【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400）】学園祭の運営で、◯◯として、コロナ禍でネット配信を用いた学園祭の基盤整備に尽力した。昨年度の学園祭は配信トラブルが原因で、出演団体の満足度が◯％だった。そこで今年度は、トラブルを無くして満足度を◯％にすることを目標に活動を始めた。私...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと条件のいい会社があったので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESにそって、それぞれの項目の深掘りが行われる。学生時代に力を入れたことと志望動機の割合は7対3程度 最後に逆質問がある、 学生時代に力を入れたこと、、辛かったことの乗り越え方など 志望動機、、なぜコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、30年勤務している方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESや前の面接内容をベースに学生時代に力を入れたことと志望動機を深堀される。割合は3：7 学生時代に力を入れたこと、、それで培った強みはこれからどう活きるかなど 志望動機、、なぜコ...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 】学園祭の運営で、◯◯として、コロナ禍でネット配信を用いた学園祭の基盤整備に尽力した。昨年度は配信トラブルが原因で、出演団体の満足度が◯％だった。そこで今年度は、トラブルを無くして満足度を◯％にすることを目標に活動を始めた。私は全員初心者のメンバー...

【試験科目】言語・係数・構造把握　【対策方法】spiの本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義を受けて、それを活かした個人ワークを行う。発表したのち、グループワークで意見をまとめる、という工程を2回ほど繰り返した。内容は資料を読んで、自分で課題の特定まで行うというものだった。全体発表などはない。　【ワークの具体的な手順】講義1つ→個人ワーク→グループワーク→講義...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（400字）】産学連携のプロジェクト型授業に注力したことだ。そこでは、チームが初対面のメンバーで構成されていたために、互いに遠慮しているという課題があった。私は気兼ねなく話せる環境がチーム内で多くのアイディアを生み出す、と考えていたので下記の施策を行っ...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】サークル長◯◯サークルでの新歓活動に尽力した。サークル存続のために、新入生◯◯人の入会を目標にした。感染症の影響で、オンラインでの新歓が余儀なくされ、例年よりも新入生の獲得が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークと個人ワークがあった。主に、個人ワークがメインであった。個人でワークした後にグループで意見を伝えあうという流れ。最終プレゼンテーションやインターンシップ参加者の前でグループ発表というものはなかった。　【ワークの具体的な手順】個人でワークを取り組み、グループで共...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】人による　【対策方法】ウェブで類似問題を解いた

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は体育会◯◯部で、「◯◯で勝利する」ため、学年間で遠慮せず、気軽に意見交換が出来る環境を作り上げた。二年次、よりチームが強くなるためには、上級生の技術や考え方を下級生まで伝播させることで下級生を成長させ、練習の質を上げるべきだと考えた。そして、しっ...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は体育会◯◯部で、「◯◯で勝利する」ため、学年間で遠慮せず、気軽に意見交換が出来る環境を作り上げた。二年次、よりチームが強くなるためには、上級生の技術や考え方を下級生まで伝播させることで下級生を成長させ、練習の質を上げるべきだと考えた。そして、しっ...

【趣味・特技（300文字以内）】YouTube動画制作（視聴数を伸ばしたいと考え方法を模索し、視聴数の動向を調べることが有効と考えました。視聴のアルゴリズムを解析する中で、◯◯系に対して◯◯系の動画が少ないことがわかり、◯◯系の動画を選びました。そして、特徴のある動画を意識し、紅茶に様々な要素を加えた「◯◯◯◯」というテー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・ESに沿った深掘り ・ケース問題 ・逆質問　【質問内容】・なぜ起業をしようと思ったのか ・大学を選んだ理由 ・就職活動について ・B&DXを志望した理由 ・自身の性格に関する質問 ・ケース問題（...

【会場到着から選考終了までの流れ】3人×3班でのグループワーク 3日目にグループごとに役員の前で発表を行う。 初日は企業説明やプレゼンなどの研修を受け、夕方にグループワークの課題が発表された。 2日目は概ね作業時間。随時、社員に質問や壁打ちができる。 3日目の発表が終わった後は、学生ごとにマネージャー層から3日間の...

【あなたが今まで周囲を巻き込みながら課題を解決した経験を教えてください。（400文字以内）】A株式会社（A社）とB株式会社（B社）を業務提携に導いた経験。私は、得意のIT分野の知見を活かし、大学3年次に◯◯会社を起業した。主な業務として、顧客管理システムの開発や、SaaS導入支援などを行った。A社から、B社との業務提携にあ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査（性格検査のみ自宅受験可能）　【各科目の問題数と制限時間】一派的なテストセンターの問題と同じ　【対策方法】市販の対策本で苦手な範囲だけ対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室にて待機。 前半は社長からの質疑。 後半は会社のビジョンやコンサル業界について教えてもらった。　【質問内容】全体を通じて、コンサルの志望度、その中でB&DXである必要性を問われていた。 ・なぜコンサル...

【承諾/辞退理由の詳細】独立したばかりの会社で会社のパーパスや企業理念、そして会社の成長に対する志が高い人が集まっていると感じた。 お互いをリスペクトする文化が根付いている点にも惹かれており、選考や内定者懇親会でも高圧的だったり不快に感じる人が本当にいなかった。　【内定後の課題の有無】日商簿記2級 TOEIC730 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】役員2人と1人ずつ面接を行った。 前の面接が押していたため、別室で待機した後会議室に誘導された。 【前半】 人生の目標やパーパスを軸にして様々な観点からディスカッションした。 単に質問責めされる面接ではなく、自分にはない視点...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.企業紹介15分 2.ケース面接のガイダンス10分 3.グループケース面接90分 4.クロージング5分 5.社員座談会（希望者のみ） 【質問内容】 複数名の学生にそれぞれお題が提示され、同時にケース問題に取り組む。 1.発表用のスライドをその場で作成 2.ランダムに各...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】標準的なものでした　【対策方法】対策本やWebサイト、他社の選考　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI無料学習サイト

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業会社の課題発見・解決を行ないました。講義と実践ワークを行い、メンターに発表してFBをもらうことの繰り返しでした。個人ワークが多く、またワークの時間が30分〜1時間ととても長いことが特徴かなと思います。　【ワークの具体的な手順】講義と実践ワークを行い、メンターに発表してF...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯チューターのアルバイトで、私大志望者チーム運営の制度を改善して◯◯合格者数を◯倍にした経験だ。 希望生徒でチームを編成し担当チューターをつける制度があったが、チューター自身の得意科目や出勤頻度の差異によるチーム間の不平等が露見していた。 属人...