【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年程度の女性の方だった。若い印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で簡単なアンケートの記入。　【質問内容】・ESについての深堀（なぜその行動をとろうと思ったのか） ・話し合いで衝突した経験とどう対処したか。 ・志望動機、やりたいこと ・SIerについて（独...

【承諾/辞退理由の詳細】選考をする中で規模の大きなプロジェクトに関わりたいと思ったため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員さん50代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でアンケートの入力。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・ESの深堀、自己PRの中で特に力を入れた点、やったほうがよかったこと。 ・人生で一番失敗してしまったという経験。 ・会社に入ってからやりたいこと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で35分　【対策方法】基本的なSPIの対策本を買い何回も繰り返すことを薦めます。

【自己PR（400字）】私の強みは【自分とお客様を動かす「課題解決力」】です。「相手のニーズを察し、提供する力」を活かし、◯◯のアルバイトで○半期に1度、○○名の中から1名選出される○○賞を受賞しました。店舗が観光地にある為、繁閑の差が大きく常連顧客を増やすには、お客様1人1人が居場所を感じる接客が必要である考え行動しまし...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は大学で主にデータサイエンスを専攻していて、3回生の時に、研究室のメンバーで、◯◯主催のマーケティング分析コンテストに参加し、「◯◯による印象度を考慮した◯◯の広告提案」というテーマで研究を行いました。市販の◯◯は、各商品ごとに価格や性能による違いがあまりなく、消費価値観を考慮し...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】学部時代に◯◯◯制度という留学生と日本人学生の相互◯◯◯◯◯◯において、◯◯◯◯を務めた経験が挙げられます。日本人学生と留学生がペアを組み、互いに支え合うという目的を掲げるこの制度において、私は◯◯◯◯として、いかにして留学生が日本で学業面・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】朝会場に着いて、イベントの参加登録をしてから面接ブースへ。ブースの前に座っていると中の部屋から面接官が出てきて案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ留学したのか ・どんな研究をしているか ・なぜこの業界を志望するのか ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが標準的です。　【対策方法】していません。する人はSPIの本を解くと良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後しばらく時間を潰し、面接時刻が近づいたらブースに再度行った。中から面接官が出てきて、ブース内に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・どんな研究をしているか ・なぜこの業界を志望するのか ・（自分の回答がやや抽象...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定した会社と両方訪問した時に、社員の活気が他の会社の方が強く感じられたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方々でした。肩書きなどはわかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でやりました。　【質問内容】「いちごの年間売上を上げるための方法を考えてください。」 ロジックツリーの解説をされた後に上記の質問に回答しました。回答準備時間は10分与えられます。その後回答を録...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーで呼ばれるまで待機 面接終了後、解散　【質問内容】・自己紹介（人物像を伝えるような回答） ・志望動機と入社後やりたいことについて ・アビームシステムズのどんな点に魅力を感じたのか ・その魅力的な点につい...

【アビームシステムズが大切にしている3つのテーマがございます。この中から1つ選んでください。 多くの人に自ら関わる／自ら考え最後までやり抜く／チームで協働する】チームで協働する　【上記のテーマに関して、ご自身の経験談・体験談をご記入ください。】6ヶ月間のスタートアップの長期インターンシップで、未経験から開発業務に挑戦し、開...

【試験科目】IT適性検査という名目で行われる。CABで出題される内容とほぼ同じ。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーで待機 面接終了後、解散　【質問内容】・自分という存在がわかるように自己紹介 ・自己PR（強みと当社でどのように活躍できると考えるか） ・志望動機 ・過去の経験について ・当社のどのような点に魅力を感じたのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。30歳ほど。中途入社の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付→受付付近で待機→面接開始→ESの深堀メイン→逆質問　【質問内容】初めは自己紹介の流れで、大学での専攻分野についての説明を求められた。その専攻分野の内容が社会に出てからどう役に立つかとい...

【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたか。（400字以内）】代表を務める◯◯サークルで、部員の◯◯モチベーションを回復させたことです。代表に就任してから最初に◯◯を発行しようとした際、十分な数の◯◯が集まらず発行できない事態に陥りました。部員達になぜ◯◯しなかったかヒアリングしたところ、後輩達から「どうやって書...

【試験科目】SPI。性格、能力検査と構造力把握テスト　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンター　【対策方法】受けるまで時間がなかったので、薄い参考書を2周ほどして一通りどのような問題が出るのかを把握して臨んだ。 それほどできたという感触はなかったので、時間があるうちにしっかりと対策を行うことをおすすめする。　【参...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、中途、　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】自己紹介を行った後、私が行った課題解決経験について始めから終わりまでまとめて説明し、それに対する質疑応答がなされた。これを3エピソード分繰り返した。 志望動機を聞かれないまま逆質問に入り、30分ほ...

【承諾/辞退理由の詳細】海外業務に携われる機会が多い。面接やOB訪問を通して会った社員に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】拘束なし。納得のいくファーストキャリアにして欲しいとのことだった。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、MARCH、その国公...

【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの総合受付で手続きし、オフィスへ移動、そのまま会場へ。　【GDのテーマ・お題】冷凍食品の売上を上げるには？ 他にはラグビーの競技人口を増やすにはといったものなどがあった。 ◯◯の売上を上げるには？◯◯の人口（利用者）を増やすには？といった課題がほとんどのようである。　【GDの手順】...

【自己PRをご記入ください。（全角200文字以上、全角400文字以内）】私の強みは「粘り強くトライできる」ことである。アルバイトは販促、裏方、販売などのイベントスタッフをしている。また、部活動ではベスト8を目標に6年間継続して取り組むことの大切さを学んだ。これらの経験を現在参加しているスタートアップのインターンシップで生か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数のワークを行い、それぞれ発表するという流れの内容でした。 ・近年話題のIT技術について調べて発表 ・デザインシンキングワーク2種類 　→チーム内で一人ペルソナを設定し、その人物が満足するシステムを考える。　【ワークの具体的な手順】グループワークの説明 2時間程度...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付、選考、帰宅　【GDのテーマ・お題】よくある売上げ増加系、参加者によって違う　【GDの手順】グループディスカッションというものの、実際は個人ワークです。各自与えられたお題を20分でとき、順番に発表します。そして、それぞれの発表に対し、参加者が質問をしあいます。したがって、チー...