【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて完結　【質問内容】売上向上系のケースを各自で解く →　学生それぞれが1分で発表 →　4人の学生の中から1つを選んでグループワークを行い、解答のブラッシュアップを行う。 →　さらにもう一度発表 人物面接的な要素は一切...

【承諾/辞退理由の詳細】給与。 また、勤務地も他の希望があった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。会っていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション（架空の顧客を想定して解決アイデアを考える）と評価セッション（他社のアイデアを評価する）がそれぞれ約30分　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webを接続して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど、ESに沿った質問と深掘り→とっさに回答できるかを問う質問→逆質問タイム→フィードバック アビームの強み、コロナ禍における働き方などについて自分な...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsかzoomか、オンライン会議ツールに接続して開始　【GDのテーマ・お題】レストランの売り上げを上げるには？ビール会社の売り上げを上げるには？コンビニの客を増やすには？のようなケース問題　【GDの手順】あらかじめロジックツリーの作り方の動画を見るように指示されている。当日はグループ...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションは30分のうちになるべくたくさん答える、その後評価セッション30分　【対策方法】noteなどを読んでおいた　【参考にした書籍・WEBサイト】noteやtwitterなどで問題を見ておいた

【試験科目】言語、非言語、構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】一般的な分量。言語非言語で30分くらい、構造把握で20分くらい　【対策方法】 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】（たしか）zoomに接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】何題かケース問題を解く。ある工場の業務改善を行うには？など。時間内に原因究明と施策を考えてアウトプットし、チーム内に発表する。学生同士で質問したり、社員の方から丁寧なフィードバックがあった。 それとは別に、会...

【承諾/辞退理由の詳細】受けた他社と比較しても待遇が良く、また社員の方の雰囲気に惹かれたため　【内定後の課題の有無】簿記2級と基本情報技術者試験の取得　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性。新卒からずっとアビーム　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webを接続して開始　【質問内容】ESに沿った学生時代に力を入れたことや学生個人の人間性と志望度を深掘りされる。特に、なぜコンサルか、なぜアビームかについて聞かれる時間が長かった。マネージャーイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webコネクトを用いて行われた。 自己紹介・質問・逆質問の順で行われた。　【質問内容】最初に自己紹介をし、自己紹介に関して深堀される時間が大半だった。志望動機は後半に少し聞かれた程度だった。 具体的には 自...

【試験科目】言語・非言語・英語・構造的把握力　【対策方法】史上最強 SPI&テストセンター超実践問題集で対策　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】イントロダクション ケース思考時間 発表と質疑応答 逆質問 だった。　【質問内容】「レンタカーの売上を上げるには。」というケース課題であった。 学生は一人ひとり問題が違っていた。 ロジックツリーの解説動画を事前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時の注意事項 質問（30分程度） 逆質問（15分程度） 簡単にFB　【質問内容】ESに記載した学生時代に力を入れたこと（2つ）や志望理由についてかなり深堀された。 具体的には なぜその学生時代に力を入れたことに取...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】私は営業に挑戦し、堂々とした話し方や外向性の獲得と、複数契約を為遂げた。初対面の方に対するコミュニケーション能力を伸ばすため、ひと月2件の契約目標を定め、営業に挑戦した。当初は...

【経緯】マネージャーインタビュー後、会社の方から設定してくれた。 電話で行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が気になることをざっくばらんに教えてくれた プリンシパルインタビューの対策と、その他気になることを教えてくれた　【質問内容】基本的にずっと逆質問だった。 志望理由や学生時代に力を入れたことの深...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ決定していないが、新卒育成期間が長いため前向きに検討はしている。　【内定後の課題の有無】不明（現時点ではなし）　【内定後の拘束】不明（現時点ではなし）　【内定後の研修など】不明（現時点ではなし）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・自分で考え行動し、成果を出した経験→深掘り ・今までで最も困難だった経験→深掘り ・志望動機（なぜコンサル？なぜアビーム？） ・逆質問（20分） 基本的にマネージャーインタビューと同...

【試験科目】使い回しのため不明　【対策方法】参考書

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことができると感じたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自分で考え行動し、成果を出した経験→深掘り ・今までで一番困難だった経験→深掘り ・志望動機（なぜコンサル？なぜアビーム？） ・チームで意見が対立した時にどうするか ・クライアントと意見が対立した...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】塾のアルバイトで新規入学生徒数拡大に取り組む部門のリーダーを務め、目標であった前年比◯◯倍の◯◯人入学を達成したことである。 この成果を上げるにあたり、自分含めチーム◯◯人全員が1年生であり、新規生徒数拡大のために何が課題かすら分かっていないという状...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コンビニの売り上げ向上　【GDの手順】1人ずつそれぞれ違うお題を出されたうえで20分間で個人ワークを行う。その後1人1人発表、質疑応答を繰り返す。質疑応答では発表していない学生から質問をする時間があり、質問の内容も評価されているように感じた。　【GDが始ま...

【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】乗り越えた苦労は、コロナ禍における◯◯語の学習機会の減少です。大学二年次、コロナ禍で予定していた◯◯への短期留学が無くなり、また◯◯語の授業自体もオンライン化したため、◯◯語を...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400）】私が自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験は「◯◯試験合格」だ。 自粛期間で新しく何かに挑戦し、専攻している情報についてもっと知識を深めたいと思い、この資格を勉強し始めた。 私は「地道に努力すること」が得意なので、忙しい日...