【学生時代に最も熱意を持って取り組んだこと （1）学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだか、具体的に教えてください。】新入生の中でも特に◯◯の勧誘に力を入れました。前年までの◯◯イベントは満足度が低かったため、改善するべき点...

【【当社】のインターンシップに応募しようとした理由を教えてください。（200文字） 】私は、「モノづくりを通じて人々の豊かな生活に貢献したい」という思いがあります。豊かな生活は心と体の健康が基盤であると考える。私は、貴社の商品であるNONIOのように、心のヘルスケアまで追及し人々の心を豊かにする製品の開発に非常に魅力を感じ...

【インターンシップの志望動機（200字以内）】人に安心を与えたい、という思いの実現に向けて戦略立案のプロセスを学びたいからだ。過去に不安を抱えていた私を受け止めてくれる仲間に救われたことで、私も誰かが安心して素の自分が出せる空間を作りたいと考えた。その中で貴社の柔軟剤のコンセプトに心を打たれ、製品を通じて人に寄り添う貴社に...

【試験科目】国語、数学、時事　【各科目の問題数と制限時間】各10問ずつ1時間。時間は余る。　【対策方法】国語と数学は中学生レベルの簡単な問題。時事問題もやさしめだが、ニュースを日々見ておくべき。会社の理念は覚えておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人は少ないのか、インターンシップの女の人1人が常に選考で会うのでアドバイスをくれてやさしく緊張もほぐれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を行った後、休憩をはさんだ後に4人の学生が2人づつに分かれて面接を行った。　【質問内容】志望動機、長所短所など履歴書の内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事部長、一次面接の女性の3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】4人で集合し、2人づつに分かれての面接。　【質問内容】一次面接の時と同様に、履歴書の内容を質問し、思ったことを細かく質問される。社長と人事部長が、やりたい仕事内容、学生時代の学び、経験をどう活かすか。地域...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】説明会の後に複写式の性格のみの適性検査があった。それが合格したら面接、SPIを受けるという仕組み。　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】正直に答えるように素直な気持ちで心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後、隣の別室に移動しSPIが行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に頑張ってきたこと ・志望動機 ・志望度 ・今の就活の状況 ・入社したらどのような仕事がしたいのか ・全国転勤について...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各10〜20問程度　【対策方法】SPIや英語は問題集を解いていればわかると思います。 人物重視の選考だと人事の方が話していたためそこまでボーダーは高くないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・課長クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前の椅子で待機し、人事に扉をあけてもらい入室　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・イオンディライトでのやりたい仕事 ・初期配属は希望の営業ではなくイオン常駐だが大丈夫か ・海外展開をしている国 ・全国転勤...

【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】留学生（特に中国人）が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生（特に中国人）と理系が多い印象

【内容】企業説明の後に複写式の性格検査がある。それに合格すれば面接に進める。社員の方との座談会は無し。　【注意した点・感想】性格検査は正直に答えるように注意した。最初に人事の方から前向きな姿勢で答えるようになど、注意点を教えていただいたので回答しやすかった。説明会の時に公式ラインを追加し出欠確認や今後の面接の予定を入れるた...

【内定後の課題の有無】現在は無し　【内定後の拘束】内々定者懇親会が1日　【内定後の研修など】現在は無し　【採用人数・倍率】現在は60名ほど　【内定者の採用大学・学歴】理系文系関係なく幅広く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【経緯】一次面接合格者に任意で　【会場到着から選考終了までの流れ】小規模会議室で　【質問内容】逆質問が中心です。 希望者のみなので必須ではないですが、自分自身が感じている不安点や疑問点を聞けるだけではなく、一次のフィードバックや最終面接のでのアドバイスを受けることが出来るので出来るだけ参加すべきです。　【雰囲気】和やか、...

【試験科目】英語。数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】忘れました。　【対策方法】SPIレベルなので地道に勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策の本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方ではありません。 中堅から役職持ちの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され待機後、隣の面接会場で面接。　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機、就活状況等々。 深掘りや志望する事業部がある場合、イメージが出来ているか簡単なシュミレーションを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】一次とほぼ同様ですが、かなり深掘りされます。 自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験、志望動機、就活状況等 一次と同様の質問もありますが、より深掘りをするのできちんと答えられるよう自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受付後そのまま面接に移動し、のちに面接官が来る　【質問内容】・自己紹介の方をお願いします。 ・緊張されていますか？ ・志望動機をお願いします。 ・大学で力を入れたことについて教えてください。 ・サークル活動について教えてくだ...

【内容】会社概要、会社の強みなど　【注意した点・感想】感想としては会社の強みや、会社概要など基本的なことを説明会でされました。ただ、この後そのまま筆記試験があったため、ちょっと緊張している方もちらほらいたように感じました。筆記試験がどういうのが出題されるのか分からなかったため、ここの説明会の内容が出題される可能性もあったた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に待合室で待機後人事の方が来て面接室まで移動　【質問内容】・自己紹介の方をお願いします。 ・弊社を志望された理由は何ですか？ ・入社したらどのようなことをしたいですか？ ・どの部門に配属されたいなどの希望はあります...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事に受付後指定されたテーブルに座る　【GDのテーマ・お題】企業の部活の顧問になり、部費がもらえるように自分の部活をPRせよ　【GDの手順】最初に全員軽く自己紹介をする。そのあとに人事の方が今回のテーマを発表される。その後はグループで好きに話すことができる。ただグループで話すことがで...

【試験科目】英語を含めたSPI　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、適性検査　【対策方法】SPIの参考書をやること

【研究テーマ、またはゼミテーマ、または卒業論文のテーマについて教えてください。】◯◯が◯◯の◯◯に与える影響　【趣味・特技・クラブ活動・アルバイト活動・インターンシップ経験・留学経験等を教えてください。】学部生時代に◯◯部に所属していました。同時期に飲食店でホールのアルバイトもしていました。　【学生時代に何かのコミュニティ...