【試験科目】読解と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間　【対策方法】市販の問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に研修で使っているコンサルスキルの資料が渡され、それに沿ってワークを進めていきました。ワークは細かくプロセスが区切られており、定期的に社員の方に発表しフィードバックをもらいます。一日ですが、分量は非常に多かったです。　【ワークの具体的な手順】資料に沿って課題特定→課題解...

【試験科目】能力検査（言語・非言語）、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】私はアビームの本選考のためにテストを受けたわけではなく、他社のインターン選考等のために受けていたところ、手ごたえを感じていたため、テスト結果を使いまわししていました。 本選考の時期などはおそらくたくさんの企業を受けら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル・中途入社・アビームでの勤務は10年近く　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →受付 →面接 →終了　【質問内容】・自己紹介 ・学チカ（概要） ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・逆質問 ポイントとなるのは、逆質問が1時間中45分間も設けられ...

【あなたが一番苦労した場面とそれをどう乗り越えたのかを教えてください。（200-400）※大学入学以降の経験。入学試験は除く】過去最低の参加者数 イベントの集客を1週間足らずで◯倍以上にしたことです。私が所属する学生団体で、◯◯部の1年生を対象とした、各ゼミの代表者によるゼミ紹介イベントを◯週間連続で行いました。例年では...

【承諾/辞退理由の詳細】実は、どうしても他業界に受けたい企業が残っていて内定連絡後にその企業を受けるかどうか迷っていました。すると、他の企業と比較したうえでそれでもアビームで働きたいと思ってくだされば、ぜひいらしてください。そんなご連絡をいただきました。ファーストキャリアでミスマッチを起こさないように、就活性の立場に立った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社・マネージャー・10年以上勤務　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →受付 →名前を呼ばれ、部屋に案内 →面接 →退室　【質問内容】・自己紹介 ・学チカ ・学チカの深堀 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・逆質問 ・FB この面接が一番の山...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前準備動画を視聴したうえで会場に向かう →受付 →一次選考（GDというよりも、各個人にケース問題が与えられて、時間内に答えを出しそれをシェアして同じグループにいるコンサルタントの方にFBをいただくという内容でした。） →座談会 →終了　【GDのテーマ・お題】ビジネスホテルの売り上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントに必要不可欠な問題解決のプロセスを体系的に学び、最前線で働く現役コンサルタントにフィードバックを貰う。 ワークは3回あり、売上向上に向けて課題分析や施策提案、工場の業務効率化が主なワーク内容。　【ワークの具体的な手順】全体講義→チーム別に社員の方の講義→個人...

【試験科目】言語 非言語　 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語　30分 性格　30分　【対策方法】問題集

【ABeam TV LIVEの動画（URL）を視聴いただき、興味を持ったコンテンツとその理由を教えてください。】私は、「◯◯◯◯によるメッセージ」のコンテンツに興味を持ちました。理由は、貴社の企業理念や求める人物像の説明、具体的なデータや事例を通して貴社の企業像が明確になり、志望度が高まったためです。貴社は他社と違い、画一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己PRの後、エントリーシートの内容を軽く深堀りされたので答えました。その後にどのような業界を志望しているのか、その業界を志望している理由は何なのかについて詳しく質問されました。後半は逆...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【GDのテーマ・お題】ロジックツリーを書いて課題解決案を考えるというものでした。　【GDの手順】学生それぞれに異なるお題が出されて、それに対する解決策をロジックツリーを作って考えるというものでした。そして、自分自身の解決策とそれに至った経緯を発表しました。発表者以外の学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく話を聞いてくれる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】エントリーシートで提出した内容の深堀りでした。学生時代に頑張ったことについてエントリーシートから読み取れなかった部分を質問されたので詳しく答えました。また、業界、会社への志望理由...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯でのアルバイトでリーダーとしてスタッフの定着率を向上させたことです。そのアルバイトは定着率が低いため新人や派遣のスタッフが多く、それが原因のサービスの質の低下や、常に教育に割く負担があることに問題を感じ、改善に取り組みました。私は定着率が...

【承諾/辞退理由の詳細】業界、制度、社風が自分に合うと思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】約2時間のオンラインでのオリエンテーションがありました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【試験科目】インターンシップ選考のときのものを使い回しました。　【各科目の問題数と制限時間】インターンシップ選考のときのものを使い回しました。　【対策方法】特にないです。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りオンライン面接、まず、講義を受け、ケースお題が発表され、個人ワーク、それぞれ案を発表し、案を1つ選び、GDでその案をブラッシュアップし発表　【GDのテーマ・お題】コンビニなどの台頭により純利益が減少した野菜飲料会社の立て直し　【GDの手順】まず、与えられるケースのお題に関して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りオンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 ・アビームの志望度 ・なぜコンサルティング業界を志望しているか ・なぜアビームを志望しているのか ・ITの知識...

【あなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験（200～400字以内）】私は◯◯学を活かすことで◯◯を発展させたいと考え、◯◯に用いる◯◯の性能評価システムの構築を行った。◯◯の性能評価試験は通常、◯◯を用いた◯◯を行うが、長期化によるコスト面が問題視されている。そこで、私は工学を用いて◯◯を模擬した試験系を開発す...

【試験科目】言語 非言語 構造把握 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】SPI対策本、他社のwebテスト　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りオンライン面接、面接官から30分質問、30分逆質問　【質問内容】マネージャーインタビューと同様に、ESをベースに学生時代に取り組んだことを聞かれ、軽い深堀があった。その後、なぜ、コンサルティング業界なのか、なぜアビー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、10数年勤務のマネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、過去の実績や志望動機について質問され、その後逆質問。最後に10分ほどフィードバックがあって終了。　【質問内容】・自己紹介 ・大学の専攻について ・行動して結果を残した経験（学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、入社20年以上のプリンシパルクラスの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接開始。30分を経過した時点で逆質問タイムに突入し、終了。　【質問内容】「現在の専攻をどう仕事に活かすか」という質問から自社理解に関する質問が行われ、「コンサルタントとして必要...