【承諾/辞退理由の詳細】業界、制度、社風が自分に合うと思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】約2時間のオンラインでのオリエンテーションがありました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己PRの後、エントリーシートの内容を軽く深堀りされたので答えました。その後にどのような業界を志望しているのか、その業界を志望している理由は何なのかについて詳しく質問されました。後半は逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく話を聞いてくれる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】エントリーシートで提出した内容の深堀りでした。学生時代に頑張ったことについてエントリーシートから読み取れなかった部分を質問されたので詳しく答えました。また、業界、会社への志望理由...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りオンライン面接、まず、講義を受け、ケースお題が発表され、個人ワーク、それぞれ案を発表し、案を1つ選び、GDでその案をブラッシュアップし発表　【GDのテーマ・お題】コンビニなどの台頭により純利益が減少した野菜飲料会社の立て直し　【GDの手順】まず、与えられるケースのお題に関して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りオンライン面接、面接官から30分質問、30分逆質問　【質問内容】マネージャーインタビューと同様に、ESをベースに学生時代に取り組んだことを聞かれ、軽い深堀があった。その後、なぜ、コンサルティング業界なのか、なぜアビー...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語 非言語 構造把握 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】SPI対策本、他社のwebテスト　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【あなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験（200～400字以内）】私は◯◯学を活かすことで◯◯を発展させたいと考え、◯◯に用いる◯◯の性能評価システムの構築を行った。◯◯の性能評価試験は通常、◯◯を用いた◯◯を行うが、長期化によるコスト面が問題視されている。そこで、私は工学を用いて◯◯を模擬した試験系を開発す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りオンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 ・アビームの志望度 ・なぜコンサルティング業界を志望しているか ・なぜアビームを志望しているのか ・ITの知識...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾予定ではあるが、まだ未定　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】内々定者オリエンテーションのみ　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、10数年勤務のマネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、過去の実績や志望動機について質問され、その後逆質問。最後に10分ほどフィードバックがあって終了。　【質問内容】・自己紹介 ・大学の専攻について ・行動して結果を残した経験（学生時...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】インターン先の◯◯業務にて自発的にノウハウ共有を促す仕組みを作り、全体の業務効率を向上させたことである。私が働いていたインターン先の企業では、学生が◯◯レポートや企画書を各々作成し、それを社員に提出する形の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、入社20年以上のプリンシパルクラスの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接開始。30分を経過した時点で逆質問タイムに突入し、終了。　【質問内容】「現在の専攻をどう仕事に活かすか」という質問から自社理解に関する質問が行われ、「コンサルタントとして必要...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに流れについてやスマホの活用に関する説明があり、その後自己紹介を終えて、ケース課題が各々に与えられる。各々ケースに取り組んだ後、1人ずつ発表・質疑応答を行う。終了後、逆質問を経て終了。　【GDのテーマ・お題】本屋の売上を向上させるには　【GDの手順】簡単な自己紹介後、一人ひとりにケー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義と個人ワーク、その発表、それに対する社員からのフィードバックを交互に繰り返す。個人ワークではある企業の売上向上策について順を追って考えた。グループワークはなかった。ケース面接を繰り返しているような雰囲気だった。　【ワークの具体的な手順】講義→個人ワーク→発表→それに対す...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて35分　【対策方法】市販の問題集を解く

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（200-400字）】家庭教師として生徒のテストの点数をクラス◯位に引き上げた事だ。難しかった点は、授業時間が週◯◯分しかなく具体的内容を一つずつ教えていると時間が足りなかった事である。そこで私は授業スタイルを変え、勉強方法の改善に多く時間を割...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに会社の説明やコンサルタントとして用いる思考法のフレームワーク、ワークの取り組み方などを全体で説明される。その後5人ずつのグループ部屋に移動し個人ワークを行う。他の学生と関わる機会は自己紹介を聞くときぐらい。　【ワークの具体的な手順】初めに聞いた説明の通りに各自個人ワー...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯予備校でのアルバイトで、◯◯合格率の校舎平均が約◯◯％の中、私の担当する生徒は約◯◯％を達成するという経験をした。私は◯◯◯◯の大きな原因が、◯◯◯◯が曖昧であるこ...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】市販の参考書を一周した　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】割り振られたグループの席に着席し、アイスブレイク後ケースを解いて発表、解散。　【GDのテーマ・お題】ヨーグルトの消費量を上げるには？　【GDの手順】ワークショップという名の一次面接でした。 事前に、会社で実際に使われている考え方をまとめた動画が送られてきます。当日はその思考方法でケースを...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】現在所属している体育会◯◯◯◯部で、新歓担当として目標以上の新入生を獲得したことです。当時、◯人競技にも関わらず部員が◯人しかいない状態だったことに危機感を持ち、一番の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル・かなり上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】1）組織内で意見が対立したことはあったか、どのように着地点を見つけたか 2）チーム内での自分の役割を一言で言うと 3）表面上ではなく根本からの問題解決をした経験 など、よりコンサルの...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、ありのままの自分を評価してくださった感覚がありました。　【内定後の課題の有無】簿記2級 基本情報技術者試験 TOEIC730点以上 エクセル、パワーポイント、ビジネスマナーの課題　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】200名ほど　【内定者の採用大学...

【試験科目】言語、非言語、英語、構造的把握力　【対策方法】SPIの勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI本