【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認してスタート、終了後退出　【質問内容】・自己紹介 ・趣味の話（アイスブレイクが目的） ・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・チームで意見が割れた場合、あなたはどう対処するか ・（対処方法を...

【内容】決まったプログラムはなく、現場で働いている社員に疑問に思ったことを問いかけ、答えてもらう。 社員1人に対して、学生10人程度のグループに別れて、30分×3回担当社員を変えて繰り返した。　【注意した点・感想】参加自体は強制ではないが、最終面接前ということもあり、疑問に思ったことを確認しておいた。また、過去に質問され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3つの事業部の部長の内の誰か1人だと聞かされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えに来てくれ、待機室に案内される。その後、面接に関する説明を受け、面接会場に移動。終了後退出。　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己P...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400字）】私は研究室で◯◯の製作を行いました。スマートフォンの普及により、◯◯の需要は薄くなってきていると感じていましたが、将来を見据えた時に、これからも使われ続けるのは◯◯だと思い、製作を行いました。私が製作を試みたものは計算をメインとした◯◯でしたが、今まで1度も製作したこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの問題解決の手法についての講義（課題特定、施策出し、評価の3パートに分けられ、合計で2時間くらい） 講義の内容を活かすための演習が3回ある。そのうち2回が個人ワーク、1回がGDである。資料を読み取って仮説を立てていくことになる。　【ワークの具体的な手順】個人...

【試験科目】能力（言語、非言語）、構造力把握　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語は35分でレベルにより問題数は異なる 構造力把握は20分でおそらく20問　【対策方法】他社での練習とハイレベルな書籍での演習が欠かせない。 選考フローが少ないため倍率が非常に高く、BCGやGSに匹敵するレベルが求められる。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入】大学での◯◯の経験です。背景に◯◯時の挫折経験があり、◯◯の達成でこの挫折を乗り越えたいと考えました。 困難だったのは「◯◯」です。そのためには多忙な時期のスケジュール管理と◯◯の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→退出　【質問内容】ESに沿って、なぜそれをしたのか、またそれを行ってどう思ったかなどを聞かれる。回答の論理に飛躍があると詰められるので、念入りな対策が必要。自分が受けたコースでは、プログラミング経験や、ITへの興味...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→退出　【質問内容】修士課程ながらESに研究内容を書いていないためか、とにかく研究への深堀をされた。その後はITへの興味関心を問われた。またキャリアパスのイメージが出来ているのかも問われた。マネージャー面接の出来次第...

【承諾/辞退理由の詳細】OB・OG訪問や選考を通して、アビームの社員の方々と一緒に働きたいと思うようになったため。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】コースによって多少有　【採用人数・倍率】200人程度と聞いている　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、その他大学院生　【自分以外の内定者...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】研究室でのメンター活動だ。研究室に入り1年経過した学部4年が、研究室に配属されたばかりの学部3年に、研究の基礎やゼミの活動内容を教えるものだ。私が受け持った後輩は、研究に興味を持っていたものの、進め方が分からず、自...

【試験科目】国語、算数、性格、構造分析　【対策方法】他社と同じ　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なSPI対策書籍、ネットで構造分析問題を解いた

【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→終了時に退出　【GDのテーマ・お題】◯◯の利用者数を増やす施策とは？　【GDの手順】全体流れ説明 2時間で何をするか、GDでの注意点など説明 →お題発表 →個々人で考えまとめる 紙に書いたものをマイページにアップ →発表 アップした資料を画面共有され説明 →質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークのやり方に関する説明の動画を見た後、架空の会社についての資料を読み込み、その会社の課題特定、課題の根本原因究明、施策だしを時間を区切って、グループや個人で取り組む。発表資料もつくり、最後に社員に向けて発表する。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームに分かれて自...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】本屋の参考書を一周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクののち、面接　【質問内容】主に学生時代に力を入れたこととパーソナルな質問をされた。学生時代に力を入れたことに関しては二次面接よりも深堀された。パーソナルな質問に関しては学生時代に力を入れたことと絡めて自分がなぜそ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ケースの説明→お題発表→ワーク時間→提出→休憩→発表→面接官と学生からの質疑応答　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的な売上向上系ケース問題だった。一人一人お題は変わっており、制限時間は20分程度だった。また、ケースを解く際に、事前に指定されている形式でケースを解く必要があ...

【試験科目】言語、非言語、構造的把握、性格　【対策方法】他社の選考でSPIを受けられる企業を探して、練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクの後、質問されていく　【質問内容】30分程度でESに記載した学生時代に力を入れたことについて深堀された。志望動機などは特に聞かれず、そのような行動をした背景、当時に戻ったらどのようなことをするのか、などといった...

【経緯】最終面接の予約後に人事の方から電話をもらい、リクルーターの方を紹介される　【会場到着から選考終了までの流れ】LINE上　【質問内容】電話で他の選考を受けてる企業、アビームの志望度について聞かれ、答えたのちに逆質問の時間があった。その後、紹介された社員の方に志望動機、なぜコンサル業界か、なぜアビームかなどのESを見て...

【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください】私のこれまでの人生で最も苦労したことに関するエピソードは大学受験だ。私立中高一貫校に通っていたが、留年制度がなかったため、勉強をあまりしていなかった。そのため定期テストは毎回赤点を取り、模試の偏差値は40程度であった。その後、高校2年の冬に、オープンキ...

【承諾/辞退理由の詳細】専門性を身に着けられると感じたため。自分の市場価値を上げ、今後の人生を有利に生きられると考えた　【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください（300文字以上500文字以内）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、塾講師としてアルバイトを行った2年間で担当した受験生を全員合格させたというものです。 合計で4人の中学受験生、2人の高校受験生、6人の大学受験生を担当してきたのですが、年代や学力が非...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】構造化に重点を置いた内容で、何度か間に動画によるレクチャーを見ながら順を追って構造化のワークに取り組み、最終的には具体的な例を用いて課題の特定→解決のための施策提案といったワークを行い発表するといった形式だった。　【ワークの具体的な手順】動画によるレクチャーの視聴→ワークの...

【試験科目】言語、非言語、性格、構造的把握力　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていない。制限時間は一般的なものと同じ　【対策方法】特に対策はしていない。