【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：業界説明、企業説明、アイスブレイク、ワークを進めるにあたってのコツを学ぶ 2日目：グループワーク（製造業のお客様の課題解決だった気がします） 3日目：ワークの成果発表、現場社員さんとの座談会、振り返り　【ワークの具体的な手順】上にも書きましたが、1日目は知識を身...

【説明会の具体的な内容】事業内容 インターン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】早口　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明上手で、ゆったりとした口調　【このイベントを通しての感想】コンサルということもあって、なんだか情報商材屋というイメージがあったため、あまり良いイメージがなかった。しかし、話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、一次面接よりも年次が上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・志望動機 ・志望動機の深掘り質問 ・アビームシステムズで何をしたいのか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り質問 ・逆質問 とてもオーソド...

【趣味特技】趣味は旅行です。大学時代では、国内問わず◯◯回ほど旅行をしました。行ったことのない土地や人に触れ合い、視野を広げることが好きです。私は行ってみたいと思ったところはメモをつけておく習慣があり、現在は400ヶ所近くメモが残っています。これからはそれを一つずつ制覇していきたいです。特技は◯◯です。小学校から中学まで9...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ。　【対策方法】SPIのテキスト

【試験科目】企業オリジナルだが、CABの問題とほぼ同じ。　【各科目の問題数と制限時間】命令表や暗号があった。　【対策方法】CABのテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・自己PR ・強みが発揮された他のエピソード ・志望動機 ・なぜアビームコンサルティングではなくてアビームシステムズがいいのか ・意見が対立したときの対処法 ・相手が自分の意見を譲...

【承諾/辞退理由の詳細】就職活動中に希望勤務地が変わったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】インターンと事業内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で賢そう　【このイベントを通しての感想】コンサルティングに興味が湧いた。

【試験科目】計算系、プログラミング思考？系　【各科目の問題数と制限時間】合計で70分ほど　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間の5分前に接続　【質問内容】志望動機、してみたい仕事、働き方のイメージ、どのように成長したいかなど頻出の質問は大体された。そのほか、スポーツの経験から得たこと、議論の場でどのように振る舞うタイプか、その理由など自己分析的な質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。30代後半～40代前半くらいと思しき女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomリンクに接続　【質問内容】・弊社を志望した動機はなんですか ・もし入社できたらどのような仕事をしてみたいですか ・働き方についてどのようなイメージを持っていますか（数年後...

【承諾/辞退理由の詳細】人の出入りが激しい業界なので、教育制度研修制度が充実している点が転職に活きそうだと思った。　【内定後の課題の有無】内定者研修があると聞いている　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】ある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【自己PR】私は自分を「集団のために役割を見つけて取り組む人間」だと考えています。私は高校生のころ◯◯部に所属していましたが、監督は「フォア・ザ・チーム」を大切にした指導を行っていました。私は2年生の秋までベンチ入りすることができませんでしたが、チームのために何ができるかを考え、大会が近くなると練習の準備やグラウンド整備を...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題：対象企業についての調査 1日目：前半は研修を行い、後半からワーク開始 2日目：ワーク 3日目：午前中にワークを行い、午後は最終発表。その後、FB面談と社長座談会を実施し、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の成長戦略立案。その他補足情報 配布資料...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接通過後、連続で実施。会議室で待機し、入室次第面接を開始。終了後はその場で内定を告げられ、簡単な内定者向けの説明会を受けた後、承諾期間について交渉を行った。　【質問内容】逆質問から始まり、形式張らない雑談や議論を30分間行った。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】1.大手企業のCXOの視座から課題に取り組むことが出来る 2.特定の領域に特化しすぎず、「デジタルも含め、あらゆる手段を使って企業を変革していく」案件に携われる 3.社長や役員、シニアマネージャー層から密にFBを受けながら仕事できる。内定者の段階から日常的に接する機会が提供される　【内定後の課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員（プリンシパル）　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口でインターホンを鳴らして社員さんに面接予約の旨を伝え、会議室にて待機。面接官が入室後、面接を実施する。1回目・2回目の面接が終了後、結果について検討している間は会議室にて待機し、合格の場合はその場で直接告げられ、...

【あなたが今まで周囲を巻き込みながら課題を解決した経験を教えてください。（400文字以内）】所属の◯◯部で、他団体の◯◯によって活動開始が20分遅れる問題を周囲と協力して解決した。経緯は以下の通りである。当初は関係性が悪く、規則に則った交渉が行えず、部で解決は困難だと考えられた。しかし、私は20分の積み重ねは長期的に大きな...

【試験科目】SPI（言語、非言語、性格）　【各科目の問題数と制限時間】30分。一般的なSPIテストセンターと同様。　【対策方法】倍率は2～3倍程度と外資戦略と比較するとボーダは緩い。 他にSPIテストセンターを課す企業で練習すれば問題ないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】1.企業説明　　　　　　　　　　　　　　　　　　15分 2.コンサルタントの思考法レクチャー　　　　　　15分 3.グループケース面接　　　　　　　　　　　　　45分 4.若手社員のパネルディスカッション（任意参加）　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】1.自己紹介　　　　　1分 2.ESの深堀り　　　　30分 3.志望業界について　3分 4.簡単なケース面接　10分 5.逆質問　　　　　　10分　【質問内容】1.自己紹介 特筆するべき事項なし。 2.ESの深堀...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】駅ビル内◯◯のアルバイトでフロアオペレーションを強化し、歴代最高売上を達成したことだ。私は◯◯のオープニングスタッフとして採用されたが、オープンしてから3カ月間、予想売上...

【説明会の具体的な内容】アビームシステムズの事業内容について 業界説明 業務内容について 今後のビジョン 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】各領域のスペシャリストたちが横断的にチームを組んでいると聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルコンサルティングファームの...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明