【会場到着から選考終了までの流れ】会議室　【GDのテーマ・お題】今後のイオンモールに求められるサービス・機能は何か　【GDの手順】まず二グループに分かれており指定された席に座る。人事が会社説明をし、その後グループディスカッションのテーマが発表される。学生がそのテーマに沿って意見を出し合い、制限時間内にまとめる。その際人事が...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】問題数はまあまああった。　【対策方法】特になし。

【内容】会社説明、職種紹介　【注意した点・感想】一般的な会社説明会だった。しかしここで話されたことはのちのちエントリーシートを書くうえで十分参考となったので、よくメモしておいた方がいいと思われる。また、職種についても割と詳しく説明して頂けたので、企業理解が深まった。

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】ボーダーは高くないと思われる。参考書で対策可能。

【イオンモールに入社後、どのような仕事がしたいですか。理由とともにお書きください。】私は、地域社会・住民のニーズに応えながら、世界中のお客様が快適に過ごせるモールづくりをしていきたいです。現在モールはショッピングだけでなく、イベント開催や行政出張所等、地域に寄り添う多様なサービスを提供しています。私はモールが地域住民にとっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー、年配の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場のロビーで待機後、個室にて面接　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 苦労をどう乗り越えたか なぜイオンモールを志望するのか、自身がどう貢献できるか よく行くモールを二つ上げ、それぞれ気にな...

【試験科目】どこの企業でも受けるような形であった。　【各科目の問題数と制限時間】時間に関しても特に厳しいとは感じなかった。　【対策方法】テストセンター対策本を一冊買って3周ほどしていれば問題ない。また、自分は他の志望度の低い企業もエントリーしてテストに慣れるようにしていた。

【学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだか、具体的に教えてください。：【テーマ】】◯◯から学んだチームでの活動の難しさ　【学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学のOBでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に6人ほどおりそれぞれ個別に呼ばれる。面接が終わっても個別で帰る訳ではなく全員終わるまで待った。　【質問内容】ESに書いた内容をそのままなぞる形だった。 なぜ大学院を変えたのか？ どんなサークルに所属していたのか？...

【内容】東京本社にて説明会が行われた。　【注意した点・感想】自分は東京の地理がわかっておらず説明会に遅刻してしまった。そのため遠方から来る人はできるだけ早めに本社近くに行っていた方が良い。すぐ近くにカフェがあるので早くついても時間をつぶせる。説明会自体はよくある形。

【内容】人事担当の方1名と大学OBの方2名との質問会　【注意した点・感想】誰も質問しなくなっても、自分の印象が悪くならないように無言の時間をできるだけ作らないようにしていた。社員の方や他の学生も同様に考えていたらしく、他の人も途中から無理くり質問している印象だった。常にフランクな感じで堅苦しいといったことはなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究室長、部長 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機時間等ほとんどなく、会場に着いたら交通費の精算が行われその後すぐに面接が始まった。　【質問内容】何の研究を行なっているか なぜ今の大学院に進んだか 入社してどんなことをしたいか キャリアプランはどのように考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから待機室で人事部長の方等とお話する時間があった。その後最終面接。　【質問内容】なぜこの会社を志望したか 入社後どんなことがしたいか それはなぜか なぜこの大学のこの学部に入ったのか なぜこの大学院に進んだのか...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【経緯】人事担当の方に高校のOBの方を紹介していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集合後、OBの方と二人で居酒屋へと移動した。　【質問内容】面接のような堅苦しいものではなかった。OBの方と地元のお話や高校のお話をした。途中途中でキャリアプランについてやどういった考えでこの会社にエントリーしたかを聞かれるこ...

【あなたのセールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソードを教えてください（350字以内）】私の強みは目標達成にむけ計画性を持って行動することです。私は学費を稼ぐためアルバイトを行う必要があったので、学業が疎かにならないよう「学年◯位以内の成績維持」を目標とし、計画を立て実行しました。私は計画を立てる際に、予め進捗を振...

【学生時代最も「前向き」にチャレンジして成長した経験について書きなさい（300文字以内）】1年間の長期マーケティングインターンだ。メルマガ担当として、前月の5件を上回る15件の新規顧客獲得を目標に掲げ、次の2点にこだわった。1.既存メルマガとマーケットニーズの分析・予測2.社員との連携。1について、従来は商品説明が多い無機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1名と社員さん2名程度　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめ本社の一角に集められて雑談。そこから別室に案内され面接開始。　【質問内容】・志望動機 ・今までで成長した経験 ・これから映画業界はどうなっていくと思うか ・アルバイト先の劇場の問題点 ・その問題点...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→GD→座談会→解散　【GDのテーマ・お題】サークルのミーティングを学食で行っている際、友人が遅れてくることが分かった。そこで、後からくる友人に適した献立を考える。　【GDの手順】遅れてくる友人は、いくつかの問題を抱えている（血糖値が高い？など）ため、それらの問題をクリアするような献立...

【おすすめしたい映画タイトルと見たくなるような紹介文】映画館でふと笑ってしまった経験はありますか？多くの場合は映画館だから…と我慢するでしょう。しかし、私には不覚にも笑ってしまった作品が1つだけあります。それが◯◯です！周りのみなさんも同じタイミングで笑ってしまう、妙な一体感。そんな映画館でしかできない体験、してみませんか...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者と役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のミーティングスペースで短い面談のようなものをしてから面接　【質問内容】・志望動機 ・イオンシネマに来たことはあるのか ・他社の選考状況 ・どこを見て会社を決めるのか ・実際に映画館で働いていて感じたこと ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なspiウェブテストと同様　【対策方法】spi対策問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめにイオンモールの業務や職種等々について簡単な説明がある。その後にいくつかの班に分かれ、社員さんの引率のもとでイオンモール内の店舗を見学して周る。見学から戻った後は、どうすれば集客力を増やせるのかについてのグループワークを行い、企画を考える。　【ワークの具体的な手順】イ...

【当社に入社して将来どんな仕事をしてみたいですか？（300字程度）】私は｢食｣を通じて、消費者に寄り添い、人々の日常に笑顔を提供したいと考えている。長期インターンにて、◯◯の◯◯に加え、消費者からの感謝の手紙が私の原動力であった経験から、消費者の生活に密に関わり、彼らの声を常に聞くことができる｢食｣を扱う企業で活躍したいと...