【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーで呼ばれるまで待機 面接終了後、解散　【質問内容】・自己紹介（人物像を伝えるような回答） ・志望動機と入社後やりたいことについて ・アビームシステムズのどんな点に魅力を感じたのか ・その魅力的な点につい...

【試験科目】IT適性検査という名目で行われる。CABで出題される内容とほぼ同じ。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの総合受付で手続きし、オフィスへ移動、そのまま会場へ。　【GDのテーマ・お題】冷凍食品の売上を上げるには？ 他にはラグビーの競技人口を増やすにはといったものなどがあった。 ◯◯の売上を上げるには？◯◯の人口（利用者）を増やすには？といった課題がほとんどのようである。　【GDの手順】...

【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたか。（400字以内）】代表を務める◯◯サークルで、部員の◯◯モチベーションを回復させたことです。代表に就任してから最初に◯◯を発行しようとした際、十分な数の◯◯が集まらず発行できない事態に陥りました。部員達になぜ◯◯しなかったかヒアリングしたところ、後輩達から「どうやって書...

【試験科目】SPI。性格、能力検査と構造力把握テスト　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンター　【対策方法】受けるまで時間がなかったので、薄い参考書を2周ほどして一通りどのような問題が出るのかを把握して臨んだ。 それほどできたという感触はなかったので、時間があるうちにしっかりと対策を行うことをおすすめする。　【参...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、中途、　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】自己紹介を行った後、私が行った課題解決経験について始めから終わりまでまとめて説明し、それに対する質疑応答がなされた。これを3エピソード分繰り返した。 志望動機を聞かれないまま逆質問に入り、30分ほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。30歳ほど。中途入社の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付→受付付近で待機→面接開始→ESの深堀メイン→逆質問　【質問内容】初めは自己紹介の流れで、大学での専攻分野についての説明を求められた。その専攻分野の内容が社会に出てからどう役に立つかとい...

【承諾/辞退理由の詳細】海外業務に携われる機会が多い。面接やOB訪問を通して会った社員に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】拘束なし。納得のいくファーストキャリアにして欲しいとのことだった。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、MARCH、その国公...

【自己PRをご記入ください。（全角200文字以上、全角400文字以内）】私の強みは「粘り強くトライできる」ことである。アルバイトは販促、裏方、販売などのイベントスタッフをしている。また、部活動ではベスト8を目標に6年間継続して取り組むことの大切さを学んだ。これらの経験を現在参加しているスタートアップのインターンシップで生か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数のワークを行い、それぞれ発表するという流れの内容でした。 ・近年話題のIT技術について調べて発表 ・デザインシンキングワーク2種類 　→チーム内で一人ペルソナを設定し、その人物が満足するシステムを考える。　【ワークの具体的な手順】グループワークの説明 2時間程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付、選考、帰宅　【質問内容】エントリーシートの質問項目に対する深掘りがほとんどだったため、対応しやすかったです。そして、最後に逆質問の時間が15分ほどもうけられました。 印象的だった質問は、「今までの経験に対し、今な...

【希望職種をお答えください。 】経営コンサルタント デジタルイノベーションコンサルタント 公共経営コンサルタント のなかから、1つ選択　【浪人経験　有　を選んだ方は、その理由をご記入ください。】第一志望への合格を目指すため　【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付、選考、帰宅　【GDのテーマ・お題】よくある売上げ増加系、参加者によって違う　【GDの手順】グループディスカッションというものの、実際は個人ワークです。各自与えられたお題を20分でとき、順番に発表します。そして、それぞれの発表に対し、参加者が質問をしあいます。したがって、チー...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付、選考、帰宅　【質問内容】ESのことはほとんどなし 雑談ベースで最初20分くらい逆質問 マネージャー面接はどうだったか 印象的だった指摘 それに反論するならなんて説得するか 強み弱み 他の選考状況、社名や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】24Fの受付に向かう。受付右にある電話で面接できた旨を伝える。 その後ソファーで待って、面接官の到着を待つ。 面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・研究でやっていること ・アビームで入社後どんな仕事やりたい 私は逆質問の時...

【会場到着から選考終了までの流れ】自分のグループを言われるので、そのグループの机に座る。 その後 1.ロジカルシンキングについての講義 2.個人ワーク（20分） 3.個人発表&質疑応答（約10分×人数）　【GDのテーマ・お題】一人一人異なるテーマが指定される。 私は、「美術館の来場者を上げるための施策案を考えよ」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やさしそうな感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャー面接と同じ　【質問内容】全てESに沿った質問（深堀り）であった。 ・学生時代に力を入れたことについて ・一番苦労したこと ・逆質問 以上3つの流れで質問→深堀りという形で進んでいった。 マネージャー面接で...

【 留学をした理由】私が大学3年時に◯◯に留学をした背景には、グローバル人材として活躍する目標があります。この目標達成の手段として留学を選択しました。その理由としては2点あります。1点目は、語学力を武器から手段・前提知識に向上させることで、自分の専門分野で世界中の人々と仕事ができる。2点目はこれからの経済発展が見込まれる◯...

【試験科目】計数・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPI対策本

【アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。（200文字以上400文字以内）】志望理由は2点ある。1点目は、「リアルパートナー」の理念に共感したからだ。経営課題に対する解決策の提案のみに留まらず、下流の実行フェーズまで一気通貫でクライアントに寄り添いながら成長に携わ...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】留学の決定です。高校時から行きたいという思いがあったのですが、ようやく家族の賛成も得られ大学に入ってどんな形式の留学にするかから自分で決定しました。まず留学をした理由は、国外の文化に影響され日本が嫌いであったからです。外の世界を見て、早く日本...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分　【対策方法】対策はしていない

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】私は現在、◯◯サークルの会計責任者として、新たな公演開催のため資金調達方法の改革に注力している。集客◯◯人の設立以来最大規模の公演開催のため、企業から頂く案件に対するサークル員の協力数に応じて協賛金を得る制度を導入した。しかし導入当初、協力者...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明