【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾したわけではないが、面接やOB訪問で社員の方と関わる中で大いに魅力を感じた。今後の他の志望企業の選考結果を踏まえて検討するつもりである。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】おそ...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】顧客に応じてITを活用し持続的な成長を支えたい。個別指導塾のアルバイトで各生徒の継続的な成績向上を実現する中で、相手目線で考え抜く力を養い、他者の成長への貢献にやりがいを感じた。また、学業を通じてITの持つ社会的影響...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・役員クラス ・50代くらい ・中途でアビームに入社　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接官からの質問→逆質問→FB　【質問内容】・前回の面接はどうだった？ ・アビームの志望動機を3分くらいで説明してください ・ESに書いている内容以外で苦労した経験...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワークの説明→学生それぞれにお題の提示→個人ワーク（20分）→順に発表、学生と面接官からの質問→ワークの内容に関係なく逆質問　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため言えないが、ネットに上がっている過去の問題を見ても何かを向上させる系のお題がほとんど　【GDの手順】面接官から学生それぞれにお題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方、30～40代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESベースの質問→逆質問→FB　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深掘り ・難しかったことは？どう乗り越えた？ ・目標は？具体的にどう設定した？ ・モチベーションは何？...

【応募理由をご記入ください。400字以内】理由は2つある。1つ目はITコンサルタント業務への興味からだ。ITがあらゆる企業において必要不可欠となり、今後よりIT技術によるイノベーションが求められる現在において、ITコンサルタントは最も必要とされている仕事の1つであると考える。そして、私は顧客の課題の本質を見抜き、最適案を提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、接続してそのまま開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀20分、志望動機の深堀20分、逆質問20分の構成だった。　具体的な質問内容としては何故その活動を始めたのか、アビームに入ったらどんな業務を行いた...

【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoftミーティングに入ってそのまま選考開始　【GDのテーマ・お題】詳細に答えることはできないが、売上向上施策や簡単なフェルミ推定などシンプルなものが多かった。　【GDの手順】学生4人それぞれちがうお題を与えられ、事前に与えられた動画を参考にロジックツリーを意識した解答が求められ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインな為、接続してすぐ開始。　【質問内容】二次面接と大きく変わらず、学生時代に力を入れたことの深堀り、志望動機の深堀り、逆質問の構成だった。具体的な質問内容としては何故その活動を始めたのか、アビームに入ったらどんな業務を行い...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】学生時代に◯◯サークルを創設したことである。高校在学時に公式資格を取得し、家族や友人と日頃から活動していた経験から、更に輪を広げるべ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターSPI　【対策方法】対策本による対策

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】参考書を解く。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】◯◯のアルバイトで、業務効率の向上という目標を達成した経験だ。私の所属する支店では、同規模の他支店と比...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・取り組んだ理由 ・どんな立ち回りだったか ・苦労した点とどのように乗り越えたか ・周りの反応について 強み・弱みについて 困難だった経験について ・...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく人柄の良い社員の方が多く、非常に印象が良かった。一緒に働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】簿記2級とTOEIC等が課されるそうです。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明だが、リクルーター面談が実施される。　【採用人数・倍率】200人程度だとおもわれる。　【内定者の採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始。　【質問内容】自己紹介を終えて、軽く質問を受けた後、アビームの志望理由について問われました。志望理由に関しては具体的なセクターや、成し遂げたいこと等深掘りされました。残りの半分ほどの時間は逆質問でした。学...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始。　【GDのテーマ・お題】売上向上系、販売数増加系のテーマがほとんどだと思います。　【GDの手順】はじめにロジックツリーに関して簡単な説明を受け、参加者それぞれに対して異なるお題が発表された。その後、制限時間20分で紙またはソフトを用いてロジックツリーを作成し、オン...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）】研究活動だ。私は◯◯の実現のために◯◯を用いた◯◯計測技術を研究している。現在実用化されている手法では◯◯の影響を受けてしまう。そこで、外部◯◯の影響を受けない手法として対象物に当てる◯◯の周波数を利用して◯◯を計測する手法の...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】学生時代、◯◯である「◯◯（施設名）」の広報として、SNSとポスターによる情報発信に注力して知名度を向上させ、一年間で入館者数を前年度の◯◯倍にしたことだ。 ◯◯（施設名）は大学名と比較してその知名度が低く、入館者数が振るわないということが課題であった。こ...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】単に要望を叶えるのではなく、企業の将来を見据えた提案が出来る共創者として笑顔が溢れる社会にしたい。それを実現する場として、貴社を志望する理由は顧客との長期的な信頼関係を築く「Real Partner」の理念をもち、改...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】ビジネスコンサルタントとして実現したいことは2点ある。1つ目は日系企業がグローバルな活躍を支援することである。これは日系企業の国際競争力の低下が叫ばれる昨今だが、自分はまだ日本のポテンシャルはこのまま終わらないと考え...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、受験者にそれぞれテーマが与えられ、ケース面接のような選考であった。 1人ずつ発表した。それに対して、面接官と他の受験者からの質疑応答を全員分繰り返した。　【GDのテーマ・お題】受験者によって異なる。 自分は「シリアルの市場規模」を向上させるための施策立案　【GDの手順】...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】典型的な玉手箱　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ面接が始まった。　【質問内容】・ESに書いた学生時代に頑張ったこと、以外の学生時代に力を入れたこと ・なぜアビームなのかではなく、なぜそもそもコンサルティング業界を志望しているのか ・自分自身の強みと弱みをそれぞれ端...

【承諾/辞退理由の詳細】他社でより志望度の高い企業から内定が出たため　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶レベルがボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に特定の属性は偏りはない