【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私が一番苦労した場面は部活動の幹部としての意思決定だ。私は◯◯部の幹部を◯年間務めた。任期中に新歓から日々の練習まで様々な決定を下してきた。その中でも特に苦労したのが部内のチー...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されロジックツリーの説明を受けたあとに選考開始　【GDのテーマ・お題】遊園地の入場者数を増やすためには？　【GDの手順】最初に20分程度各自でケース問題を解く時間が与えられる。その後、1人ずつ1分間で解いたケースを発表していき、そのあとに社員や受験者からの質疑に応答するという流れ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、部屋に通され選考開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に聞かれ、その経験の中でチームワークを発揮したかどうか、それはどのように発揮したのかを細かく聞かれた。また、なぜコンサルティング業界を志望してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に通され選考開始　【質問内容】今ままでの人生の中で一番苦労したことに関して聞かれ、それをどのように克服したかを聞かれた。この質問でどういう人間性なのかということを判断していたように感じる。また、身近で尊敬する人...

【「大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は覗く（全角200文字以上400文字以下）」】大学◯年次、イベントを企画するサークルの運営を通し、毎週のミーティング参加率を◯割から◯割に上げた。 当時メンバーは約◯◯人いたが、後輩の参加率が特に低く、...

【試験科目】言語、非言語、構造、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】ネットの問題

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接官に呼ばれ、面接スタート。終了後解散。　【質問内容】・学生時代頑張ったことは ・なぜ頑張れたか ・苦労したことは ・ほかには？ ・志望理由 ・時間がなくて困った経験 ・その時ほかにできたこと ・向上心はある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接官に呼ばれる→面接→解散　【質問内容】・ESの内容を簡潔に話してください ・どうしてその活動を頑張れたか ・周りからなんていわれるか ・強みと弱み ・他社の選考状況 ・志望理由 逆質問の時間が20分ほど...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に頑張ったこと】◯◯団体の参加者を増やすことです。全体で◯◯人の◯◯スタッフがいますが、仕事内容が肉体的かつ精神的に厳しいため、初参加者の半数が辞めてしまうことが近年の課題でした。そこで私はまず初参加者全員と話し合い、一人一人の性格やモチベーションを把握しました。辞めてしまう層であると考えた比較的意欲の低い学生に...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明・ロジカルシンキング講座→ケース→発表→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】人それぞれ。私はスーパーの売上向上のための施策であった。　【GDの手順】個人ワークをした後、一人ずつ発表する。発表後、社員から質問をされ一対一でディスカッションする。ほかのグループでは、学生同士で質疑応答...

【自分で考えて行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】私が最も大きな成果を残したのは、教育実習で生徒の学びにつながる授業を作り上げたことです。3週間の教育実習は公立の中学校で行ったため、生徒の理解度や意欲にはかなりのばらつきがありました。飽きてふざけ出してしまう子や知っているからと授業を聞かない子がお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティングスキルについての講義と、課題解決のワークの時間が設けられていた。1チーム6人で社員の方が1人つく。実在するケースに対する課題解決方法を個人で30分考え、2分でチームメンバーにプレゼン。また、チームで協力して答えを導くワークもあった。アビーム独自のコンサルティ...

【試験科目】能力検査、構造把握検査　【対策方法】特になし

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。】私が成果を残した最も大きな経験は卒業研究です。私は有機化学を専攻していますが、私の研究テーマは類似した論文や過去の研究例がほとんどない内容で成果を出すのが難しく、失敗ばかりする毎日が続きました。...

【試験科目】一般的なWEBテストと同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機 社員に案内され部屋へ移動 机を挟んで面接 1人タイムキーパーのような事務の方が扉の前で座っていらした 時間になると声がかかって案内され退出　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？ バイト先での新人教育です。 ...

【経緯】リクナビにてオープンesからスカウトを受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで人事を呼び出し、待機。会社の説明。　【質問内容】御社で働く女性について教えてください。 パソコンや情報系に疎く、あまり興味を持ってこなかったのですが、大丈夫でしょうか？ 上の質問に加えて、入社後の研修制度について教えてく...

【質問内容】具体的な仕事内容について教えてください。 仕事をしてきて辛かったことは何ですか？ 転職された方だったので、なぜ転職されたのですか？前の企業に比べて、今の企業の良いところ、悪いところを教えてください。企業選びをする上で大切にした方がいいと思うことがあればアドバイスをください。　【注意した点・感想】気になること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長 40〜50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋でアンケートを記入。 社員に案内され面接室へ。 机を挟んで面接を行った。 社員に案内され退出。　【質問内容】AIが発達してもなくならない職業は何だと思いますか？ 芸術関係の職は無くならないと思います。...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】1年で研究をまとめた経験。所属専攻では9割の学生は学部◯年生と修士の◯年間で一つの研究を行い、論文を発表できるのはうち◯割程度。私は修士では違う研究をすると決...

【試験科目】能力検査・構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語、非言語）　35分 構造的把握力検査　20分　【対策方法】SPIの対策本1冊の例題を一通り 少なくとも構造的把握能力については、一度は目を通しておくべき　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター　超実践問題集