が顧客側役をしている現場社員の方々にインタビューを行い、最終的にどのチームが最も良い提案ができるかという、競技性のあるワーク。 このワークでは、多くの情報処理能力を見られていたようなものだった。　【ワークの具体的な手順】提示された情報の読み込み、共有...

【試験科目】言語非言語適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語30分40問、非言語40分30問 計65分　【対策方法】いろいろな企業で繰り返しといて慣れておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜそれを頑張ったのか。なぜそのように目標設定したのか。 →結果を重視するときと過程を重視するときの違いは何か。 →定量と定性の使い分け ・志望...

【経緯】マネージャーインタビュー通過後にリクルーターを紹介していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】マネージャーインタビューや他社の面接で聞かれて困ったことはあったか。 →それに対して適切な回答の方針についてご教示いただいた。 また、最終面接で聞かれやすいことや、最終面接ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス。中途で入社し、アビームに来てからはまだ数年。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・志望理由 →どこに魅力を感じたか。自分とどう一致しているのか。 ・会社の理念を実現するためにはどうすればいいか。 ・アビームでやりたい...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄がかなり良く、働きやすいと感じた。 大手のコンサルティングファームで基盤が安定しており、研修なども充実していることから実力をつけられると考えている。また、データサイエンスという自分がやりたい分野に携われることが決定していることも魅力の一つである。　【内定後の課題の有無】入社前にいくつか資...

【入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。 （200文字以上400文字以内）】ITを戦略実現の手段として日本で一般化させ、世界で勝つ日本企業の創出、ひいては日本経済の成長のための起爆剤となりたい。この目標を達成するため、本コンサルタントを志望する。近年におけるITの進歩は目覚...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「講義動画の視聴」と「個人ワーク」の2つが基本的な内容である。最後にグループワークがあり、一応プレゼンテーションの時間もある。2、3分程度でメンターさんに向かって発表する。その後簡単なフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】ロジカルシンキングや課題解決に関する講...

【「【記事】以下URLから閲覧したコンテンツとその中で興味を持ったコンテンツ及びその理由を教えてください。」】記事内容：アビームの人の良さについて 理由 コンサルティングファームへの偏見を無くした記事であったことと貴社の人の良さを改めて感じることができた記事であったことの2点である。コンサルタントとして活躍する上で...

【試験科目】性格、言語、非言語、構造把握　【対策方法】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル（年次不明）　中途入社の方。　様々な領域を統括している方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからウェブ会議ツールにアクセス、終了し次第退出。　【質問内容】・これまでの面接の感想 ・自身のタフさがわかるように、経歴や学生時代に力を入れたことについて...

【承諾/辞退理由の詳細】＊厳密には承諾していないが、非常に前向きに考えている 社員の方々の柔らかい雰囲気が他社にはない良さであり、そのうえ成長環境も整っているため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、10－15年目ほどのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクからウェブ会議ツールにアクセス、終了したら退出　【質問内容】・互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて（25分程度） →ESの内容をもう一度自分の言葉で説明してください...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからウェブ会議ツールにアクセス　【GDのテーマ・お題】個々人に異なるお題が課され、ロジックツリーを描き、すべて検討したうえで、納得感のある評価軸に基づいて施策を1つに絞りこめ、といった個人ワーク。基本的には、◯◯の販売数を増加させよ/◯◯の売上を向上させよ、といったもの　【GDの手順...

【保有資格・スキル】Pythonを用いた基本的なデータ分析やデータ加工、機械学習モデル構築ができます。外部の学習プログラムに3ヶ月間参加し、動画教材とgoogle colaboratory環境での実装を通して学習しました。それまでプログラミングは未経験でしたが、最終的に上位20％の成績でプログラムを修了しました。　【趣味・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待合室→人事担当者から説明→役員到着→入出→面接→逆質問→人事担当者からヒアリング（選考状況、今後の案内について）　【質問内容】あり。エンジニアとして活躍する人の特徴など、入社後の活躍を意識していることが伝わるような質問をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（ややベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議入出→互いに自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】基本的にはオーソドックスな内容。なぜIT業界を志望しているか、なぜうちか、学生時代に一番頑張ったことは何かなど。学生時代に力を入れたことについての深堀はやや多かった...

【試験科目】SPIとIT適性検査と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間半くらい　【対策方法】本

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】◯◯というサークルの代表を大学2年生の春から現在まで務め、◯◯と合同での商品開発、販売という新しい取り...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は、部員数◯◯名を超える◯◯部の副将として◯◯という目標に挑戦した経験がある。私が3年生で副将になるまで、弊部はリーグ上位に入っ...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾したわけではないが、面接やOB訪問で社員の方と関わる中で大いに魅力を感じた。今後の他の志望企業の選考結果を踏まえて検討するつもりである。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】おそ...