【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】基本的にesに沿った内容とその深掘り ・学生に力を入れて取り組み成果を出した経験 ・今までに経験した困難とそれをどう乗り越えたか ・志望動機 志望動機ではなぜコンサルか、なぜアビーム...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400文字）】最も大きな経験は所属するダンスサークル主催のイベントの規模を拡大したことです。私は幹部としてイベントの広報や出演者の確保を任されました。今までの同イベントはサークル内で完結するような内輪感の強いものであり、外部からの出演者や観客...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾はまだしていないが、前向きに検討中である。他業界や同業との比較で給与、仕事内容、社風、制度等のバランス感が自分には合っていると感じる部分があったため　【内定後の課題の有無】TOEIC730以上 簿記2級 基本情報　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】質問は以下のものだった 志望動機 ・なぜコンサル業界か ・なぜアビームか ・なぜテクノロジーコンサルか 他に見ている業界との違い 現在行なっている研究内容 学生時代に力を入れたことの軽い...

【経緯】マネージャーインタビューの結果通知後すぐに電話をいただき、そこで面談の日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で行った　【質問内容】プリンシパルインタビュー前に聞いておきたいことの逆質問 相手は新卒入社4年目のコンサルタントだった。プリンシパルインタビューに向けて志望動機のブラッシュアップや仕事...

【試験科目】性格 言語・非言語 構造　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　約1時間 構造　約30分　【対策方法】SPI対策用の参考書を数回解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策用の青い本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【GDのテーマ・お題】個人毎に各テーマが与えられた。 私は自動販売機の利用者数の増加のための施策を考えるものだった。 全てのテーマにおいて利用者数や売上の増加が目的であった。　【GDの手順】はじめに自己紹介を行った後GDに関する説明が行われ、その後個人ワーク（20分）...

【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサルとしての専門性を身につけるより、業務改革の専門性を身に付けたかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】基礎能力、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社のWEBテスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、新卒入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続→自己紹介→質疑→逆質問　【質問内容】・志望動機 ・なぜチームワークを大事にする？ ・チームで何かした経験は？ ・部活で意見が対立した経験は？その時どうした？ ・最後までやりきった経験は？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途、8-10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続→自己紹介→面接→質疑応答　【質問内容】雑談がメインでほぼ質問はなかった。20分質疑、1時間40分逆質問と回答といった感じ。 質問事項は下記 ・研究内容の深掘り（研究の意義、苦労した点、内容...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続→自己紹介・説明→思考→発表→質問（発表・質問は4人順番で）　【GDのテーマ・お題】焼肉店の売り上げ向上施策　【GDの手順】・自己紹介（面接官と学生それぞれ） ・お題発表とスケジュール説明（学生1人1人お題が違う） ・思考（2-30分） ・発表（2,3分程度） ・質...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（200-400字）】NPO法人のボランティアとして、◯◯を目的としたクイズ大会の運営をしていた。大学◯年生の時には広報班長として、長年続いていた参加高校の固定化という課題に取り組み、大きな成果を残した。参加高校の...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は所属するサークルの会長として、長く続く負の習慣を撤廃した。当サークルでは毎年、1、2年生それぞれ半分以上が退部するという課題があった。私が会長になり、原因を様々な視点から考え、会費の使い方の不透明さと世代交代後の2年生への負担増加であると結論づけ...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯の取得に独学で挑戦した経験です。「今後ビジネスに携わる上で、財務諸表を読む力は欠かせない」と思い、取得を目指しました。初回の受験で不合格になってしまった際、1苦手分野の克服...

【あなたはどんな人か説明してください（40文字以下）】チームの中で中心となり統率する人間です。それは中高大と経験してきました。

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は個別指導のアルバイトに注力し、生徒の満足度の向上に努めた。私は生徒が充分に満足できるサービスを提供したいという思いを持ち運営に携わっていたが、塾内テストの答案添削に関して生徒の満足度が低いという問題点があった。生徒にヒアリングを行うと、返却速度が...

【あなたがどんな人間か説明してください（40字以内）】国際的バックグラウンドから多様な視点を持ち、成長意欲が高く、行動力に長けた人間

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイクロソフトチームスに接続して待機。その後開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なぜその活動をしたのか 何が課題だったか どう解決したか 特に苦労したことは何か どんな自分の良さが出たか 他に頑張ったことは何か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】チームスに接続し待機。その後開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なぜそれをがんばったのか 何が課題だった どんな施策をした なぜその施策を取ったのか あなただからこその価値は何か 今やりなおすなら何を変えるか ...

【承諾/辞退理由の詳細】ジョブや選考過程であった方、内定後についてくださるリクルーターの方が全て良い人だった。 また面接でもフィードバックをくれるなど、コーチャビリティに長けた方が多いと思い、実務でも期待できると思ったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある製造業の所長からの依頼を受けた想定で、ヒアリング資料などを元に解決するべき課題を特定し、課題の分析からバトルネックの特定、提案までを行う。 その前に資料の見方や課題の特定、分析方法などのレクチャーがある。 最後...

【あなたがどんな人間か説明してください。（40文字以内）*】理想主義：高い目標を設定 楽観主義：なんとかなるさ 寝忘主義：嫌なことは寝て忘れる

【あなたの性格や強みについて記載してください。（40字）】行動力がある人だと思います。目的意識を持ったことに対して全力で取り組みます。

【あなたはどんな人か説明してください（40文字以下）】チームを巻き込んで雰囲気を作れる人間 自らの働きかけ＋行動で示してチームを目標達成に導く