【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル（50代くらいの男性の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず、学生時代に力を入れたことの深掘りがされました。その後「なぜコンサルティング業界？」「なぜアビーム？」という質問がされました。上記内容で準備してる感が出ていたため、準備していな...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯公式戦未勝利の◯◯◯◯部を◯◯に導いた経験である。チームの敗因は得点力不足であった。 私は過去の試合動画から当時の攻撃戦術が原因であると考えた。そこで、他40校の攻撃戦術を分析し、自チームに適した新戦術を取り入れた。部内に浸透させるため、近くの...

【経緯】マネージャー面接後、次のプリンシパル面接通過をサポートしてくれるリクルーターの方がつきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自身の志望動機と学生時代に力を入れたことのブラッシュアップをお願いしました。 具体的には模擬面接風に志望動機と学生時代に力を入れたことを言い、それにフィードバッ...

【承諾/辞退理由の詳細】1海外に行ける機会が外資系に比べて圧倒的に多いこと 2 コンサルタントとしてポータブルスキルが身につけられること 3 IT業界が今後伸び続ける可能性が高いこと 4 社員の方の人柄 5 外資系に比べて日系の方が給料面で伸びていること　【内定後の課題の有無】簿記2級、基本情報技術者試験、TOEI...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】対策本1冊　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！　【玉手箱・C－GAB編】（本当の就職テスト）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接　【質問内容】質問内容は守秘義務のため言えませんが、 普通のケース面接対策をしていれば大丈夫だと思います。 順序としては与えられた題に対して、 1ロジックツリーを用いて施策考案 2ロジックツリーを記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（50代くらいの男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに記載した学生時代に頑張ったエピソード2点について深掘りされました。私の場合は面接時間の大半が学生時代に力を入れたことに関する質問でした。最後になぜアビームなのかについても軽く聞か...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】理工学系ゼミナールの新歓部として、新入生を20人入会させた経験です。このサークルは一昨年立ち上げられたサークルで、会員が80名の数学系や化学系の参考書を持ち寄ってゼミをするサークルです。理系分野のブログの作成や、新入会員用のゼミの開催を行いました。ブログでは...

【コンサルタントの志望理由（50字）】顧客に直接関わり感謝されることにやりがいを感じるためだ。学生団体や長期インターンの経験に由来する。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミでデータサイエンス・実証研究に取り組んでいる。大学の講義でデータ分析に触れ、さまざまな現象を客観的なデータで表せるところに面白さを感じた。より実践的な分析を行いたいと思い、◯◯ゼミを選んだ。ゼミでは複数データの関連性を分析し、データを予測する多変量解析を学んだ。特に重回帰分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接室→帰宅　【質問内容】自己紹介、志望理由、SAPの理解度チェック、アルバイトについて、ゼミについて、PGM経験の有無、キャリアプラン。 エントリーシートを見て、その場で気になったことを聞かれた印象でした。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】・コンサルに強い 大企業を中心にシステム化が一巡した現在では、元祖SIerの御用聞き的なやり方は厳しいと思います。今後はコンサル的な課題解決が必要であり、そこに強みがあるのは大変魅力的でした。 ・SAPに強い SAPを得意とするSIerは多くないため、会社の成長性を感じました。 ・外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー 現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】志望理由、キャリアビジョン、自己PR、自分のタイプについて、IT業界でやっていく自信があるか、なぜコンサルではなくITか、逆質問 ESに沿った、オーソドックスな質問でした...

【試験科目】（1）能力検査と性格検査 （2）パズルのようなIT適性検査　【対策方法】対策は特別必要ない。 なお、このテストは選考の対象ではなく、あくまで適性を測るためのものである。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は、コンサルティングスキルの講義＋グループワークで実践。後半は、架空の企業にSAPの導入を行うケーススタディ。フレームワークを用いて業務分析を行い、どのようなシステムを構築するか要件定義しました。最後にプレゼンテーションを行い、フィードバックもありました。　【ワークの具...

【ご自身がABSでITプロフェッショナルとして働くことを想定した際に、「発揮できる強み」と「不足していると思う点」についてご記入ください。】発揮できる強みは、課題に対する分析力だ。学生時代、◯◯サークルを立ち上げ、運営した。その中でメンバー集めという課題があり、原因は知名度の低さにあった。立ち上げたばかりで、またコロナ禍で...

【自分で考えて行動し、成果を残した最も大きな経験（入学試験を除く、大学入学以降の経験）　】1年生から続けている飲食店でのアルバイトです。キッチンを担当し始めたばかりの頃、10種類の料理を同時に調理することに苦戦し、提供に時間がかかり、店のメンバーやお客様に迷惑をかけてしまうことが課題でした。原因は、鍋やIHの数が限られてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案を行った。具体的な詳細は守秘義務のため言えないが、所謂他のコンサルティングファームで行っている事業立案のインターンシップと似ている。ただ、デジタル系のデータサイエンティスト寄りのイメージがありました。　【ワークの具体的な手順】説明→軽いリサーチ→仮説→中間発表→...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】タイトな問題数と時間　【対策方法】青色の本に3科目とも載っていたのでそれを2周

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯大会の実行委員長として◯◯レベルの参加者数を記録する大会を開催したことだ。◯◯年の◯◯大会は参加者の低迷が課題であった。私はオンライン開催の場合は魅力の低下、対面強行開催の場合はコロナ感染を懸念しての不参加が参加者低迷の原因であると考えた。そこで私はより...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】データ分析の企業での長期インターンにおいて、売上個数の予測ロジックを策定し、生産個数の判断指標を作成したことが挙げられる。全国の小売で商品を販売する先方では、当時経験を基に生産個数を決めていた。そこで実績データを絶対値、オープンデータをパラメータとした定量的...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400字以内）】研究室では、システム思考を学んでいます。システム思考とは、システム図を活用して様々な問題について場当たり的な解決ではなく本質的な解決をするための方法で、要素間のつながりを明確にして全体を俯瞰することが出来ます。そして、問題のボトルネックを明らかにして解決を図り、問題...

【応募理由（200～400文字）】最先端技術を用いてクライアントの課題解決を包括的に行う貴社のビジネスを体験したいと考えたからです。私は4年間の塾講師経験で、授業だけでなく宿題や日常生活を含めて生徒の合格までのサポートを行ってきました。そのためにホスピタリティをもったコミュニケーションを意識して、PDCAサイクルを回しなが...

【Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください （200〜400文字）】私は、主体的に周囲を巻き込みアルバイト先の塾の業務改善を行い、問題（課題）解決を行なったことです。塾では、生徒が希望日に補講を受けられないという問題がありました。私は、補講管理の責任者として原因を把握し、改善に向けた意見...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が大学生活で成果を残したのは、◯◯サークルで副代表を務めた際に、3ヶ月という短い作成期間の中で、2日間に及ぶ企画を成功させたことだ。約60人の参加者に対して2日間で11個ものコンテンツを実施する大規模な企画に...